PERSONALO ATRANKA IR PRIĖMIMAS ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE
Personalo organizavimo kursinis darbas (Studijų programa: Personalo vadyba) (Studijų kryptis: Viešasis administravimas)
Darbą parengė
(parašas, data)
Darbo vadovas
___________________
(parašas, data)
Vilnius 2004
Turinys
Įvadas1. Personalo atranka valstybės tarnyboje ………………………… 5 1. Atranką ir priėmimą reglamentuojantys dokumentai. ………………………. 5 2. Reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą. ………………………………….. 5 3. Konkurso paskelbimas ir dokumentų priėmimas. ……………………………… 10 4. Atrankos testai. ……………………………………………………………. ………………….. 12 5. Atrankos komisijos veikla. ……………………………………………………………. ….. 132. Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje. ……………………………………………………………….. …………. 151. Šiaulių miesto savivaldybės administracija. …………………………………………. 152. Priėmimo konkurso parengimas. ………………………………………………………… 162. Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje. ……………………………………………………………….. ………………………… 25 3.1. Pasiūlymai susiję su personalo atranka ir priėmimu į valstybėstarnautojo pareigas………………………………………………………………….…………………………………… 25Išvados ir pasiūlymai………………………………………………………………….……… 28Literatūra………………………………………………………………….………………………….. 29Priedai………………………………………………………………….…………………………………… 31
Įvadas
Valstybės tarnautojai vykdo specifines funkcijas, priklausomas nuovalstybės tarnybos paskirties. Kad galėtų tinkamai vykdyti šias funkcijas,piliečiai, ateinantys į pareigas valstybės tarnyboje, turi atitiktiįstatymų nustatytas sąlygas. Valstybės tarnybos įstatyme yra suformuluotibendrieji reikalavimai, kas gali būti priimtas į valstybės tarnautojopareigas ir kas ne. Valstybės tarnautojai taip pat turi pasižymėti ypatingaetika. Reikia pažymėti, kad egzistuoja tam tikros prielaidos, darančiosįtaką personalo organizavimo valstybės tarnyboje vystymo galimybėms ir šiossrities tyrimų aktualumui tam tikru laikotarpiu ir tam tikroje(-se) šalyje(-se). Visuomenėse, kuriose demokratiškumo, humanizmo, asmenybės autonomijosir pasirinkimo laisvės didėjimas socialiniame ir ekonominiame gyvenime,organizavimo vadyboje ir darbe pakankamai išplečia individualių galimybiųir pasirinkimų lauką, susidaro prielaidos pasirinkti ir plėtotiperspektyvas, o kartu ir tirti šiuos procesus. Kiekvienos organizacijos vadovo siekis yra sėkminga organizacijosveikla, kuri besikeičiančios aplinkos sąlygomis gali būti tik organizacijaiplečiantis. Organizacijos plėtra yra efektyviai funkcionuojančiossocialinės žmonių sistemos sukūrimas, padedantis suformuoti reikiamąvaldymo ir organizacinį potencialą. Kursinio darbo aktualumas ir reikšmingumas. Pavienio darbuotojogalimybės paveikti darbdavį yra labai ribotos, todėl LR Darbo kodeksonuostatos, reglamentuojančios kolektyvinius darbo santykius, sukuriateisinį pagrindą suburti darbuotojus, kad būtų galima įveikti ekonomiškaistipresnę darbo teisinių santykių šalį – darbdavį. Dažnai nurodoma, kadkolektyvinių santykių subjektai yra profesinės sąjungos ir darbdaviai arbajų asociacijos, tačiau, mano nuomone, teisingiau kolektyvinių darbosantykių subjektu laikyti ne profesinę sąjungą, bet pačius darbuotojus,t.y. jų kolektyvus, kuriuos atstovauja profesinės sąjungos arba darbotarybos. Naujajame LR Darbo kodekse derinant darbo santykių subjektų interesusįtvirtinama socialinė partnerystė, jos formos ir principai. Daug dėmesio LR Darbo kodekse skirta ir kolektyvinėms sutartims,kurios yra lokaliniai teisės aktai (ūkio šakos, teritorinės, atskirosįmonės ir