Nedarbas lietuvoje

Kauno technologijos universitetas
Ekonomikos ir vadybos fakultetas
Ekonomikos ir tarptautinės prekybos katedra

Makroekonomikos 2 namų darbo užduotys
Tema: Nedarbas ir jo problemos Lietuvoje

Parengė: studentė

Tikrino: dėstytoja

2005, Kaunas

TURINYS

1. Įvadas 3
2. Nedarbo priežastys 4
3. Nedarbas 6
4. Bedarbiai 8
5. Šiandieninė padėtis darbo rinkojė 8
6. Išvados 10
7. Literatūra 11

1. ĮVADAS

Pereinamuoju laikotarpiu visuomenėje atsiranda nauji požiūriai į žmonių darbinę veiklą, jie kitaip pradeda vertinti savo padėtį, savo socialines ir ekonomines pozicijas visuomenėje. Laisvos rinkos sąlygos įneša neišvengiamas pataisas socialiniams sluoksniams.
Šiais laikais labai sunku susirasti darbą. Todėl nedarbo lygis kiekvienais metais vis auga ir auga. Kaip išvengti šių pasekmių pasakyti labai sunku, nes essant prastai šalies ekonomikai jau net neįmanoma ką nors pakeisti. Valstybė neturi pakankamai lėšų, o ir kiekviena prestižinė firma nori gerai kvalifikuotų ir turinčių nemažą stažą darbuotojų.
Šio referato tikslai:
 parodyti nedarbo priežastis;
 išsiaiškinti nedarbo nuostolius;
 išsiaiškinti dabartinę situaciją darbo rinkoje.
 aptarti nedarbo socialines ir ekonomines pasekmes;

Darbe šie klausimai nagrinėjami daugiausia remiantis Lietuvos Laisvosios rinkos instituto Lietuvos socialinės politikos, kokybės, struktūros ir dinamikos įvertinimo analitine ataskaita.

2. NEDARBO PRIEŽASTYS

Viena iš svarbiausių nedarbo priežasčių yra mokslinė techninė revoliucija (MTR), prasidėjusi XIX a. pabaigoje – XX a. pirmoje puusėje ir apėmusi visas išsivysčiusias pasaulio šalis. Gamybos mechanizavimas ir automatizavimas, pažangių valdymo ir kontrolės sistemų įvedimas, naujų technologijų ir medžiagų kūrimas bei jų vartojimas iš esmės pakeitė darbo turinį. Darbas tapo kūrybiškas, išaugo protinio ir kvalifikuoto darbo reikšmė. Dėl MT

