TURINYS
ĮVADAS…………………………………………………………………………………………………………………….31. ĮMONĖS VEIKLA……………………………………………………………………………………………….41.1. Įmonės veiklos charakteristika…………………………………………………………………………..41.2. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos…………………………………………………………………52. ĮMONĖS ORGANIZACINĖ VALDYMO STRUKTŪRA………………………………………63. DARBO ANALIZĖ IR REIKALAVIMŲ PROFILIAI…………………………………………..73.1. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė…………………………………………………73.2. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui…………………….…144. DARBO UŽMOKESČIO SISTEMA…………………………………………………..224.1. Darbo užmokesčio struktūra………………………………………………………….224.2. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas…………………………………………….…224.3. Kintamas darbo užmokestis…………………………………………………….…….255. PERSONALO PARINKIMAS…………………………………………….……………285.1. Pareigybės/darbo vietos reklama……………………………………………………..285.2. Paieškos šaltiniai…………………………………………………………….……….365.3. Reikalaujami dokumentai……………………………………………………………375.4. Personalo atranka…………………………………………………………….………38IŠVADOS……… ……………………………………………………………………………40NAUDOTA LITERATŪRA ………………………………………………………………..41ĮVADASPersonalo paieška ir atranka – viena svarbiausių sėkmingai dirbančios įmonės veiklos sričių, kurios reikšmingumas neretai yra nuvertinamas ir šiai veiklos sričiai neretai nėra skiriamas reikiamas dėmesys iš įmonės vadovų pusės.Kiekvieną kartą, kai įmonei reikia įdarbinti naują darbuotoją, iškyla dilema – kaip ir kur rasti patį geriausią. Egzistuoja begalės įvairiausių personalo paieškos būdų, kurių skaičius gali būti ribojamas tik įmonių vadovų ar personalo skyrių darbuotojų fantazijos. Tobulėjant technologijoms ir aršėjant konkurencinei kovai dėl gerų specialistų, įmonės atranda vis daugiau būdų, kaip rasti ir pritraukti naujus protus. Šiame darbe nagrinėjama tema „Skolų išieškojimo įmonės“ personalo vadyba. Nagrinėjamos tokios temos, kaip: įmonės veikla, organizacinė valdymo struktūra, surašyti darbuotojų pareiginiai nuostatai, reikalavimų profiliai, darbo užmokesčio sistema, personalo parinkimas.
Skolų administravimas“ – efektyvus ir nebrangus būdas paspartinti sąskaitų apmokėjimą taupant Jūsų brangų laiką.Skolų administravimas“ – efektyvus ir nebrangus būdas paspartinti sąskaitų apmokėjimą taupant Jūsų brangų laiką.1. ĮMONĖS VEIKLA1.1. Įmonės veiklos charakteristikaVeikla: skolų išieškojimas ir prevencijaDarbuotojų skaičius: 19Vartotojai pagal paslaugų gavėjo tipą: fiziniai ir juridiniai asmenys
Įmonės misija – siekdami aukščiausių rezultatų, didžiausią dėmesį skiriame paslaugų kokybei. Tai leidžia įdiegti efektyvesnius problemų sprendimo būdus, ir tuo išsiskirti iš kitų kreditų valdymo kompanijų.Pagrindinės kryptys:• Skolų administravimas efektyvus ir nebrangus būdas paspartinti sąskaitų apmokėjimą taupant klientų brangų laiką;• Skolų konsolidavimassiūlome optimalų skolų grąžinimo planą: įvertiname ar visos skolos yra pagrįstos, pasiderame dėl skolų sumų, susitariame su kreditoriais dėl mokėjimų atidėjimo ir išdėstymo; užkertame kelią skolų tolimesniam augimui.• Skolų pirkimas jei jums kažkas yra skolingas, o Jūs neturite laiko , noro ir kantrybės laukti kol įsiskolinimas bus padengtas – mes galime nupirkti kreditorinio pareikalavimo teises.• Skolų prevencija mokumo vertinimas, finansinių atsiskaitymų kontrolė., spaudas.• Skolų išieškojimas ikiteisminis išieškojimas, teisminis išieškojimas, skolų pripažinimas beviltiškomis.1.2. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos1. lentelėĮmonėje atliekami darbai ir funkcijosValdymo sritis Detalizuoti darbai ir funkcijos1.Bendras įmonės valdymas 1.Linijinė valdymo struktūra – tiesiogiai vertikalūs ryšiai tarp visų valdymo lygių., labai ryškiai išreikštas pavaldumas.2.Įmonės trumpalaikiai tikslai:-pritraukti kuo daugiau klientų;-operatyviai reaguoti į iškilusias problemas.