kt.), reglamentuojantys daugelį darbo, jo sąlygų, darboapmokėjimo, darbo ir poilsio laiko ir kitus klausimus. Šiais klausimaisliteratūros nėra daug, kolektyvinės sutartys sudaromos ne visose įmonėse, oLR Darbo kodeksas leidžia daug klausimų, susijusių su darbu, reglamentuotibūtent kolektyvinėje sutartyje. Mano nuomone, būtent minėta situacija ir reali padėtis lemia kursiniodarbo aktualumą ir reikšmingumą. Kursinio darbo tikslas – išanalizuoti personalo atrankosir priėmimo teisinį reglamentavimą, gerinimo galimybes Šiaulių miestosavivaldybės administracijoje. Kursinio darbo uždaviniai: 1. Išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo teisinius aspektus. 2. Ištirti reikalavimus, įsidarbinant į valstybės tarnybą.. 3. Išanalizuoti Šiaulių savivaldybės administracijos atrankoskomisijos veiklą. 4. Išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo gerinimogalimybes Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje. Tyrimo objektas – Šiaulių miesto savivaldybės administracija. Tyrimo dalykas – personalo atrankos ir priėmimo analizė bei gerinimogalimybės Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje. Tyrimo metodai – informaciją kursiniam darbui parengti rinkauŠiaulių miesto savivaldybės administracijoje, atlikdamas 4 kurso personalovadybos praktiką taip pat nagrinėdamas savivaldybės administracijos veikląreglamentuojančius dokumentus. Tyrimo rezultatai – išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimoteisiniai aspektai, ištirti reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą,išanalizuota Šiaulių savivaldybės administracijos atrankos komisijosveikla, išnagrinėtos personalo atrankos ir priėmimo gerinimo galimybesŠiaulių miesto savivaldybės administracijoje. Darbo struktūra – mano kursinį darbą sudaro trys pagrindinės dalys.Pirmoji dalis – teorinė, „Personalo atranka valstybės tarnyboje“. Antrojidalis – tiriamoji, „Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybėsadministracijoje“. Trečioji dalis – projektinė, „Personalo organizavimotobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje“.
Teorinėje dalyje aš apžvelgiau atranką reglamentuojančius dokumentus,reikalavimus įsidarbinant į valstybės tarnybą, atrankos testus bei atrankoskomisijos veiklą.
Tiriamojoje dalyje yra pateikta bendra informacija apie Šiaulių miestosavivaldybės administraciją, išnagrinėtas priėmimo konkurso parengimas beikandidatų atranka.
Projektinėje dalyje pateikta personalo atrankos ir priėmimo gerinimogalimybės personalo organizavimo galimybės ir perspektyvos valstybėstarnyboje.
1. Personalo atranka valstybės tarnyboje
1.1. Atranką ir priėmimą reglamentuojantys dokumentai
Atranką ir priėmimą į valstybės tarnybą reglamentuoja sekantysdokumentai: • Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas (2002m. balandžio 23d. Nr. IX-855) Šis įstatymas nustato pagrindinius valstybės tarnybos principus, valstybės tarnautojo statusą, atsakomybę, darbo užmokestį, socialines ir kitas garantijas, valstybės tarnybos valdymo teisinius pagrindus. • Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas dėl priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarkos patvirtinimo (2002m. birželio 24d. Nr. 966,Vilnius ) Šis nutarimas patvirtina priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarką. • Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymas dėl priėmimo į valstybės tarnybą konkursų organizavimo tvarkos ir pretendentų į valstybės tarnybą atrankos komisijų nuostatų patvirtinimo (2002m. balandžio 22d. Nr. 194,Vilnius).