TR poveikio pakito materialinės gamybos darbuotojų skaičius (jis nuolat mažėja) ir kvalifikacinė darbo jėgos struktūra. Šiuolaikiniam ūkiui tapo reikalingi naujo tipo darbuotojai, įsisavinę keleto mokslų pagrindus ir turintys aukštą kvalifikaciją. Fizinis rankinis darbas pamažu netenka savo reikšmės. Dėl šios priežasties XX a. aštuntojo dešimtmečio pradžioje išvystyto kapitalo šalys įžengė į ilgalaikę užimtumo krizę, kuriai būdingi šie bruožai:
1) Nedarbo lygis yra aukštas ir pastovus;
2) Didėja bedarbių skaičius tarp žemos kvalifikacijos ir nekvalifikuotų darbuotojų, moterų ir jaunimo;
3) Nuolat auga valstybės biudžeto ir visuomeninių fondų lėšos, skirtos nedarbo problemoms spręsti;
4) Gilėja kvalifikuoto ir nekvalifikuoto darbo apmokėjimo nelygybė;
5) Aštrėja internacionalinė konkurencija darbo rinkoje, kurią lemia darbo jėgos migracija iš besivystančių ir postkomunistinių šalių.
Antroji nedarbo priežastis yra sparčiai kylantis darbo našumas ir intensyvumas. Kai gamyba plėtojasi lėčiau, negu auga darbo našumas irr intensyvumas, vis daugiau darbingų žmonių netenka darbo. Pavyzdžiui, Europos Sąjungoje ir Šiaurės Amerikoje bendrojo vidaus produkto gamyba didėja lėčiau negu gamybos našumo veiksniai, dėl to XX a. aštuntajame ir devintajame dešimtmečiuose darbuotojų perteklius labai padidėjo.
Trečioji nedarbo priežastis yra ekonominės krizės, kurių nepašalino net valstybinis ekonomikos reguliavimas ir programavimas. Dabartiniu metu ekonominės krizės nėra tokios aštrios ir gilios kaip XIX a. ir XX a. pirmoje pusėje. Tačiau jos nuolat pasikartoja ir apima ne tik atskiras šalis, bet ir ištisus pasaulio re
egionus. Ekonominių krizių metu, kai gamyba sumažėja, nedarbas didėja. Kai ekonomika yra pakilimo fazėje ir įmonėms reikia papildomų darbuotojų, darbdaviai juos ima iš bedarbių. Tada nedarbas žymiai sumažėja. Tačiau paskutiniais dešimtmečiais nedarbas išlieka ir esant ekonomikos augimui, nes dalis žemos kvalifikacijos darbuotojų nėra įtraukiami į ekonomines veiklas net ekonomikos pakilimo fazėje. Pradėta kalbėti apie „pilną užimtumą“, kuris, daugelio ekonomistų nuomone, yra tada, kai nedarbas siekia 3-6 proc. šalies darbo jėgos.
Ketvirtoji nedarbo priežastis yra struktūrinis ūkio pertvarkymas MTR sąlygomis. Konkurencija tarp gamintojų gamybos kaštų ir darbo našumo srityje skatina juos nuolat atnaujinti pagrindinį kapitalą: mašinas, įrenginius, elektronines gamybos valdymo sistemas. Moralinis gamybos priemonių nusidėvėjimas pasiekė tokį laipsnį, kad per 5-6 metus pilnai atnaujinami dar fiziškai nesusidėvėję darbo priemonių elementai. Todėl „ senose “ ūkio šakose, keičiant seną techniką nauja, dalis darbuotojų atleidžiama iš darbo. Be to, naujai besikuriančios gamybos šakos pritraukia santykinai mažiau papildomos darbo jėgos. Vadinasi, nauji kapitalai, palyginus su bendru jų dydžiu, įtraukia į gamybą vis mažiau darbuotojų, o senieji kapitalai, kurių techninė sudėtis atnaujinama, išstumia iš gamybos dalį tų darbininkų ir tarnautojų, kuriuos anksčiau įdarbino.
Penktoji nedarbo priežastis yra spartus gyventojų skaičiaus augimas daugelyje šalių ir dėl to aštrėjanti darbo konkurencija darbo rinkoje. Anot anglų ekonomisto ir sociologo T. Malthuso, nedarbas ir skurdas yra natūralūs re
eiškiniai, kadangi gyventojų skaičius dėl gamtos dėsnių didėja greičiau negu pragyvenimo reikmenų kiekis. Ik dirbtinai apribojant gyventojų prieaugį, galima įveikti nedarbą. T. Malthuso teiginiai pasitvirtino kai kuriuose Azijos, Afrikos ir Pietų Amerikos šalyse. Gamybos plėtra šiose valstybėse pradėjo atsilikti nuo gyventojų skaičiaus augimo. Silpnai išsivysčiusiose valstybėse įvyko vadinamasis „ demografinis sprogimas “, kuris nebuvo kompensuotas atitinkamu ekonomikos augimu. Ieškodami pragyvenimo šaltinių ir darbo, pertekliniai šių šalių gyventojai pradėjo migruoti į labiau išvystytas Europos, Amerikos ir Azijos valstybes. Pradėjo formuotis nauja konkurencinė situacija darbo rinkoje tarp vietinių darbuotojų ir atvykusios darbo jėgos. Paaštrėjo tarpnacionaliniai ir rasiniai konfliktai. Daugelis ekonomistų pripažįsta, kad konkurencija iš „ pigios darbo jėgos “ šalių pusės sumažins darbininkų paklausą nacionalinėje darbo rinkoje. Tačiau praktiniu atžvilgiu šis klausimas vis dar lieka diskusijų ir polemikos objektu. Pasaulio Banko duomenimis, tolesnis ekonominių santykių plėtimas su besivystančiomis šalimis sumažins bendrą darbo paklausą šiame dešimtmetyje 1-3 proc., o tarp žemos kvalifikacijos darbininkų – 2-5 proc. Reikia pažymėti, kad jau nuo XX a. aštuntojo dešimtmečio migracija į industrines šalis nuolat augo. 1990 m. imigrantų (persikėlėlių) dalis Europos Sąjungoje sudarė 5 proc., o JAV – 8 proc. visos darbo jėgos. Dėl išvardintų priežasčių nedarbas išvystytose šalyse nuo 1972 iki 1993 metų išaugo tris kartus ir siekė 35 mln. bedarbių. Tai sudarė maždaug 8,5 proc. jų darbo jėgos išteklių. Tačiau nedarbas nėra to
olygus Europoje, Šiaurės Amerikoje, Japonijoje. Paskutiniame dešimtmetyje aukščiausias nedarbo lygis yra Europos sąjungoje – 12 proc., JAV – 6, Japonijoje – 3 proc. Šis oficialus nedarbas nėra galutinis, kadangi daugelis darbuotojų nenori registruotis darbo biržoje ir ieško darbo savarankiškai.
Problema – pasiūlos ir paklausos derinimas
Darbdaviams vis sunkiau rasti reikiamos kvalifikacijos darbuotojų. Iš 13,9 tūkst. bedarbių registruotų rugsėjo mėnesį, kas trečias neturi profesinio pasirengimo, kas penktas praradęs kvalifikaciją dėl ilgesnės kaip 3 m. darbo pertraukos, kas šeštas neturi darbinės veiklos praktikos.
Augant darbo jėgos paklausai, nepakanka pasirengusių darbo rinkai darbuotojų esamoms darbo vietoms užpildyti. Kiekvienam pasirengusiam darbo rinkai autotransporto priemonių vairuotojui, statybos ar medienos apdirbimo darbininkui teko apie 4 – 6 laisvos darbo vietos. Labai trūksta lokomotyvų mašinistų, keramikos bei stiklo dirbinių meistrų.
Tuo tarpu darbo vietų trūko kirpėjams ir kosmetologams, socialiniams bei jaunesniems administravimo darbuotojams, ikimokyklinio ugdymo pedagogams.
Daugiausia, per 30 proc. visų įregistruotų laisvų darbo vietų buvo skirta kvalifikuotiems darbininkams ir amatininkams, apie 27 proc. – nekvalifikuotiems darbininkams, 15 proc. – aptarnavimo sferos ir prekybos darbuotojams, per 11 proc. įrengimų ir mašinų operatoriams.