3.Įmonės ilgalaikiai tikslai: – stiprinti ryšius su klientais;– tobulinti teikiamų paslaugų kokybę– didinti pelną– užimti dominuojančią padėtį rinkoje2. Inovacijos 1. Įdiegimas tobuliausios kompiuterinės įrangos,2.Duomenų bazės apsauginės sistemos sukūrimas3. Aprūpinimas 1.Klientų paieška4.Paslaugos 1.Skolų išieškojimas2. Skolų prevencija3.Skolų konsolidavimas ir pirkimas4.Skolų administravimas5. Realizavimas, rinkodara 1.Tiriama rinka, klientų paieška;2.Vykdomos akcijos, susijusios su skolų prevencija3. Dalyvauja įvairiose reklaminėse akcijose.6.Personalas 1.Kvalifikuotų darbuotojų paieška:– darbuotojų atranka2. Rengiami darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kursai.3. Dokumentinis darbuotojų bylų tvarkymas4. darbuotojų skatinimo programos.7. Finansai 1 Finansinė – buhalterinė apskaita vykdoma pagal galiojančius įstatymus;2.Vykdoma veikla susijusi su bankų finansinėmis operacijomis;3.Kaupiama ir analizuojama statistinė informacija;4. Analizuoja finansinės – ūkinės veiklos rezultatus pagal buhalterinės apskaitos duomenis.5.Kontroliuoja atsiskaitymą su darbuotojais, SODRA, bankais.2. ĮMONĖS ORGANIZACINĖ VALDYMO STRUKTŪRA1.pav. Organizacinė valdymo struktūra
Įmonės padaliniai, pareigybės ir darbuotojų skaičius 2. lentelėPadalinio pavadinimas Pareigybės/darbo vietos pavadinimas Darbuotojų skaičius (pagal pareigybes/darbo vietas ir bendras)1.Įmonės valdymo ir apskaitos padalinys 1.Direktorius2.Apskaitininkas – kasininkas 123.Skolų prevencijos ir klientų aptarnavimo padalinys 1. Skolų prevencijos grupės vadovas
2.Klientų aptarnavimo sk.vadybininkas 1 64.Skolų prognozavimo ir reklamos padalinys 1. Juristas2. Reklamos vadybininkas 1 45.Techninis ir ūkio dalies padalinys 1.Kompiuterinių tinklų administravimo technikas2.Transporto vadybininkas 2
2
Iš viso: 193. DARBO ANALIZĖ IR REIKALAVIMŲ PROFILIAI3.1. Pareigybių/darbo vietų darbo analizėDarbų analizės klausimyno struktūra 3. lentelė1.Darbo identifikavimas Direktorius2.Darbo reziume Vadovauja įmonei, skatina įmonės techninį ir ekonominį vystimąsi. Vadovaudamasis įmonės įstatais sudaro visus jo kompetencijai priskirtus įmonės sandorius.3.Darbo pobūdis Užtikrina įstatymų ir Vyriausybės nutarimų įgyvendinimą, bei vykdymą. Kontroliuoja atsiskaitymus su biudžetu, valstybinio draudimo įstaigomis, kreditoriais. Pasirašo ir kontroliuoja įsakymų bei potvarkių leidimą. Visi įmonės pagrindiniai dokumentai yra pasirašomi direktoriaus.4.Atsakomybės pobūdis Asmeniškai atsako už jo priimtų sprendimų, išeinančių už jo įgaliojimų, nustatytų galiojančių įstatymų, įmonės įstatų, kitų normatyvinių aktų, ribų, padarinius5.Darbo turinys Atstovauja įmonę derybose su veiklos partneriais. Užtikrina teisingą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų, vienvaldiškumo ir kolegialumo, aptariant bei sprendžiant klausimus suderinamumą. Rengia akcininkų susirinkimus, pateikia įmonės metines finansines atskaitomybes. Sudaro pelno paskirstymo projektą.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Turi teisę be įgaliojimo veikti įmonės vardu. Atstovauja įmonei užmegzdamas ir palaikydamas ryšius su fiziniais, juridiniais asmenimis, valdžios ir savivaldos institucijomis. Gina turtinius įmonės interesus teisme, arbitraže, valdžios ir savivaldos institucijose.7.Ryšiai Su savivaldos ir valdžios institucijomis. Su fiziniais ir juridiniais asmenimis.Vadovauja įmonei.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta kabinetas9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti saugos darbe reikalavimus.
4. lentelė1.Darbo identifikavimas Apskaitininkas – kasininkas2.Darbo reziume Finansinės– buhalterinės apskaitos vedimas. Atlieka kasos ir banko operacijas įmonėje.3.Darbo pobūdis Užpildo kasos orderius ir kitus apskaitos dokumentus. Vykdo valiutines operacijas. Surašo materialinės atsakomybės sutartį, išima iš banko ir įmoka į jį pinigus, pajamuoja ir išmoka pinigus.Tvarkyto finansinę– buhalterinę apskaitą. 4.Atsakomybės pobūdis Atsako už:neteisėtai tvarkoma finansinę – buhalterinę apskaitą, ne laiku pateikiamą arba klaidingą buhalterinę ataskaitą.Už nesilaikymą ūkinę – finansinę veiklą reglamentuojančių LR įstatymų ir kitų teisės aktų reikalavimų.Už patikėtų komercinių paslapčių saugojimą.Už buhalterinės apskaitos tvarkymo, LR įstatymų ir kitų teisės aktų vykdymo pažeidimus.Už padarytą materialinę žalą, pagal galiojantį LR darbo bei civilinį kodeksus.5.Darbo turinys Išduoda, priima ir saugo pinigines lėšas , vykdo jų apaskaitą. Pagal įplaukų ir išlaidų dokumentus tvarko kasos knygą. Lygina faktinį piniginių lėšų ir vertybinių popierių kiekį su likučiu kasos knygose. Nustatyta tvarka perduoda pinigus inkasatoriams.Užtikrina finansų – ūkio operacijų teisingumą, tinkamą dokumentų įforminimo kontrolę.Apskaitomos visos piniginės lėšos, prekinės ir materialinės vertybės bei pagrindinės priemonės, laiku ir teisingai fiksuojamos buhalterinės apskaitos dokumentuose operacijos, susijusios su lėšų cirkuliacija.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Turi teisę susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusias su jo veikla. Materialiai atsakingas už kasoje surinktas pinigines lėšas, neatskleidžia jam žinomų žinių apie pinigų saugojimo operacijas, jų išvežimą bei pervežimą.7.Ryšiai Pavaldus vyr. finansininkui.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta kabinetas. Darbo priemonė- kompiuteris, kasos aparatas.9.Rizikų aprašymas Turi žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus.
5. lentelė1.Darbo identifikavimas S…kolų prevencijos ir klientų aptarnavimo grupės vadovas2.Darbo reziume Organizuoja kasdienį skolų prevencijos ir išieškojimo padalinio darbą, tvarko dokumentus, apdoroja gautą informaciją.3.Darbo pobūdis Organizuoja oficialius priėmimus, derybas, konferencijas pagal tarptautinio protokolo reikalavimus, bendrauja su klientais, informuoja juos apie įmonės teikiamas paslaugas.4.Atsakomybės pobūdis Atsako už savo pareigų nevykdymą arba netinkamą vykdymą, kaip to reikalauja LR darbo kodeksas, bei įmonės vidaus taisyklės. Už pavaldžių darbuotojų darbo drausmę, įmonės komercinių paslapčių išsaugojimą. 5.Darbo turinys Ruošia projektus, pateikia juos tvirtinimui. Informuoja padalinio darbuotojus apie ruošiamus posėdžius. Kontroliuoja pavaldžių asmenų darbo drausmę.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Paskirstyti pavaldiems darbuotojams darbą, bei nustatyti jų atsakomybę ir atsiskaitymo terminus, kontroliuoti užduočių vykdymą. Veikti įmonės vardu, atstovauti įmonę derybose su klientais. Užklausti ir gauti informaciją iš kitų padalinių vadovų ir specialistų. Savo kompetencijos ribose pasirašyti ir vizuoti dokumentus. Susirašinėti su įmonės potencialias klientais, taip pat su kitomis organizacijomis, jo kompetencijos klausimais.