1.2. Reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą.
Šitame skyrelyje norėčiau iš pradžių paminėti bendrus priėmimo įvalstybės tarnautojų pareigas reikalavimus ir, remiantis Valstybės tarnybosįstatymo pakeitimo įstatymo 9 straipsniu apžvelgti minėtus reikalavimuskiek plačiau.1) turėti Lietuvos Respublikos pilietybę;
2) mokėti lietuvių kalbą;
3) būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir ne vyresnis kaip 62 metų ir 6mėnesių (netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniamsvalstybės tarnautojams);
4) turėti to lygio valstybės tarnautojo pareigoms eiti būtinąišsilavinimą.
5) atitikti specialius reikalavimus, nustatytus pareigybėsaprašyme.[1]
Priėmimo į valstybės tarnybą reikalavimai (Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymo 9 straipsnis)
1. Asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, taikomi šie reikalavimai:
1) Lietuvos Respublikos pilietybė ir lietuvių kalbos mokėjimas. Šiereikalavimai netaikomi šio straipsnio 4 ir 5 dalyse nurodytais atvejais; amžiaus cenzas: ne mažiau kaip 18 metų ir ne daugiau kaip 62 metai ir 6mėnesiai. Viršutinės amžiaus ribos reikalavimas netaikomas politinio
(asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams bei ūkinesar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams;3) išsilavinimas, būtinas atlikti tam tikro lygio valstybės tarnautojopareigas;4) Karo prievolės įstatymo nustatytos pradinės karo prievolės atlikimas.Šis reikalavimas netaikomas karo prievolininkams, įstatymo numatytaisatvejais ir tvarka nuo šios prievolės atleistiems, taip pat asmenis,kuriems ji atidėta ar pakeista kitais tarnybos atlikimo būdais.2. Asmenys, stojantys į valstybės tarnybą ir siekiantys viešo konkurso būdu būti paskirti į viešojo administravimo valstybės tarnautojų pareigas, kurių kategorija yra aukštesnė už žemiausią tam tikro lygio kategoriją, privalo būti išėję valstybės tarnautojų įvadinio mokymo programą.3. Asmenys, siekiantys aukščiausių kategorijų viešojo administravimo valstybės tarnautojų pareigų, privalo būti išėję atitinkamą Lietuvos viešojo administravimo instituto mokymo programą (ar jai prilygintą). Pareigybes, kurioms keliamas šis reikalavimas, nustato Vyriausybė.4. Reikalavimas būti Lietuvos Respublikos piliečiu netaikomas paslaugų valstybės tarnautojams Lietuvos Respublikos gyventojams ir šių valstybių piliečiams:
1) valstybių, priklausančių Europos Sąjungai, arba valstybių Europos sutarties dalyvių, įsteigusių asociaciją su Europos bendrijomis ir joms priklausančiomis šalimis narėmis, jeigu jos analogiškais atvejais netaiko pilietybės reikalavimo Lietuvos Respublikos piliečiams;[2]2) valstybių, kurios yra Šiaurės Atlanto sutarties organizacijos (NATO) narės, jeigu jos analogiškais atvejais netaiko pilietybės reikalavimo Lietuvos Respublikos piliečiams.
5. Reikalavimas mokėti lietuvių kalbą netaikomas ūkines ar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams.[3] 6. Į valstybės tarnautojo pareigas negali būti priimtas asmuo:
1) įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, nusikalstamos veikos valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio nusikalstamos veikos padarymo ir turintis neišnykusį ar nepanaikintą teistumą;
2) kurio teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas yra atėmęs teismas;
3) kurio sutuoktinis, artimasis giminaitis ar svainystės ryšiais susijęs asmuo eina valstybės tarnautojo pareigas valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, jeigu jie pagal einamas pareigas būtų susiję tiesioginio pavaldumo santykiais;
4) įstatymų nustatyta tvarka pripažintas neveiksniu;
5) kuris yra įstatymų nustatyta tvarka uždraustos organizacijos narys;
6) kitų įstatymų nustatytais atvejais. Be to, į valstybės tarnautojo pareigas priimami asmenys turi atitiktispecialius reikalavimus, nustatytus pareigybės aprašyme. Asmuo, atleistas iš valstybės tarnautojo pareigų pagal VTĮ 29straipsnio 6 dalies 1-4 punktuose nurodytus šiurkščius pažeidimus, negalibūti priimamas į valstybės tarnautojo pareigas trejus metus nuo atleidimoiš pareigų dienos.
