Lietuvos teisės universitetas
Valstybinio valdymo fakultetas
Darbo teisės ir socialinės saugos katedra
Dieninių studijų
532 grupės III kurso studentės
Aidos R.
Rašto darbas
Kasmetinės atostogos
dėst.
A.Janukevičius
Vilnius 2002
Kasmetinės atostogos: jų rūšys ir trukmė
Atostogos pagal įstatymus gali būti dviejų rūšių tai kasmetinės ir tikslinės.Šiame rašto darbe apibūdinsime kasmetines atostogas.
Kasmetinės atostogos − tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Pagal atostogų įstatymą išskiriamos tokios kasmetinių atostogų rūšys:
“5 straipsnis. Kasmetinių atostogų rūšys
Kasmetinės atostogos yra:
o minimalios;
o pailgintos.”
Tuo tarpu darbo kodekso projekte yra numatyta ir trečią. 165
straipsnyje, 2 dalyje nurodyta:
“Kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos.”
Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė − dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos, o kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos nustatytiems asmenims.Pagal darbo kodekso projektą tokie asmenys yra:
1) darbuotojai iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojai, kurie vieni augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidai;
4) kiti įstatymų nustatyti asmenys.
Atostogų įstatyme nebuvo numatyta, kad 35 dienų atostogos suteikiamos darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų.
Pagal darbo kodekso projekto 167 straipsnį ir atostogų įstatymo 7
straipsnį kasmetinės pailgintos atostogos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Darbo kodekso projekte, kaip jau minėjau, yra numatyta ir trečia kasmetinių atostogų rūšis; papildomos atostogos. Pagal 168 straipsnį:
“Kasmetinės papildomos atostogos gali būti suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatytos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.”
Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką
Pagal atostogų įstatymą nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Darbo kodekso projekte numatoma, kad galima atostogas suteikti kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais (169 straipsnis 3 dalis 2 punktas).
Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
• asmenys iki aštuoniolikos metų;
• nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
Atostogų įstatyme nebuvo nustatyta, kad ši nuostata galioja ir vyrams, ten buvo kreipiamas dėmeys tik į moteris.
• Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
• Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.
• Darbuotojams, vykstantiems gydytis į sanatorijas, kitas sveikatos įstaigas, taip pat į poilsio namus su šeimyniniais kelialapiais, jų pageidavimu, atostogos suteikiamos kelialapyje nurodytu laiku. Darbuotojai, pageidaujantys gauti atostogas šeimyniniame kelialapyje nurodytu laiku, privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 30 kalendorinių dienų.
Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.
Šis straipsnis išliko nepakitęs išskyrus minėtą atvejį.
Kasmetinių atostogų perkėlimas
Pagal darbo kodekso projektą perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, tai yra nėštumo ir gimdymo, atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai; mokymosi, kūrybinės, valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas;
4) darbuotojas dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.
Kasmetinės atostogos gali būti perkeltos ir dėl kitų atsiradusių priežasčių įstatymo nenumatytais atvejais. Tuomet reikia suderinti jų perkėlimo tvarką su administracija.
Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
Atostogų įstatyme buvo numatyta, kad kasmetinės atostogos perkeliamos tik abiems šalims susitarus. Naujas darbo kodeksas suteikia liberalesnes slygas atostogų laikui pakeisti. Taip pat darbo kodekso projekte numatyta yra teisė išeiti nemokamų atostogų, administracijai pateikus prašymą.
Nepanaudotos kasmetinės atostogos
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiamas dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos. Šis straipsnis išlieka nepakitės ir naujajame kodekse.
Pagal 176 straipsnį kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.
Taip pat darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas
Tiek darbo kodekso projektas, tiek atostogų įstatymas draudžia kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija. Taip gali būti pažeidžiamos darbuotojo teisės. Bet darbuotojas turi teisę savo noru paprašyti kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas arba kompensacija išmokama tada, kai darbuotojui negali būti suteiktos kasmetinės atostogos.
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus, jeigu įstatymai nenustato kitaip.
Įšvados
Darbo kodekse yra pakeisti 168, 169, 184 straipsniai, kurie yra susiję su kasmetinėmis atostogomis. Nustatytos naujų papildomų atostogų lengvatų. Kasmetinės papildomos atostogos galės būti suteikiamos
Vyriausybės nustatytos trukmės ir tvarka už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų, už ilgalaikį nepertrauktąjį darbo stažą toje darbovietėje, už ypatingą darbų pobūdį. Kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse galės būti nustatytos didesnės trukmės ir dar kitų rūšių kasmetinės papildomos atostogos. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos turės būti suteikiamos tais pačiais darbo metais. Taip pat kodekse nustatyti atvejai kada suteikiamos nemokamos atostogos.
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki 14 metų – iki 14 kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų – iki 30
kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis 3 metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negalės viršyti 3 mėnesių;
4) invalidui – iki 30 kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti – ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms – ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos.
Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių bus suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
Kodekse liko nepakeista tai, kad kasmetinės minimalios atostogos yra
28 kalendorinės dienos. 35 dienų atostogos suteikiamos asmenims iki 18
metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba invalidą iki 16 metų, invalidams. Ilgesnes atostogas nustato Vyriausybė arba kolektyvinė sutartis. Kasmetines minimalias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki 16 metų arba du vaikus iki 12 metų suteikiama viena apmokama papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę, o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų – dvi dienos per mėnesį arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę.
Literatūra
1. Lietuvos Respublikos darbo įstatymų kodeksas. Vilnius, 1989.
2. Lietuvos Respublikos atostogų įstatymas // Valstybės žinios. 1992 Nr.
2-18; 1996, Nr. 41-986, Nr. 57-1328; 1997, Nr. 63-147, Nr. 67-1655.
3. Darbo kodekso projektas
4. http://www.darbininkas.lt/, 2002 12 01.