3. NEDARBO NUOSTOLIAI

Nedarbo nuostoliai (kaštai) gali būti suskirstyti į dvi grupes: ekonominius nedarbo nuostolius ir socialinius nedarbo nuostolius:
Ekonominiai nuostoliai:
1. Vyksta gyventojų profesinės kvalifikacijos ir darbo igūdžių praradimas, tiesiogiai vedantis prie individualios ir visuomeninės darbo jėgos degradacijos.
2. Dėl nedarbo didėjimo mažėja pagrindinio kapitalo (mašinų, staklių, įrenginių ir pan.) apkrovimas.
3. Prarandama dalis potencialaus bendrojo vidaus produkto, kai bendrasis nedarbo lygis šalyje viršija natūralaus nedarbo lygį.
4. Nedarbo augimas mažina mokesčių mokėtojų skaičių ir dėl to į nacionalinį biudžetą nepatenka dalis planuotų fizinių asmenų pajamų mokesčių.
5. Nedarbo plėtra didina nedarbo kaštus ir reikalauja papildomų asignavimų iš valstybės ir savivaldybių biudžetų.
Socialiniai nuostoliai:
1. Visuomenėje auga socialinė ir politinė įtampa.
2. Vykstant streikams ir piketams, prarandamas visuomeniškai būtino darbo kiekio dalis.
3. Nedarbo pasekmės netolygiai pasiskirsto tarp įvairių socialinių sluoksnių: labiausiai kenčia nekvalifikuoti ir mažai kvalifikuoti fizinio darbo atstovai, jaunimas, moterys.
4. Nedarbas skatina moralinių ir etinių vertybių nuvertėjimą, formuoja sąlygas nihilizmo apraiškoms plisti.
5. Šalyje daugėja teisėtvarkos pažeidimų ir sunkių nusikaltimų.
6. Didėja gyventojų mirtingumas, sergamumas, alkoholizmas, ištuokų ir savižudybių skaičius.
Jeigu nedarbas šalyje viršija natūralaus nedarbo lygį, tai nepagaminamas tam tikras kiekis bendrojo vidaus produkto. Šiuos bendrojo vidaus produkto nuostolius pirmą kartą apskaičiavo amerikiečių ekonomistas Arthuras Okunas. Jo apskaitos metodikos pateiktos išvados vėliau buvo pavadintos Okuno dėsniu (Okun law). Remiantis šiuo dėsniu, natūralus nedarbo lygio viršijimas 1 proc. sumažins potencialų bendrąjį vidaus produktą vidutiniškai 2,5 proc. Potencialaus bendrojo vidaus produkto nuostoliai gali būti apskaičiuoti pagal formulę:

arba ,
kurioje:
Qp – potencialus bendrasis vidaus produktas, kuris galėtų būti pagamintas esant pilnam gyventojų užimtumui ir natūraliam nedarbo lygiui,
QF – faktinis bendrasis vidaus produktas, pagamintas šalyje per tam tikrą laikotarpį (dažniausiai per metus),
Ur – faktinis nedarbo lygis šalyje,
Un – natūralus nedarbo lygis pilno užimtumo sąlygomis,
A – koeficientas, apskaičiuotas empiriniu būdu (a=2,5).