Tai: – valstybės tarnautojo elgesys, diskredituojantis valstybės tarnybą,žeminantis žmogaus orumą, ar kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmoniųkonstitucines teises;
– valstybės, tarnybos ar komercinės paslapties atskleidimas;
– korupcinio pobūdžio nusikalstamos veiklos požymių turinti veikla, norsuž šią veiklą valstybės tarnautojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon aradministracinėn atsakomybėn;
– piktnaudžiavimas tarnyba bei Viešųjų ir privačių interesų derinimovalstybinėje tarnyboje įstatymo reikalavimų pažeidimas. [4]
10 straipsnis. Priėmimas į valstybės tarnautojų pareigas 1. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priima: 1) Seimo kanceliarijoje – Seimo kancleris; 2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas arjo įgaliotas asmuo; 3) Vyriausybės atstovą Europos žmogaus teisių teisme – Vyriausybė; 4) valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose – tųinstitucijų ir įstaigų vadovai; 5) Lietuvos Respublikos Konstituciniame Teisme, LietuvosAukščiausiajame Teisme, Lietuvos vyriausiajame administraciniame teisme –teismo kancleris, o teismo kanclerį – teismo pirmininkas; 6) kituose teismuose – teismo pirmininkas.[5]
2. Į įstaigų vadovų pareigas priima: 1) Seimui atskaitingose institucijose ir įstaigose – įstatymųįgaliotos institucijos ir asmenys; 2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas arjo įgaliotas asmuo; 3) Vyriausybės atstovą – Vyriausybė; 4) valstybės institucijose ir įstaigose – aukštesnių pagal pavaldumąvalstybės institucijų ir įstaigų vadovai; 5) savivaldybės administratorių ir savivaldybės kontrolierių –savivaldybės taryba.
3. Į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigaspriima: 1) Seimo Pirmininko, Seimo Pirmininko pavaduotojų politinio(asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojus – Seimo Pirmininkas, SeimoPirmininko pavaduotojai ar jų įgalioti asmenys; 2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas arjo įgaliotas asmuo; 3) Ministro Pirmininko politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybėstarnautojus – Ministras Pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo; 4) ministerijoje – ministras; 5) apskrities viršininką ir jo pavaduotoją – Vyriausybė;savivaldybės institucijose – savivaldybės meras.
3. Jei kiti įstatymai (išskyrus statutus ir Diplomatinės tarnybos įstatymą) nustato kitokias priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas sąlygas ir tvarką, taikomos šio Įstatymo nuostatos.4. Su valstybės tarnautojais darbo sutartys nesudaromos.
11 straipsnis. Priėmimas į karjeros valstybės tarnautojų pareigas1. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priimama: • konkurso būdu; • be konkurso.2. Asmuo, konkurso būdu priimamas į karjeros valstybės tarnautojo pareigas,egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metupatikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybėsaprašyme nustatytas funkcijas. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigaspriimamam asmeniui netaikomas reikalavimas turėti valstybės tarnybos stažą,išskyrus kitų įstatymų nustatytus atvejus.3. Be konkurso į laisvas karjeros valstybės tarnautojo pareigas gali būtipriimami šio Įstatymo 43 straipsnio 2 dalyje nurodyti asmenys. Jeigu tokiųasmenų yra du ir daugiau, jie egzaminuojami žodžiu (pokalbis).4. Valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo ar kolegiali valstybėsar savivaldybės institucija (toliau – valstybės tarnautoją į pareigaspriimantis asmuo) gali skelbti konkursą dėl priėmimo į karjeros valstybėstarnautojo pareigas, jeigu informaciją apie atsilaisvinusias karjerosvalstybės tarnautojo pareigas pateikė valstybės tarnybos tvarkymo funkcijasatliekančiai įstaigai ir per 7 darbo dienas nuo pateikimo dienos negavo išjos informacijos apie šio Įstatymo 43 straipsnio 2 dalyje nurodytusasmenis. Šie asmenys turi būti priimti, jei atitinka pareigybės aprašymenustatytus reikalavimus.