7.Ryšiai Pavaldus direktoriui.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta kabinetas, darbo įrankis – kompiuteris.9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus.6. lentelė1.Darbo identifikavimas Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas2.Darbo reziume Organizuoja teikiamų paslaugų reklamavimo darbus, siekiant išplėsti jų realizavimo rinką ir informuoti vartotojus apie paslaugų kokybės privalumus. Vadovauja, planuoja ir koordinuoja reklaminių kampanijų vykdymo darbus.3.Darbo pobūdis Dalyvauja kuriant reklaminę strategiją, pagrįstą perspektyviomis tolesnio organizacinio vystimosi, inovacinės ir investicinės kryptimis.4.Atsakomybės pobūdis Atsako už savo pareigų netinkamą vykdymą ar nevykdymą, pagal galiojantį LR darbo kodeksą. Už reklamos organizavimą, reklamos būdus, priemones ir rūšis, reklaminių kampanijų organizavimo ypatumus.5.Darbo turinys Nustato konkrečias reklamos formas (laikraščiai, žurnalai, reklaminiai klipai, lankstinukai) ir jų optimalų derinį. Palaiko reikiamus ryšius su kitais įmonės padaliniais rengiant ir vykdant reklamines kampanijas, suburia spręsti iškilusius uždavinius konsultantus ir ekspertus, kviečia dalyvauti reklamoje žinomus ir populiarius asmenis, sudarydamas su jais komercines sutartis.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Kontroliuoja ruošiant konkurencinės kovos taisykles. Kontroliuoja ruošiant sutartis dėl paslaugų reklamavimo. Analizuoja teikiamų paslaugų paklausos motyvaciją, organizuoja poreikių tyrimą, nustato reklaminių kampanijų kryptis.7.Ryšiai Bendrauja su įmonės išoriniais klientais.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta kabinetas, darbo įrankis- kompiuteris.9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus.
7. lentelė1.Darbo identifikavimas Kompiuterinių tinklų administravimo technikas2.Darbo reziume Įrengia vietinį kompiuterių tinklą, randa ir pašalina kompiuterių tinklo darbo sutrikimų priežastis arba organizuoja jų pašalinimą.3.Darbo pobūdis Administruoja MS Windows, Net Ware, Unix ir kitas operacines tinklų sistemas ir tarnybas.4.Atsakomybės pobūdis Atsako už įrengimų bei įrangos teisingą ir saugią eksploataciją; už atliktų darbų kokybę, už techninės dokumentacijos tvarkymą5.Darbo turinys Surenka, atnaujina, paruošia vartotojui kompiuterius, atlieka kompiuterių… diagnostiką ir įdiegia programinę įrangą. Projektuoja ir modernizuoja kompiuterių sistemas. Gali programuoti C kalba, savarankiškai atlikti inžinierines užduotis.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Turi teisę susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo veikla.. Kompetencijos ribose teikti tiesioginiam vadovui svarstyti pasiūlymus kaip tobulinti informacijos apdorojimo metodus.7.Ryšiai Pavaldus IT grupės vadovui.8.Darbo sąlygų aprašymas Dirba patalpose, kabinetuose, darbo sąlygos patogios.9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus.
8. lentelė1.Darbo identifikavimas Juristas2.Darbo reziume Teikia teisinę informaciją, atlieka verslo įmonės veiklos teisinį reguliavimą, teisinį auditą.3.Darbo pobūdis Sudaro ir tvarko įmonės teisinius dokumentus. Jis rengia ir analizuoja paslaugų, darbo sutartis, rengia teisinių ginčų dokumentus ir išvadas.Jis nuolat seka leidžiamus įstatymus ir teisinius aktus. Užsiima organizacijos teisiniais klausimais ir atstovauja jai derybose bei teisme.4.Atsakomybės pobūdis Atsako už teismo ir kitų institucijų sprendimų vykdymą; įmonės komercinių paslapčių išsaugojimą5.Darbo turinys Studijuoja teisinę literatūrą, nagrinėja įstatymus ir poįstatyminius aktus, nuolat seka leidžiamus įstatymus. Kruopščiai analizuoja ir registruoja įvairius teisinius dokumentus, intensyviai bendrauja su klientais.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Atstovauja įmonės interesams teisme, valstybės valdžios ir valdymo institucijose. Rengia bylas teismams, renka ir analizuoja įvairius įrodymus, sistemina aktualius teisės aktus.7.Ryšiai Pavaldus direktoriui, įmonės juriskonsultui. Bendrauja su fiziniais ir juridiniais asmenimis, savivaldos ir valdžios institucijomis, teismais.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta kabinetas, posėdžių salės.9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus.