Tarkime, kad faktinis BVP yra 80 mlrd. litų, natūralaus nedarbo lygis – 4 proc., faktinis nedarbo lygis – 12 proc. Tada nedarbo nuostoliai bus 16 mlrd. litų, o tai sudaro 20 proc. (2,5×8) faktinio BVP. Potencialus BVP visiško užimtumo ir natūralaus nedarbo sąlygomis pateiktame pavyzdyje būtų 96 mlrd. litų.
Palyginus su ekonominiais nedarbo nuostoliais, socialiniai nuostoliai yra žymiai skaudesni, nes tiesiogiai veikia nemažą dalį užimtų ekonominėse veiklose gyventojų. Amerikiečių mokslininkas M.H. Brenneris (j.Hopkinso universitetas) dar XX a. aštuntajame dešimtmetyje atliko socialinius tyrimus ir nustatė, kad nedarbas, sutrumpinta darbo diena (savaitė), dažni įmonių bankrotai, atleidimo iš darbo grėsmė ir panašūs reiškiniai neigiamai veikia žmonių sveikatą, trumpina jų gyvenimą. Brennerio pranešime JAV kongresui teigiama, kad 1973-1974 m. ekonominė krizė šalyje padidino nedarbą nuo 4,9 iki 5,6 proc., t.y. 0,7 proc. Tačiau net toks, iš pažiūros nereikšmingas, nedarbo augimas sukėlė daug didesnį neigiamą socialinį efektą. Mirties atvejų dėl širdies ir kraujagyslių ligų padaugėjo 2,8 proc., mirčių dėl kepenų cirozės – 1,4 proc., savižudybių – 1,0 proc., psichinių susirgimų – 6,0 proc., kriminalinių nusikaltimų – 6,0 proc., smurtinių veiksmų – 1,1 proc.
Jeigu ekstrapoliuotume Brennerio tyrimų duomenis į Lietuvos darbo rinkos konjunktūros rodiklius, tai gautume dar skaudesnius socialinius nedarbo padarinius. Lietuvos sociologai ir psichologai įsitikinę, kad pavojingų socialinių reiškinių plitimas visuomenėje yra tiesioginis didėjančio nedarbo pasekmė.

5. NEDARBAS LIETUVOJE. STATISTINIAI DUOMENYS

Šiuo metu Lietuvoje yra žymiai pagerėjusios darbo rinkos funkcionavimo sąlygos, skatinančios gyventojų užimtumą. Tai liudija darbo rinką apibūdinantys rodikliai: išaugo darbo jėgos paklausa, sumažėjo bedarbių, taip pat ilgalaikių bedarbių skaičius, sumažėjo nedarbo lygis bei jo teritorinė diferenciacija.
Bedarbių skaičius ir toliau mažėja
Vis didėjanti darbo jėgos paklausa sudarė prielaidas bedarbių skaičiaus mažėjimui. Spalio 1 d. šalyje buvo 85,6 tūkst. registruotų bedarbių. Tai 5,9 tūkst. mažiau negu rugsėjo 1 d. Palyginti su praeitų metų tuo pačiu laikotarpiu, bedarbių skaičius sumažėjo 40,5 tūkst. arba 32,1 proc.
Spalio 1 d. teritorinėse darbo biržose įregistruoti bedarbiai sudarė 4,1 proc. visų darbingo amžiaus šalies gyventojų. Šis rodiklis per mėnesį sumažėjo 0,2 proc. punkto, o nuo metų pradžios – 1,9 proc. punkto.
Bedarbių moterų dalis tarp šalies darbingo amžiaus moterų spalio 1 d. sudarė 5,1 proc., o bedarbiai vyrai – 3 proc. tos pačios amžiaus grupės vyrų. Moterų nedarbas per mėnesį sumažėjo 0,3 proc. punkto, o nuo metų pradžios – 1,9 proc. punkto. Vyrų nedarbas atitinkamai mažėjo – 0,2 ir 2,1 proc. punkto.
Moterų nedarbas mažėja lėčiau nei vyrų, todėl didėja moterų dalis tarp bedarbių. Metų pradžioje moterys sudarė 57,4 proc. visų bedarbių. Per devynis šių metų mėnesius moterų dalis bedarbių struktūroje išaugo iki 63,5 proc.
Jauni bedarbiai spalio 1 d. sudarė 1,4 proc. visų šalies 16-25 m. amžiaus gyventojų. Šios amžiaus grupės bedarbių rugsėjo pabaigoje buvo registruota 6,8 tūkst.
Teisę gauti nedarbo draudimo išmoką rugsėjo pabaigoje turėjo 13,7 tūkst. bedarbių.