12 straipsnis. Priėmimas į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybėstarnautojų pareigasĮ politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas priimamabe konkurso valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijospasirinkimu. Į šias pareigas priimama ne ilgesniam kaip asmenį į pareigaspriėmusio valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijosįgaliojimų laikui.[6]
13 straipsnis. Priėmimas į įstaigų vadovų pareigas1. Į įstaigų vadovų pareigas priimama konkurso būdu ar įstatymų nustatytaisatvejais politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu.2. Asmuo, konkurso būdu priimamas į įstaigos vadovo pareigas,egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metupatikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybėsaprašyme nustatytas funkcijas.
14 straipsnis. Pakaitinių valstybės tarnautojų priėmimas1. Pakaitiniai valstybės tarnautojai priimami į pareigas be konkurso.2. Pakaitiniai valstybės tarnautojai priimami į laikinai negalinčio eiti karjeros valstybės tarnautojo pareigas ir jas eina tol, kol sugrįžta
negalėjęs eiti pareigų karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgiau kaip trejus metus.1.3. Konkurso paskelbimas ir dokumentų priėmimas.
1. Valstybės tarnautojus į pareigas priimantis asmuo gali skelbtikonkursą dėl priėmimo į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, tikįregistravęs duomenis Valstybės tarnautojų registro duomenų bazėje LietuvosRespublikos Vyriausybės patvirtintų Valstybės tarnautojų registro nuostatųnustatyta tvarka, raštu pateikęs valstybės tarnybos tvarkymo funkcijasatliekančiai įstaigai (toliau vadinama – valstybės tarnybos tvarkymoįstaiga) informaciją apie atsilaisvinusias karjeros valstybės tarnautojopareigas (nurodydamas pareigybės pavadinimą, lygį, kategoriją irpateikdamas pareigybės aprašymą) ir per 7 darbo dienas nuo pateikimo dienosraštu negavęs iš šios įstaigos informacijos apie tai, kad yra asmuo(asmenų), kuris (kurie) pagal Valstybės tarnybos įstatymo 43 straipsnio 2dalies nuostatas gali būti priimtas (priimti) į karjeros valstybėstarnautojo pareigas be konkurso (toliau vadinama – asmuo, atitinkantispareigybės aprašyme nustatytus reikalavimus).2. Apie konkursą į įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojopareigas skelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“.Papildomai apie konkursą gali būti skelbiama pasirinktame šaliesdienraštyje. Savivaldybės įstaigos apie konkursą taip pat gali skelbtivietinėje spaudoje.3. Konkurso skelbime nurodoma įstaigos pavadinimas, pareigybės pavadinimas, lygis, kategorija, specialieji reikalavimai, nustatyti pareigybės aprašyme (toliau vadinama – specialieji reikalavimai), kur ir kokius dokumentus būtina pateikti, iki kada priimami asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau vadinama – pretendentai), dokumentai. Taip pat nurodoma, kur galima gauti išsamesnę informaciją apie skelbiamą konkursą.