9. lentelė1.Darbo identifikavimas Transporto skyriaus vadybininkas2.Darbo reziume Planuoja, organizuoja ir koordinuoja įmonės autotransporto veiklą.3.Darbo pobūdis Nusimano apie bendrą automobilio sandarą ir veikimą, kontrolinių automobilio diagnostikos priemonių naudojimą, elektros matavimo prietaisų paskirtį, jų konstrukcijos ir veikimo principus4.Atsakomybės pobūdis Atsako už transporto patikimumą, eksploataciją, rūpinasi klientų saugumu. Teikia ataskaitas apie transporto būklę, suteiktų paslaugų kiekį.5.Darbo turinys Sprendžia automobilių transporto techninius, technologinius bei valdymo uždavinius. Išmano automobilio techninės priežiūros, einamojo remonto ir diagnostikos technologiją. Atlieka automobilių techninę priežiūrą, rūpinasi jų eksploatacija,
6.Teisių pobūdis ir laipsnis Planuoja paslaugas, sudaro darbų atlikimo grafiką, transporto priemonių maršrutus Tiria rinką, nustato paslaugų paklausos ir pasiūlos lygį, analizuoja konkurentų veiklą, kainų politiką. 7.Ryšiai Pavaldus direktoriui.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta – kabinetas, autogaražai.9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus10 lentelė1.Darbo identifikavimas Klientų aptarnavimo padalinio vadybininkas2.Darbo reziume Darbo su klientais organizavimas ir planavimas.3.Darbo pobūdis Planuoja, įgyvendina kontroliuoja informacijos procesus. Organizuoja darbą su paslaugos gavėjais, kaupia apdoroja ir pateikia informaciją, reikalingą sprendimų priėmimui.4.Atsakomybės pobūdis Atsako už sutarčių su klientais sudarymą; už sąžiningą ir kompetentingą pareigų vykdymą5.Darbo turinys Sudaro sutartis …su paslaugų vartotojais; palaiko ryšius su paslaugų vartotojais, ieško naujų vartotojų (klientų), analizuoja konkurentų rinką.6.Teisių pobūdis ir laipsnis Atsako už tvarkingą dokumentacijos tvarkymą ir saugojimą, už teisingą sutarčių su klientais sudarymą7.Ryšiai Pavaldus klientų aptarnavimo padalinio viršininkui. Bendrauja su fiziniais ar juridiniais asmenimis.8.Darbo sąlygų aprašymas Darbo vieta – kabinetas. Darbo įrankis kompiuteris.9.Rizikų aprašymas Privalo žinoti priešgaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimus.
Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui Direktoriaus reikalavimų profilis 11. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas DIREKTORIUSIšsilavinimas:Aukštasis – būtina;Universitetinis- pageidautina.Kryptis:Vadyba,ekonomika, psichologija, teisė.Specialybė:Personalo vadyba, , darbo teisė.Kursai: nėraProfesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiĮmonių vadyba Teisė Prekyba Marketingas Personalo valdymas Duomenų analizė Organizavimas Profesiniai įgūdžiaiDerybų menas Konfliktų sprendimas Kalbų mokėjimasAnglų Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Analitinis-loginis mąstymas * Sugebėjimas prisitaikyti prie socialinės aplinkos *Savo idėjų įgyvendinimas * Nusiteikimas dirbti iš visų jėgų *Sugebėjimas vadovauti *Iniciatyvumas * Kontaktų siekimas *
Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * Nepatikimas
Papildomi reikalavimaiVadovaujančio darbo stažas ne mažiau 3 metai. …Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..………………..
Apskaitininko-kasininko reikalavimų profilis 12. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas APSKAITININKAS- KASININKASIšsilavinimas:Aukštasis – būtina;Universitetinis- pageidautina.Kryptis:Apskaita, .FinansaiSpecialybė:Apskaitos specializacija.Kursai: Buhalterinė apskaitaProfesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiApskaitos pagrindai Kompiuterizuota apskaita Valdymo apskaita Darbo užmokesčio skaičiavimas Mokesčiai ir apmokestinimas apskaitos organizavimas įmonės veiklos analizė Profesiniai įgūdžiaiJuridinių asmenų įstatymų išmanymas Dokumentų įforminimas Darbo kompiuteriu įgūdžiai Balanso sudarymas Kalbų mokėjimasAnglų Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Analitinis-loginis mąstymas * Gebėjimas analizuoti * Atsakingumas *Nusiteikimas dirbti iš visų jėgų * Kruopštumas *Iniciatyvumas * Organizaciniai sugebėjimai * Greita orentacija * Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * Nepatikimas
Papildomi reikalavima darbo stažas ne mažiau 3 metai. Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..……………….. Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovo reikalavimų profilis 13. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas SKOLŲ GRUPĖS VADOVASIšsilavinimas:Aukštasis – būtina;Universitetinis- pageidautina.Kryptis:…Vadyba, psichologija, teisė.Specialybė:socialinė psichologija, darbo teisė.Kursai: nėraProfesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiVadybos ekonomika Marketingas Apskaitos pagrindai Personalo valdymas Planavimas Teisė Įmonių vadyba Organizavimas Profesiniai įgūdžiaiDerybų menas * Konfliktų sprendimas * Kalbų mokėjimasAnglų Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Analitinis-loginis mąstymas * Sugebėjimas savarankiškai spresti užduotis * Savo idėjų įgyvendinimas * Sugebėti puikiai bendrauti su klientais * Atsakingumas *Iniciatyvumas * Sugebėjimas vadovauti * Greitai suvokti naują informaciją * Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * Nepatikimas
Papildomi reikalavimaiDarbo stažas ne mažiau 3 metai. Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..………………..
Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininko reikalavimų profilis 14. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas REKLAMOS VADYBININKASIšsilavinimas:Aukštesnysis – būtina;
Kryptis:Reklamos organizavimas, įmonės reklamos strategija.
Specialybė:Vadyba, grafika, dailėKursai: nėraProfesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiVadybos mokslas Reklamos įrengimai Marketingas Reklamos išlaidų įvertinimas Reklamos organizavimas Darbo apsauga Psichologija Profesiniai įgūdžiaiDerybų menas * Konfliktų sprendimas Kalbų mokėjimasAnglų … Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Analitinis-loginis mąstymas * Sugebėjimas prisitaikyti prie socialinės aplinkos * Savo idėjų įgyvendinimas *Nusiteikimas dirbti iš visų jėgų * Iniciatyvumas * Kontaktų siekimas * Gebėjimas puikiai bendrauti * Sugebėjimas savarankiškai spresti užduotis * Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * NepatikimasPapildomi reikalavimai:Darbo stažas ne mažiau 1 metai. Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..………………..