Nedarbas padidėjo pajūrio kurortuose
Rugsėjo mėnesį nedarbas mažėjo visose apskrityse, labiausiai, net 0,7 proc. punkto, – Panevėžio apskrityje. Bedarbių dalis nuo darbingo amžiaus gyventojų mažėjo ir visose šalies teritorijose, išskyrus Palangą ir Neringą, kur pasibaigus kurortiniam sezonui, šis rodiklis išaugo 1,5 ir 0,7 proc. punkto.
Spalio 1 d. didžiausias bedarbių procentas, skaičiuojant nuo darbingo amžiaus gyventojų, kaip ir prieš mėnesį buvo Ignalinos (10,7 proc.) ir Akmenės (10,6 proc.) raj. bei Lazdijų raj. ir Druskininkų (9,3 proc.) savivaldybėse.
Mažiausiai bedarbių buvo tarp Elektrėnų (1,1 proc.), Trakų raj. (1,2 proc.) bei Kretingos ir Kėdainių raj. (1,8 proc.) savivaldybių darbingo amžiaus gyventojų.
Iš didžiųjų šalies miestų mažiausias bedarbių procentas buvo Šiauliuose (2,3 proc.), didžiausias – Panevėžyje ir Klaipėdoje (3,7 proc.).
Žemiau pateiktame paveiksle galima matyti bedarbių padėtį (išsidėstymą) Lietuvoje.

Statistikos departamentas atlieka laisvų ir užimtų darbo vietų tyrimą. Tyrimas atliekamas taikant imčių metodą. 2005 m. sudaryta 8160 įmonių imtis, reprezentuojanti šalies ūkį pagal ekonominės veiklos rūšis. Tyrimas aprėpia samdomuosius darbuotojus, kurie įmonėse, įstaigose ar organizacijose dirba pagal darbo sutartis ir jose gauna darbo užmokestį. Į aprėptį neįtraukiamos individualios įmonės. Laisvų ir užimtų darbo vietų skaičius individualiose įmonėse įvertinamas iš administracinių šaltinių duomenų.

Bedarbiai pagal amžiaus grupes ir lytį
(metų vidurkis; tūkstančiais)
Amžiaus grupės 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Iš viso 226,7 249,0 273,7 284,0 224,4 203,9 184,4
15–19 14,1 14,7 13,6 10,6 7,0 9,3 6,1
20–24 34,6 41,9 40,5 39,9 28,8 29,5 24,9
25–29 32,6 33,3 32,9 35,3 27,5 24,0 19,0
30–34 37,2 40,6 43,8 35,8 27,0 23,8 21,0
35–39 30,6 38,9 37,3 41,1 31,9 24,0 23,5
40–44 22,6 30,5 31,0 40,2 32,0 28,6 28,1
45–49 23,3 21,5 29,3 31,8 25,2 21,0 21,4
50–54 20,7 18,0 25,8 27,1 25,8 21,7 20,3
55–59 9,8 8,8 15,7 17,7 15,1 14,0 14,0
60–64 1,0 0,8 2,8 4,2 4,2 6,5 5,2
65–74 0,1 . 0,9 0,3 0,0 1,4 0,8
Vyrai 130,9 140,5 158,5 165,6 121,1 105,4 90,6
15–19 9,3 9,5 10,9 7,2 5,0 5,0 3,7
20–24 22,4 25,5 22,7 26,8 15,6 15,3 14,7
25–29 20,0 18,1 20,6 21,0 15,8 15,9 11,2
30–34 22,2 24,6 25,8 19,6 14,6 12,5 10,7
35–39 16,2 22,3 22,3 23,0 15,8 13,4 9,6
40–44 11,6 15,3 15,7 22,3 17,1 13,9 13,3
45–49 12,6 9,7 14,2 16,6 11,6 9,4 9,1
50–54 9,8 7,8 13,0 13,1 12,7 9,4 8,8
55–59 5,9 6,8 10,3 11,9 8,9 5,8 5,3
60–64 0,8 0,8 2,1 3,9 4,1 4,5 4,1
65–74 0,1 . 0,8 0,2 . 0,4 0,2
Moterys 95,8 108,5 115,2 118,4 103,3 98,4 93,8
15–19 4,8 5,3 2,7 3,4 2,1 4,4 2,4
20–24 12,2 16,4 17,9 13,1 13,2 14,3 10,2
25–29 12,6 15,1 12,2 14,3 11,6 8,2 7,8
30–34 15,0 16,0 17,9 16,2 12,4 11,3 10,3
35–39 14,4 16,5 15,0 18,1 16,2 10,7 14,0
40–44 11,0 15,3 15,3 18,0 14,9 14,7 14,8
45–49 10,7 11,8 15,1 15,2 13,6 11,6 12,3
50–54 10,9 10,1 12,8 14,0 13,1 12,3 11,5
55–59 4,0 2,0 5,4 5,9 6,2 8,2 8,7
60–64 0,2 . 0,8 0,3 0,1 1,9 1,2
65–74 . . 0,1 0,1 0,0 1,0 0,6

________________________________________
Dokumentas atnaujintas: 2005 04 04

Bedarbiai pagal nedarbo trukmę ir lytį
(metų vidurkis; tūkstančiais)

