5 variantas. Ieškovas J.Jonaitis kreipėsi į teismą prašydamas pripažintiatsakovo AB “Žematijos vingis” su juo 1998 m. sausio 21 d. sudarytą darbosutartį Nr.63 neterminuota, grąžinti ieškovą į darbą ir priteisti jam 2500Lt. atlyginimą už priverstinės pravaikštos laiką nuo 1998 m. lapkričio 1 d.iki 2000 m. gegužės 5 d. Ieškovas nurodė, kad buvo priimtas į įmonęšaltkalviu. 1998 m. sausio 21 d. su juo buvo sudaryta terminuota darbosutartis Nr.63 laikotarpiui nuo 1998 m. sausio 21 d. iki 1998 m. kovo 31 d.Minėta sutartis buvo pakeista, pratęsiant darbo sutarties terminą iki 1998m. balandžio 30 d.Atsakovas su ieškovu 1998 m. gegužės 1 d. sudarė terminuotą darbo sutartį,kurioje buvo nustatytas darbo sutarties terminas nuo 1998 m. gegužės 1 d.iki 1998 m. liepos 31 d. Ši darbo sutartis buvo pakeista, darbo sutartiesterminas pratęstas iki 1998 m. rugsėjo 30 d. Nė vienos iš nurodytų sutarčiųatsakovas nenutraukė, suėjus sutartyje numatytiems terminams ieškovas išdarbo atleistas nebuvo, darbo santykiai tęsėsi.Kokias aplinkybes turi išsiaiškinti teismas?
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuodarbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos darbą paklusdamasnustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojuisutartyje numatytą darbą, mokėti sutartą darbo užmokestį ir užtikrintidarbo sąlygas.(93 straipsnis LR darbo kodeksas). Darbo sutartis laikoma sudaryta, kada šalys susitaria dėl esminių irpapildomų darbo sutarties sąlygų. Darbo sutartis turi būti rašytinė,kadangi sutarties šalys yra dvi tai ir darbo sutartis yra dviejųegzempliori.Iki Darbo kodekso galioję teisės aktai numatė tik trijų rūšių darbosutartis: terminuotąsias, neterminuotąsias bei sezonines. Nuo 2003 m.sausio 1 d. gali būti sudaromos šios darbo sutartys. Darbo sutarčių rūšysyra: • Terminuota • Neterminuota • Laikinoji • Sezoninė • Dėl papildomo darbo • Antraeilių pareigų • Sutaris su nuomininkais • Patarnavimo darbų sutartis.Mano užduoties atveju apžvelgsiu terminuotos darbos sutarties sąlygas.
Įmonėje dėl įvairių gamybos ir darbo organizavimo priežasčių gali būtilaikino pobūdžio darbai, pavyzdžiui, kai reikia pavaduoti laikinai nesantįdarbe darbuotoją ar užbaigti konkretų darbą, arba kai priimamas dirbti tamtikrai valdymo organo kadencijai ir pan. Suprantama, kad tokiais atvejaissudaroma terminuota darbo sutartis, bet priimamas dirbti asmuo turi būtiįspėtas, jog jam su teikiamas tik laikino pobūdžio darbas, kurio terminąbūtina tiksliai aptarti darbo sutartyje. Terminuota darbo sutartis yra sudaroma tam tikram laikotarpiui arbatam tikrų darbų atlikimo laikui, bet neilgiau kaip penkeriems metams.Terminuotos sutarties sudaryti negalime jei darbas yra nuolatinio pobūdžio(LR darbo kodoksas109 str.2 d.) Šis apribojimas įstatyme įvestas todėl, kaddarbdaviui yra paranku priimti dirbti darbuotoją trumpesniam laikotarpiui,kad jį galima būtų be didesnių suvaržymų atleisti iš darbo sulygtamterminui pasibaigus. Bet minėtoje įstatymo normoje yra numatyta ir išimtis:ir esant nuolatiniam darbui gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis,kai to pageidauja pats darbuotojas. Esant terminuotai darbo sutarčiai, suėjus darbo sutarties terminui,darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nenutraukus terminuotos darbo sutarties pasibaigus terminui darbosutartis tampa neterminuota.Taip pat labai svarbu, kad darbuotojo reikalavimu terminuota darbo sutartisyra pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, jeigu pasibaigus josterminui sutartis yra nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo josnutraukimo dienos su atleistu dabuotoju vėl sudaroma terminuota darbosutartis tam pačiam darbui su tam tikromis išimtimis.Remiantis LR DK 111 str. jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbosantykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminuinepareikalavo jos nutraukti (darbo kodekso 126 straipsnis), laikoma, kadsutartis pratęsta neapibrėžtam laikui. Terminuota darbo sutartis tampaneterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės,dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogųnegrįžta įdarbą ir kt.). Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui,nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo josnutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuotadarbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartispripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus darbo kodekso 109straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžiadarbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstamaneterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjįdarbo stažą toje darbovietėje (111 str. LR darbo kodeksas). Pagal darbo kodeksą, negalima sudaryti terminuotos sutarties, jeidarbas iš esmės yra neterminuoto pobūdžio.Šiuo atveju terminuotos sutarties sudaryti negalime, kadangi darbuotojodarbas buvo nuolatinio pobūdžio. Darbuotojas būvo įdarbintas šaltkalviopareigoms. Terminuotos darbo sutarties terminas nustatomas iki tam tikroskalendorinės datos arba tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo,pasibaigimo. Pasibaigus darbo sutarties terminui, o darbo santykiamstesiantis laikoma, kad darbo sutartis pratesta neribotam laikui. Teismas turėtu atsižvelgi į datas ir tarpus tarp sutarčių. Darbuotojas, nesutikdamas su atleidimu iš darbo, nušalinimu nuodarbo ar perkėlimu į kitą darbą, per vieną mėnesį nuo dokumento,patvirtinančio atleidimą, nušalinimą ar perkėlimą, gavimo turi teisękreiptis į teismą. Jeigu darbuotojas atleistas iš darbo, perkeltas į kitądarbą arba nušalintas nuo darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant įstatymųnustatytą tvarką, tai teismas grąžina jį į pirmesnįjį darbą. Teismas, grąžindamas neteisėtai atleistą, perkeltą ar nušalintądarbuotoją į pirmesnįjį darbą, išieško atlyginimą už visą priverstinėspravaikštos laiką arba atlyginimo skirtumą, kai darbuotojas dirbo mažiauapmokamą darbą. Kai neteisėtai atleistas darbuotojas pareiškia, kad grąžinus jįį ankstesnįjį darbą, jam būtų sudarytos nepalankios sąlygos dirbti,teismas, konstatuodamas neteisėtą atleidimą, gali darbuotojo prašymunegrąžinti jo į darbą, o priteisti jam kompensaciją iki dvylikos jovidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio. Šiuo atveju darbuotojaslaikomas atleistu iš darbo pagal šio įstatymo 28 straipsnį (darbo kodeksas42 str.). Pagrindinis teisės aktas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdaviodarbo santykius, – Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK). Šis teisėsaktas, patvirtintas 2002 m. birželio 4 d. įstatymu Nr. IX-926, galioja nuo2003 m. sausio 1 dienos. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO SUTARTIES ĮSTATYMAS 1991 m. lapkričio 28 d. NR. I-2048 VILNIUS Neteko galios Lietuvos Respublikos 2002 m. birželio 4 d. įstatymu1998 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. VIII-1014 (nuo 1999 m. sausio 8 d.) (Žin., 1999, Nr. 3-59) ir 2000 m. liepos 11 d. įstatymo Nr. VIII-1823 (nuo 2000 m. liepos 26 d.) (Žin., 2000, Nr. 61-1828) redakcijaDSĮ 9 straipsnio 2 dalies lingvistinę prasmę darbuotojo pageidavimassudaryti terminuotą darbo sutartį turi būti išreikštas prieš sudarant darbosutartį. Vadinasi, vieninteliu darbuotojo pageidavimo sudaryti tokiąsutartį įrodymu gali būti darbuotojo prašymas priimti jį į darbą dirbtipagal terminuotą darbo sutartį. Tačiau nagrinėjamoje byloje apskritai nėraieškovo prašymo priimti jį į darbą. Aplinkybė, jog darbuotojas pasirašėterminuotą darbo sutartį, negali būti besąlygiškai pripažinta darbuotojopageidavimo sudaryti terminuotą darbo sutartį įrodymu. (2001 09 17 nutartisbyloje Nr.3K-3-820).