Juristo reikalavimų profilis 15. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas JURISTASIšsilavinimas:Aukštasis – būtina;Universitetinis – pageidautinaKryptis:TeisėSpecialybė:Civilinė teisė, darbo teisėKursai: nėraProfesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiTeisės mokslas Personalo valdymas Marketingas Teisinių situacijų sprendimas Planavimas Įmonių vadyba Psichologija Profesiniai įgūdžiaiDerybų menas Konfliktų sprendimas Kalbų mokėjimasAnglų k(vokiečių k.). Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Gebėjimas puikiai bendrauti su klientais * Sugebėjimas prisitaikyti prie socialinės aplinkos * Savo idėjų įgyvendinimas * Nusiteikimas dirbti iš visų jėgų * Iniciatyvumas * Kontaktų siekimas * Gebėjimas vadovauti *
…Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * Nepatikimas
Papildomi reikalavimai Darbo stažas ne mažiau 1 metai. Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..………………..
Klientų aptarnavimo padalinio vadybininko reikalavimų profilis 16. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas VADYBININKASIšsilavinimas:Aukštesnysis – būtina;Kryptis:Vadyba, ekonomika, verslo organizavimas.Specialybė:Įmonių valdymas, kokybės vadyba,psichologijaKursai: nėraProfesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiOrganizavimas Kompiuteriniai įgūdžiai Marketingas Konfliktinių situacijų sprendimas Psichologija Duomenų analizė Raštvedyba Profesiniai įgūdžiaiMokėti analizuoti Konfliktų sprendimas Kalbų mokėjimasRusų k. Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Gebėjimas puikiai bendrauti su klientais * Sugebėjimas prisitaikyti prie socialinės aplinkos * Nusiteikimas dirbti iš visų jėgų * Iniciatyvumas * Kontaktų siekimas
Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * Nepatikimas
Papildomi reikalavimai Darbo stažas 1 metai.Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..………………..
Transporto vadybininko reikalavimų profilis 18. lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas TRANSPORTO VADYBININKASIšsilavinimas:Spec.vidurinis – būtina;Aukštesnysis – pageidautinaKryptis:Automašinų remontasSpecialybė:LogistikaKursai: vairavimo kursai.Profesinis pasiruošimas Profesinės žinios pageidautina būtina pagrindai gerai labai gerai pageidautina būtina pagrindai gerai labai geraiKelių eismo taisyklių išmanymas Organizavimas Žinoti automobilio sandarą Turėti vairuotojo C, E, kategorijas Žinoti transporto eksplotavimo nuostatus Gerai valdyti autotransportą
Profesiniai įgūdžiaiSuprasti eismo pavojus Geri vairavimo įgūdžiai Kalbų mokėjimas
Sugebėjimai ir elgsena Vertinimo skalė (7-žymiai geriau negu vidutinis; 4-vidutinis, 1-žymiai silpniau negu vidutinis) 1 2 3 4 5 6 7Atsakingumas * Savarankiškumas * Energingumas * Komunikabilumas *
Išoriniai reikalavimai 1 2 3 4 5 6 7 Išpuoselėtas * NetvarkingasPilnas jėgų * Silpnas Patikimas * Nepatikimas
Papildomi reikalavimai Darbo stažas ne mažiau 1 metai. Sudarė: …………………………………………………………………………………… data ………………..………………..
19 lentelėPareigybės/darbo vietos pavadinimas TECHNIKASIšsilavinimas Aukšesnysis, spec.vidurinisProfesinės žinios: Išmanyti įrangos technines ir eksploatavimo charakteristikas, konstrukcijos ypatumus;Normines programavimo kalbas;Galiojančius skaičiavimo, šifrų, kodų standartus ir sistemas,pildyti profesinę dokumentaciją.
Profesiniai sugebėjimaiDirbti Windows programinėse laikmenoseMontuoti kompiuterinę įrangąŠalinti gedimus susijusius su komutacinės aparatūros gedimais,Projektuoja, maketuoja, pateikia duomenis grafiškai, naudodamasis teksto redagavimo, kompiuterinės grafikos programomis.
Asmeninės savybėsKruopštumas;Organiz…aciniai sugebėjimai,Analitinis mąstymasIštvermė;Dėmesingumas;Pakantumas monotoniškam darbui. Papildomi reikalavimai:Šio darbo nerekomenduojama dirbti turintiems žymių regos sutrikimų asmenims.4. DARBO UŽMOKESČIO SISTEMA4.1. Darbo užmokesčio struktūraDarbo užmokestį sudaro:
1) Pastovus darbo užmokestis
2) Kintamas darbo užmokestis
3) Premijos
4.2Tarifinių koeficientų bei darbo užmokesčio nustatymas Darbai (pareigybės),priskirti vienai ar kitai tarifinei kategorijai, skiriasi pagal galutinius jų reikšmingumo įvertinimus. tai yra pagrindas darbo užmokesčiui diferencijuoti – kuo daugiau balų surenka darbo vieta (pareigybė), tuo didesnė jo vertė ir tuo aukštesnis darbo užmokestis turėtų būti nustatomas ją užimančiam darbuotojui. Nustatant darbo užmokestį konkrečiai darbo vietai (priskirtai tam tirai tarifinei kategorijai), visų pirma, turėtų būti pasirenkamas įmonei priimtinas darbo užmokesčio diferenciacijos diapazonas, t.y. santykis tarp aukščiausio ir žemiausio darbo užmokesčio.
Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas.