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Iš viso 226,7 249,0 273,7 284,0 224,4 203,9 184,4
Iki mėn. . 2,8 13,0 16,6 15,8 15,3 11,0
1–2 mėn. 35,8 39,4 33,2 23,5 17,7 18,6 13,8
3–5 mėn. 26,7 50,5 44,9 33,9 28,4 29,9 25,1
6–11 mėn. 40,3 60,3 40,4 43,0 39,4 37,8 36,2
1 metai ir daugiau 123,8 96,0 142,2 167,0 123,3 102,3 98,2
Vyrai 130,9 140,5 158,5 165,6 121,1 105,4 90,6
Iki mėn. . 1,1 7,9 9,2 9,0 8,6 5,7
1–2 mėn. 22,5 22,4 19,5 13,5 9,8 9,1 7,4
3–5 mėn. 16,8 27,7 23,9 20,5 16,4 16,5 12,8
6–11 mėn. 22,4 31,3 22,5 21,8 19,0 19,6 17,4
1 metai ir daugiau 69,2 58,1 84,7 100,6 66,9 51,7 47,3
Moterys 95,8 108,5 115,2 118,4 103,3 98,4 93,8
Iki mėn. . 1,7 5,1 7,4 6,7 6,8 5,4
1–2 mėn. 13,3 17,0 13,7 10,0 7,9 9,5 6,4
3–5 mėn. 9,9 22,8 21,0 13,4 11,9 13,4 12,4
6–11 mėn. 17,9 29,0 17,8 21,2 20,4 18,1 18,7
1 metai ir daugiau 54,6 37,9 57,5 66,4 56,3 50,6 50,9
________________________________________
Dokumentas atnaujintas: 2005 04 04

2005 m rugsėjo mėnesį: 2005 m. spalio 1 d.:
Įregistruota bedarbių 13887 Įregistruota bedarbių 85572
Įdarbinta asmenų 11174 iš jų: moterų 54343(63,5%)
iš jų pagal neterminuotas darbo sutartis 8761 vyrų 31229(36,5%)
Paskirta nedarbo draudimo išmokų 3263 jaunimo 6769(7,9%)
Įregistruota laisvų darbo vietų 20263 ilgalaikių bedarbių 24010(28,1%)
iš jų neterminuotam darbui 17804 gyvenančių kaimo vietovėse 35063(41,0%)
Nukreipta į aktyvias darbo rinkos politikos programas 12466 gaunančių nedarbo draudimo pašalpą 13712(16,0%)

Bedarbių santykis su darbingo amžiaus gyventojais:
Nuo metų pradžios: Bendras 4,1%
Įregistruota bedarbių tūkst. 126,8 Moterų 5,1%
Įdarbinta asmenų tūkst. 83,0 Vyrų 3,0%
Nukreipta į programas tūkst. 101,2 Jaunimo 1,4%

Auga darbo jėgos paklausa
Rugsėjo mėnesį, palyginti su rugpjūčiu, beveik 18 proc. išaugo darbo jėgos paklausa. Šalies teritorinėse darbo biržose per mėnesį buvo įregistruota 20,3 tūkst. laisvų darbo vietų, tai yra 3,1 tūkst. daugiau negu praeitą mėnesį. Neterminuoto darbo pasiūla išaugo 15,6 proc., o terminuoto – net 37,8 proc.
Darbo jėgos pasiūla rugsėjo mėnesį išaugo 1,4 tūkst. arba 11,5 proc. Per šį laikotarpį teritorinėse darbo biržose įregistruota 13,9 tūkst. bedarbių.

Nuo metų pradžios augant darbo jėgos paklausai bei mažėjant pasiūlai, jau balandžio mėnesį paklausa pralenkė pasiūlą. Rugsėjo mėnesį registruotas didžiausias skirtumas tarp laisvų darbo vietų ir bedarbių skaičiaus.
Per devynis šių metų mėnesius darbo biržose buvo įregistruota 126,8 tūkst. bedarbių. Palyginti su 2004 m. tuo pačiu laikotarpiu darbo jėgos pasiūla sumažėjo per 20 proc. Nuo metų pradžios darbo birža galėjo pasiūlyti bedarbiams per 79 tūkst. laisvų darbo vietų nuolatiniam ir 17,3 tūkst. terminuotam įdarbinimui.
Įdarbinimas išaugo ketvirtadaliu
Per mėnesį buvo įdarbinta 11,2 tūkst. ieškančių darbo asmenų, iš kurių net 78,4 proc. gavo nuolatinį darbą, 21,6 proc. pradėjo dirbti pagal terminuotas darbo sutartis. Įdarbinimas, palyginti su rugpjūčiu, išaugo per 25 proc.
Tarp įdarbintųjų apie 59 proc. sudaro moterys, per 41 proc. – vyrai. Kas septintas įdarbintasis – asmuo iki 25 m. amžiaus, apie 18 proc. – ilgalaikiai bedarbiai.
Nuo metų pradžios nuolatiniam darbui buvo įdarbinta beveik 66 tūkst. ieškančių darbo asmenų. Dar 17 tūkst. per šį laikotarpį pradėjo dirbti terminuotus darbus.
Per 1 tūkst. bedarbių rugsėjo mėnesį pradėjo savo verslą, įsigiję lengvatinius verslo liudijimus. Nuo metų pradžios šia galimybe pasinaudojo 12,4 tūkst. bedarbių.