Darbai (pareigybės) vertinamos pagal Darbų (pareigybių) vertinimo schemą, kurioje numatyti 6 pagrindiniai veiksniai, bei šių veiksnių vertė balais:1 Išsilavinimas2 Profesinė patirtis3.Atsakomybė4.Protinis apkrovimas5.Fizinis apkrovimas6.Darbo sąlygosKiekvienas kriterijus lyginamas su kitais, sudarant tiek porų, kiek galima:I I I I IP A PA FA DS
P P P PA PA FA DS
A A APA FA DS
PA PAFA DS
FADS 20. lentelėKas 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 4 4 5Su kuo 2 3 4 5 6 3 4 5 6 4 5 6 5 6 6
Porinis sulyginimas 21. lentelėPorinio sulyginimo rezultatai Kriterijus Balai Reikšmingumas, proc. 1 Išsilavinimas 5 33,332. Profesinė patirtis 3 203. Atsakomybė 4 26,664. Protinis apkrovimas 1 6,675. Fizinis apkrovimas 1 6,676. Darbo sąlygos 1 6,67VISO 15 100
Kriterijų reikšmingumas 22. lentelėKriterijus Pakopos Pakopų verte,balais.1. Išsilavinimas 1.Nereikia fiksuoto išsimokslinimo2.Pagrindinis3.Profesinis + vidurinis4.Aukštesnysis5.Bakalauro6.Bakalauro+profesija7.Magistras8.Magistras + profesija 33,3366,6699,99132,32166,65199,98233,31266,642. Profesinė patirtis 1. Nereikalinga2.1 – eri metai3.3 –eji metai4.-10 metų 805.-virš 10 metų100 204060801003. Atsakomybė 1.Už savo darbą2.Už grupės darbą3.Už skyriaus darbą4.Materialinė5.Už įmonės darbą 26,6653,3279,98106,64133,334. Protinis apkrovimas 1.Nėra2.Nedidelis3.Normalus4.Didelis5.Labai didelis 6,6713,3420,0126,6833,355.Fizinis apkrovimas 1.Nėra2.Nedidelis3.Normalus4.Didelis5.Labai didelis 6,6713,3420,0126,6833,356. Darbo sąlygos 1.Blogos2.Pakenčiamos3.Specialios4.Geros5.Labai geros 6,6713,3420,0126,6833,35
Darbo vietų įvertinimas 23. lentelė
Išsilavinimas Patirtis Atsakomybė Protinis apkrovimas Fizinis apkrovimas Darbo sąlygos Balai 5 balų vertinimo sistemaDirektorius 266.64 60 133.33 33,35 13.34 33.35 540,01 2700,05Skolų grupės vadovas 233,31 60 79,98 33.35 13.34 33.35 453,33 2266,65Reklamos vadybininkas 199.98 60 79.98 26.68 13.34 33,35 413,33 2066,65Juristas 199,98 60 133,33 33,35 13.34 33,35 473,35 2366,75Klientų aptarnavimo vadybininkas 166,65 60 79,98 20,01 13.34 33.35 373,33 1866,65Apskaitininkas-kasininkas 166,65 60 106,64 33,35 13,34 33,35 413,33 2066,65IT technikas 133,32 40 53,32 26,68 20,01 33,35 306,68 1533,4Transporto vadybininkas 99,99 40 53,32 13,34 26,68 26,68 259,89 1299,45
Norint apskaičiuoti bazinį konkrečios pareigybės/darbo vietos atlyginimą, reikia žinoti vieno balo vertę litais.Balo vertė BV = DUF/darbo vietų balų suma Bazinio darbo užmokesčio a…pskaičiavimasBDU = konkrečios darbo vietos balų suma*BV4.3. Kintamas darbo užmokestis24. lentelė
Kriterijus Loginis kriterijų lygių aprašymas Asmeninio priedo dydis (procentais nuo pastovaus darbo užmokesčio) Universalumas Universalus darbuotojas, mokantis visas su jo profesija susijusias gretutines specialybes Išmokęs kelias gretutines specialybes Išmokęs vieną gretutinę, specialybę Nemoka ne vienos gretutinės specialybės, tačiau gerai moka savąją Nemoka gretutinių ir blogai moka savo specialybę 10
653–– Iniciatyva IniciatyvumasKomunikabilumasOrganizuotumasNerodymas iniciatyvos
1074–Stropumas SąžiningumasAtsakingumasKruopštumasTrūksta kruopštumo 1064–Sugebėjimai Konfliktų sprendimasKomunikabilumasGreita orientacijaNeturintys orientacijos
Bendravimo menas 1085–
Pareigybių ir darbo vietų vertinimas 25 lentelėDarbo vieta Vertinimo kriterija Balų suma Universalumas Iniciatyva Stropumas Sugebėjimai 1.Direktorius 10 10 10 10 402.Skolų grupės vadovas 10 10 6 10 363.Apskaitininkas – kasininkas 3 7 10 8 284.Reklamos vadybininkas 5 10 4 5 245.Klientų aptarnavimo vadybininkas 6 7 6 10 296.Juristas 10 10 4 10 347. Technikas 3 4 6 5 188.Transporto vadybininkas 6 4 6 5 21
26 lentelė Pastovus darbo užmokestis Kintamas darbo užmokestis Premijos1. Direktorius 2700,05 40% Už svarbius įmonei laimėjimus, pelną,iniciatyvumą,stropumą2. Apskaitininkas -kasininkas 2066,65 28% Už kaštų mažinimąUž stropumą, sąžiningumą3. Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovas 2266,65 36% Už svarbius įmonei laimėjimus,už greitą užduočių atlikimą.4.Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas 2066,65 24% Už rac. pasiūlymus, už iniciatyvumą, atsakingumą5.Juristas 2366,75 34% Už gerus darbo rezultatus, už stropumą, greitą užduočių atlikimą
6.Kompiuterinių tinklų administravimo technikas 1533,40 18% Už gerus darbo rezultatus, už atsakingumą7.Klientų aptarnavimo vadybininkas 1866,65 29% Už gerus darbo rezultatus, už sąžiningumą ir gerą darbą
8.Transporto vadybininkas 1299,45 21% Už gerus darbo rezultatus, už atsakingumą.5. PERSONALO PARINKIMAS5.1. Pareigybės/darbo vietos reklamaDirektoriaus, Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovo, juristo darbo skebimai skelbiami respublikinėje spaudoje.Kitų darbuotojų miestų, rajonų laikraščiuose.Direktorius (-ė)VietaPanevėžys
ĮmonėSkolų išieškojimo įmonė
Darbo aprašymasVadovauti įmonei, organizuoti visų strūktūrinių padalinių efektyvų bendradarbiavimą, spręsti finansinius, ekonominius ir ūkinius įmonės veiklos klausimus.
Reikalavimaiaukštasis išsilavinimas;ne mažesnė kaip 3 m. vadovaujamojo darbo patirtis ;sugebėjimas analizuoti finansinius rodiklius;
strateginis, analitinis mąstymas;gebėjimas vadovauti komandai, kompetencija ir kt.PRIVALUMAI:anglų kalbos mokėjimas.
Įmonė siūloPuikias darbo sąlygas ir konkurencingą atlygį.
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacijos laišką su nuoroda “Direktorius” siųsti el.paštu: waw@www.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacijaSkelbimas galioja iki: 2005 m.gruodžio 31 d.