Sumažėjo apie atleidimą įspėtų darbuotojų skaičius
2005 m. rugsėjo mėn. teritorinės darbo biržos iš penkių draudimo UAB „Ingo baltic“ padalinių gavo pranešimus apie grupės darbuotojų atleidimus, kuriuose numatoma atleisti iš darbo 41 darbuotoją. Atleidimų priežastis – įmonei iškelta bankroto byla.
Palyginti su praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu, įspėtų apie atleidimą darbuotojų skaičius sumažėjo beveik 7 kartus.
Teritorinių darbo biržų specialistai rugsėjo mėn. parengė 2 tikslines prevencines programas atleidimų įmonėse pasekmėms sušvelninti. Jose numatoma 8 asmenis nusiųsti mokytis paklausių darbo rinkoje profesijų, 12 asmenų įdarbinti viešųjų bei remiamų darbų programose, 20 asmenų įdarbinti į įregistruotas darbo biržose laisvas nuolatinio ir terminuoto darbo vietas.
Siekiant sumažinti įspėtų apie atleidimą asmenų psichologinę įtampą bei padėti atrasti savo vietą esamoje situacijoje, 15 asmenų bus suteikta galimybė lankyti darbo klubo užsiėmimus. Informacinių grupinių užsiėmimų ir individualių konsultacijų su atleidžiamais darbuotojais metu yra suteikiama informacija apie įsidarbinimo, profesinio mokymo bei perkvalifikavimo galimybes, esamą situaciją darbo rinkoje, išsiaiškinama atleidžiamų darbuotojų motyvacija.

ŠALIES DARBO RINKOS RODIKLIAI 2005 RUGSĖJIS

Rodikliai Skaičiais, mėn. Pokyčiai

2005 09 2005 08 2005 07 Lyginant su praeitu mėnesiu Lyginant su praeitų metų atitinkamu laikotarpiu

sk. % sk. %
BEDARBIAI, proc. DAG* Bendras šalyje
mėnesio pabaigoje 4,1 4,3 4,5 -0,2 * -1,9 *

Moterų 5,1 5,4 5,5 -0,3 * -2,1 *

Vyrų 3,0 3,2 3,4 -0,2 * -1,8 *
ĮREGISTRUOTA BEDARBIŲ Per mėnesį 13887 12460 12296 1427 11,5 -1300 -8,6

Mėnesio pabaigoje 85572 91493 94774 -5921 -6,5 -40507 -32,1

63,5 %** moterų 54343 57389 58493 -3046 -5,3 -20737 -27,6

36,5 %** vyrų 31229 34104 36281 -2875 -8,4 -19770 -38,8

Nuo metų pradžios 126780 112893 100433 * * -31979 -20,1
GAUNANTYS NEDARBO DRAUDIMO IŠMOKAS Per mėnesį paskirta nedarbo draudimo išmoka 3263 2928 2797 335 11,4 322 10,9

Mokama nedarbo draudimo išmoka mėnesio pabaigoje 13712 14471 14869 -759 -5,2 1150 9,2

Mokama priešpensinė nedarbo draudimo išmoka mėnesio pabaigoje 5235 5981 6662 -746 -12,5 -5893 -53,0
LAISVOS DARBO VIETOS Įregistruota per mėnesį iš viso 20263 17183 15223 3080 17,9 3219 18,9

iš jų neterminuotam darbui 17804 15399 13345 2405 15,6 3707 26,3

terminuotam darbui 2459 1784 1878 675 37,8 -488 -16,6
ĮDARBINIMAS Iš viso per mėnesį 11174 8922 8666 2252 25,2 -1542 -12,1

Iš viso nuo metų pradžios 82978 71804 62882 * * -14518 -14,9

pagal neterminuotas sutartis 8761 7174 6816 1587 22,1 -1063 -10,8

pagal neterminuotas sutartis nuo metų pradžios 65995 57234 50060 * * -8480 -11,4

pagal terminuotas sutartis 2413 1748 1850 665 38,0 -479 -16,6

pagal terminuotas sutartis nuo metų pradžios 16983 14570 12822 * * -6038 -26,2
AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PROGRAMOS 2,7 %*** Nedarbo prevencijos 331 144 82 187 129,9 85 34,6

19,8 %*** Profesinio mokymo 2467 1532 936 934 61,0 58 2,4

39,1 %*** Darbo klubų 4878 3718 3065 1160 31,2 -124 -2,5

38,4 %*** Užimtumo rėmimo 4791 4288 6033 503 11,7 1178 32,6

– subsidijuojamų darbo vietų 428 348 280 80 23,0 36 9,2

– savo verslo organizavimo 0 0 0 0 0,0 0 0,0

– viešųjų darbų 3699 3362 5336 337 10,0 876 31,0

– remiamų darbų 664 578 417 86 14,9 266 66,8

Nukreipta į programas per mėnesį 12467 9682 10116 2784 28,8 1197 10,6

Nukreipta į programas nuo metų pradžios 101186 88719 79037 * * -4290 -4,1
Veikla pagal verslo liudijimą 1044 983 1348 61 6,2 56 5,7
* DAG – darbingo amžiaus gyventojų skaičius
** proc. visų bedarbių ataskaitinio mėnesio pabaigoje
*** proc. visų nukreiptų į programas per ataskaitinį mėnesį
2005-10-06

6. IŠVADOS

Nedarbas, nesugebėjimas konkuruoti darbo rinkoje bei prisitaikyti prie kintančių sąlygų neišvengiamai dalį visuomenės stumia į skurdą.

Žmonės daug greičiau suvokė pasaulyje sukurtų prekių ir paslaugų naudą nei išmoko jas sukurti. Iš šio staigaus norų ir galimybių neatitikimo kilo įtampa, kurią vieni panaudojo kaip varomąją jėgą dirbti daugiau ir geriau, rizikuoti ir kitaip siekti materialios gerovės. Žmonės, nenorėję ar nesugebėję šios įtampos paversti pozityvia ir su ja nesusitaikę, atsidūrė skurdo situacijoje, jei skurdas vertinamas subjektyviai.

Nedarbo ir mažo darbo užmokesčio (bei pensijų ir pragyvenimo lygio bendrai) problemos įvardina kaip pagrindines socialines problemas.

Socialinė pašalpa yra skirta skurdo prevencijai, sąlygos ją gauti neturi priklausyti nuo kitų socialinių rizikų (invalidumo, nedarbo, vaikų gimimo ir kt.) buvimo ar nebuvimo. Todėl socialinė pašalpa šeimai ar vienišam asmeniui turi būti siejama tik su pajamų bei turto dydžiu ir nesiejama nei su šeimos sudėtimi, nei su darbo pobūdžiu.
Socialinė pašalpa turi iš tiesų atlikti skurdo prevencijos vaidmenį.

Bedarbio pašalpa yra draudimo išmoka, mokama atsitikus draudiminiam įvykiui – netekus darbo, jos dydis priklauso nuo socialinio draudimo stažo, bet tai yra socialinė pašalpa, mokama netekusiam darbo asmeniui, kad jis išgyventų, kol ras kitą pragyvenimo šaltinį. Ji neužtikrina pajamų lygio jų neturinčiam asmeniui.

Viešieji darbai taikomi nekvalifikuotam darbui, o laikinų pajamų suteikimas, dirbant kvalifikacijos nereikalaujantį darbą, suteikia klaidingą informaciją besinaudojantiems viešaisiais darbais, kad jų nekvalifikuotas darbas yra reikalingas. Tai iš dalies mažina paskatas persikvalifikuoti.

Būtina valstybės paramą teikti tik tiems, kuriems nepavyko išspręsti savo problemų savarankiškai.

Nors didėja gyventojų užimtumas ir mažėja bedarbių, tačiau šiuo metu vykdoma socialinė politika orientuota daugiau į pasekmių neutralizavimą, o ne į pagrindinį bet kokios valstybės socialinį tikslą – materialinę žmonių gerovę. Valstybė pirmiausia turėtų rūpintis, kad būtų užtikrintos sąlygos žmonėms patiems savimi pasirūpinti, kad jiems neprireiktų valstybės pagalbos. Efektyviausia priemonė tam yra kliūčių darbui ir ekonominei veiklai panaikinimas. Taip įvardinus bendriausius socialinės politikos tikslus, socialinė parama siaurąja prasme turėtų būti koncentruojama ties tais, kurie nebeturi privačių priemonių savimi pasirūpinti.
7. LITERATŪRA

1. Paulavičius Kęstutis Balys „ Darbo rinka “. Vilnius, 2002.
2. Socialinės grupės: raiška ir ypatumai. – Vilnius, 1998.
3. Socialiniai pokyčiai: Lietuva, 1990/1998. – Vilnius, 2000.
4. Steponavičienė G. Skurdo priežastys ir galimybės jį sumažinti//Laisvoji rinka. 2002. Nr.2
5. http://www.ldb.lt/LDB_Site/index.htm
6. http://www.socmin.lt/?1844081124
7. http:/ www.std.lt

Leave a Comment