Skolų prevencijos ir klientų aptarnavimo grupės vadovas (-ė)
VietaPanevėžys
ĮmonėSkolų išieškojimo įmonė
Darbo aprašymasOrganizuoja kasdienį skolų prevencijos ir išieškojimo padalinio darbą, tvarko dokumentus, apdoroja gautą informaciją.
Reikalavimai– gebėjimas dirbti komandoje;– ne mažesnė kaip 3 metų darbo patirtis panašaus profilio įmonėje;– komunikabilumas, iniciatyvumas, atsakingumas;– aukštasis išsilavinimas;– geri darbo kompiuteriu įgūdžiai;– anglų kalbos mokėjimas.
Įmonė siūlo-Įdomų ir dinamišką darbą draugiškame kolektyve, -Tobulėjimo galimybes, atlyginimą atitinkantį darbo krūvį.
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „grupės vadovas“siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacija Skelbimas galioja iki: 2005 m. gruodžio 1 d.
Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas (-ė)
VietaPanevėžys
ĮmonėSkolų išieškojimo įmonė
Darbo aprašymasOrganizuoja teikiamų paslaugų reklamavimo darbus, siekiant išplėsti jų realizavimo rinką ir informuoti vartotojus apie paslaugų kokybės privalumus. Vadovauja, planuoja ir koordinuoja reklaminių kampanijų vykdymo darbus.
Reikalavimai– patirtis reklamos srityje;– gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;– ne mažesnė kaip 1 metų darbo patirtis panašaus profilio įmonėje;– komunikabilumas, iniciatyvumas, atsakingumas;– aukštesnysis išsilavinimas;– geri darbo kompiuteriu įgūdžiai;Užsienio kalbos mokėjimas būtų privalumasĮmonė siūlo-Įdomų ir dinamišką darbą, -Tobulėjimo galimybes-Nuo rezultatų priklausantį atlyginimą
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „reklamos vadybininkas“siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacija Skelbimas galioja iki: 2005 m. spalio 15 d.
Apskaitininkas – kasininkas (ė)
VietaPanevėžys
ĮmonėSkolų išieškojimo įmonė
Darbo aprašymasĮmonės kasos buhalterinės apskaitos tvarkymas,finansinių ataskaitų, balanso rengimas.
ReikalavimaiAukštasis ekonominis, finansinis ar buhalterinis išsilavinimas3 metai buhalterinio darbo patirtisBuhalteriją reglamentujančių LR įstatymų išmanymasGeri darbo kompiuteriu įgūdžiaiAtsakingumas, sąžiningumas
Įmonė siūloGeras darbo sąlygas Patrauklų atlyginimą
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „Apskaitininkas – kasininkas“siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacija Skelbimas galioja iki: 2005 m. gruodžio 1 d.
Klientų aptarnavimo vadybininkas (-ė)
VietaPanevėžys
SritisSkolų išieškojimo įmonė
Darbo pobūdis:
Reikalavimai– Aukštesnysis išsilavinimas – Puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office) – Panašaus darbo patirtis 1 metai; – L…ietuvių ir anglų kalbų žinios, – Atsakingumas, kruopštumas, organizuotumas, sąžiningumas, savarankiškumas
Įmonė siūlo– Karjeros perspektyvas– Įdomų, dinamišką darbą– Geras darbo sąlygas ir patrauklų atlyginimą.
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „vadybininkas“ siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacija
Transporto Vadybininkas (-ė)
VietaPanevėžys
ĮmonėSkolų išieškojimo įmonė
Darbo pobūdisPlanuoja, organizuoja ir koordinuoja įmonės autotransporto veikląReikalavimaiSpec.visurinis,aukštesnysis išsilavinimas – Kompiuterinis raštingumas– Vairuotojo pažymėjimas– Komunikabilumas, aktyvumas, iniciatyvumas– Organizacinės savybės– Panašaus darbo patirtis 1 metaiPasiūlymai– Geros darbo sąlygos,patrauklus atlyginimas– Tobulėjimo galimybės
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „Transportas“ siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacijaSkelbimas galioja iki 2005 gruodžio 1d.
Kompiuterinių tinklų administravimo technikas (-ė)
VietaPanevėžys
ĮmonėInformacinių technologijų(IT)
Darbo pobūdis— operacinių sistemų, tarnybinių stočių administravimas ir priežiūra.
– Reikalavimai– Patirtis prižiūrint operacinės sistemas;– Patirtis prižiūrint pašto, DNS, Web servisus;– Tinklo technologijų išmanymas;– Geri bendravimo ir darbo komandoje įgūdžiai;
– Atsakomybė ir patikimumas;– Savarankiškumas ir iniciatyvumas;-Panašaus darbo patirtis 1 metai.Privalumai– Aukštesnysis išsilavinimas informacinių technologijų srityje.
Įmonė siūlo– Geros darbo sąlygos;– Profesinio ir asmeninio tobulėjimo galimybės;– Atlyginimas pagal kvalifikacijos lygį.
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „Technikas“siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacijaSkelbimas galioja iki 2005 gruodžio 1d.
Juristas (-ė)
VietaPanevėžys
ĮmonėSkolų išieškojimo įmonė
Darbo pobūdisTeikia teisinę informaciją, atlieka verslo įmonės veiklos teisinį reguliavimą, teisinį auditą. rengia teisinių ginčų dokumentus ir išvadas.ReikalavimaiAukštasis teisinis išsilavinimasPRIVALUMAI:Panašaus darbo patirtis 1 metai Geras užsienio kalbos žinojimas.
Įmonė siūloGeras darbo perspektyvasProfesinio tobulėjimo galimybesGerą darbą draugiškame kolektyve, atlyginimą atitinkantį darbo krūvį..
Kita informacijaGyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką su nuoroda „Juristas“siųsti el.paštu: waw@waw.lt arba faksu:8-XX XXXXXX. Tel. pasiteirauti: 8-XX XXXXXX
Papildoma informacijaSkelbimas galioja iki 2005 gruodžio 1d.5.2. Paieškos šaltiniai27. lentelėPareigybė/darbo vieta Vidiniai šaltiniai Išoriniai šaltiniai Pasirinkimo pagrindimas 1.Direktorius – Reklama respublikinėje spaudoje; konsultacinės paieškos ir atrankos kompanija. Įmonėje nėrapotencialaus kandidato2. Apskaitininkas-kasininkas – Reklama miesto spaudoje; konsultacinės paieškos ir atrankos kompanija. Įmonėje nėrapotencialaus kandidato3. Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovas – Reklama respublikinėje spaudoje; konsultacinės paieškos ir atrankos kompanija. Įmonėje nėrapotencialaus kandidato4. Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas – Reklama mieto spaudoje; darbo birža; internetinės svetainės Įmonėje nėra kandidatų5.Kompiuterinių tinklų administravimo technikas – Reklama mieto spaudoje; darbo birža; internetinės svetainės Įmonėje nėra kandidatų6.Juristas – Reklama respublikinėje spaudoje; konsultacinės paieškos ir atrankos kompanija Įmonėje nėra kandidatų7.Klientų aptarnavimo vadybininkas Kanditatu parinkimas iš savų darbuotojų – Reklama mieto spaudoje; darbo birža; internetinės svetainės Darbuotojas gali kelti kvalifikaciją ir užimti šias pareigas.8.Transporto vadybininkas Kanditatu parinkimas iš savų darbuotojų – Reklama mieto spaudoje; darbo birža; internetinės svetainės Vairuotojas gali kelti kvalifikaciją ir užimti šias pareigas5.3. Reikalaujami dokumentai1.Kandidato anketa.2.Gyvenimo aprašymas.3.Motyvacinis laiškas.4.Mokslo baigimo pažymėjimas.5.Socialinio draudimo pažymėjimas.6.Fotonuotraukos7.Atsiliepimai, rekomendacijos.8. Darbų pavyzdžiai.9. Sveikatos pažymėjimas. Kandidatų dokumentai 28. lentelė
Dokumentai Direktorius Apskaitininkas-kasininkas Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovas Reklalamos vadybininkas Tecnikas Juristas Klientų aptarnavimo vadybininkas Transporto vadybininkas1.Kandidato anketa x x x x x x x x2.Gyvenimo aprašymas x x x x x x x x3.Motyvacinis laiškas x – x – – x – –4.Mokymosi pažymėjimas x x x x x x x x5.Rekomendacijos x x x x – x – –6.Soc. draudimo pažymėjimas x x x x x x x x7.Fotonuotraukos x x x x x x x x8.Darbo pavyzdžiai – – – x – – – –9.Sveikatos pažymėjimas x x x x x x x x5.4. Personalo atrankaKandidatų atrankos procedūra 29. lentelėPareigybė/darbo vieta Atrankos procedūra Pasirinkimo pagrindimasDirektorius Preliminarus interviu Dokumentų vertinimas. Asmeninis pokalbis Asmenybės testai: emocinis, komandinio suderinamumo, motyvacijos struktūros, nuostatų ir vertybių. Asmenybės testai – įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas, motyvacija. Apskaitininkas-kasininkas Dokumentų vertinimasPažintiniai (protinių sugebėjimų) testai: loginio mąstymo, aritmetinio mąstymo. Asmeninis pokalbis. IQ testai skirti ne kuriai nors konkrečiai savybei, o bendriesiems intelekto gebėjimams patikrinti.Skolų prevencijos ir išieškojimo grupės vadovas
Asmenybės testai: emocinis, komandinio suderinamumo, motyvacijos struktūros, nuostatų ir vertybių. Dokumentų vertinimas. Asmeninis pokalbis. Asmenybės testai. emocinio intelekto, atskirų asmenybės savybių, elgsenos, bendravimo stiliaus
Asmenybės testai -įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.pagrindiniai.aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.Skolų prognozavimo ir reklamos vadybininkas Dokumentų vertinimasAsmeninis pokalbisPažintiniai (protinių sugebėjimų) testai: loginio mąstymo. Asmenybės testai -įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.Kompiuterinių tinklų administra-vimo technikas Dokumentų vertinimas
Asmeninis pokalbis. Asmenybės testai -įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.Juristas Dokumentų vertinimas. Asmeninis pokalbis. Asmenybės testai; emocinio intelekto; atskirų asmenybės savybių, elgsenos, bendravimo stiliaus.Asmeninis pokalbis Asmenybės testai -įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.Klientų aptarnavimo vadybininkas Dokumentų vertinimas.Asmeninis pokalbis. Asmenybės testai; emocinio intelekto; atskirų asmenybės savybių, elgsenos, bendravimo stiliaus.Asmenybės testai -įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.Transporto vadybininkas Preliminarus interviu..Asmeninis pokalbis. Asmenybės testai -įvertinami tokie kandidato asmenybės pagrindiniai aspektai, kaip intravertiškumas, stabilumas.IŠVADOSApibūdinau Skolų išieškojimo įmonės 8 darbuotojus. Išanalizavau jų pavaldumą, atsakomybę, darbo sąlygas. Įvertinau kiekvieną darbo vietą pagal balus bei pagal suskaičiuotus tuos balus apskaičiavau atlyginimą. .Remiantis darbo vietų įvertinimu, sukuriama racionali ir sisteminė darbų struktūra. Vieningos darbo apmokėjimo sistemos kūrimą, darbo vietų įvertinimas įgauna svarbą, tai leidžia nustatyti kiekvienos darbo vietos vertę. Mano sukurtoje įmonėje labai vertinami jauni, gabūs specialistai, sudaromos sąlygos jiems plėsti savo akiratį. Taip pat be abejo vertinama ir patirtis. valdžia atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus siunčia juos į tobulinimosi kursus, seminarus.
Naudota literatūra
1.A.Sakalas, V. Šilingienė, Personalo valdymas , -Kaunas: Technologija, 2000;2.A.Sakalas, Personalo vadyba, Mokomoji knyga. – Kaunas :Technologija, 2001.3.Stoner James A. F. Vadyba. Kaunas. Poligrafija ir informatika. 20004.http://www.karjeroscentras.lt/lt.php/idomu/patarimai/418 5.http://verslas,banga.lt6.http://profesijosvadovas20047.Darbų ir pareigybių vertinimo metodika, Darbo i