1. Pretendentai į valstybės tarnautojo pareigas privalo pateikti:
1.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse; 1.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimąpatvirtinantį dokumentą, pilietybę ir amžių patvirtinantį dokumentą,valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (jeigu toks yra) ir šiųdokumentų kopijas; 1.3. gyvenimo aprašymą; 1.4. užpildytą pretendento anketą (1 priedas). Pretendento anketa galibūti pildoma vietoje, pateikus prašymą asmeniškai, arba siunčiamaregistruotu laišku kartu su prašymu. 2. Pretendentai gali pateikti dokumentus konkursą organizuojančiosįstaigos už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui ar už personalo tvarkymąatsakingam padaliniui (toliau vadinama – personalo tarnyba) asmeniškai arbasiųsti registruotu laišku. 3. Jeigu pretendentai pateikia dokumentus asmeniškai, šios tvarkos 9.2punkte nurodytų dokumentų originalus, sutikrinusi su pateiktomis kopijomis,personalo tarnyba grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu. 4. Jeigu dokumentai siunčiami konkursą organizuojančiai įstaigairegistruotu laišku, pateikiamos notaro patvirtintos kopijos. 5. Dokumentai registruojami pretendentų prašymų ir kitų pateiktųdokumentų registravimo žurnale (1priedas). 6. Personalo tarnyba, gavusi dokumentus, juos patikrina ir pretendentoanketoje pažymi, ar pretendentas atitinka Valstybės tarnybos įstatymo 9straipsnio 1 dalies bendruosius reikalavimus (toliau vadinama – bendriejireikalavimai) ir specialiuosius reikalavimus pagal pretendento pateiktųdokumentų duomenis. 7. Jeigu pretendentas neatitinka šios tvarkos 14 punkte nurodytųreikalavimų, jam per 5 darbo dienas išsiunčiamas pranešimas apie tai, kadjam neleidžiama dalyvauti konkurse (pretendentų prašymai, anketos irdokumentų kopijos negrąžinami). Jeigu pretendentas atitinka šiuosreikalavimus, jam išsiunčiamas pranešimas apie konkurso datą, laiką irvietą. 8. Pretendentas, pateikdamas dokumentus asmeniškai, su informacijagali būti supažindintas konkursą organizuojančioje įstaigoje pasirašytinai(pasirašoma ant pranešimo).[7] 9. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkursopaskelbimo „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ dienos,įskaitant konkurso paskelbimo dieną.
1.4. Atrankos testai. Konkursą organizuojanti įstaiga parengusi daugiau nei 30 testųklausimų,atitinkamai tiek klausimų nubraukia iš VTD pateikto testų klausimų sąrašopabaigos.
|Pretendentams pateikiama 100 ||klausimų ir 3 || ||atsakymai iš kurių vienas teisingas|
|Įstaiga pati rengia nuo | |Valstybės tarnybos ||30 iki 50 testo klausimų| |departamentas (VTD) || | |pateikia 70 testo || | |klausimų |
1 pav. Atrankos testai.
1. Testo klausimai rengiami tik iš tos pareigybės (į kurią organizuojamaskonkursas) aprašyme patvirtintų reikalavimų (nurodytų teisės aktų)funkcijoms vykdyti. Teisės aktų sąrašas, iš kurių bus rengiami testoklausimai, pateikiamas pretendentams pateikiant dokumentus.2. Testų klausimus galėtų rengti įstaigos vadovo sudaryta darbo grupė. Įšią darbo grupę reikėtų įtraukti to skyriaus, į kurį organizuojamaskonkursas, tarnautoją (tarnautojus) teisininką ir kt.3. Parengtus testus turėtų priimti įstaigos vadovo sudaryta komisija.4. Visi, kas rengia, priima ir turi galimybę susipažinti su parengtaistestų klausimais, turi būti įpareigoti jų neplatinti ir neviešinti.5. Testus reikia parengti panašiu principu, kaip yra parengta VTD.Klausimas ir 3 atsakymai iš kurių vienas teisingas.6. Kad nekiltų problemų (egzamino metu tikrinant teisingų atsakymų į testoklausimus pagrįstumą ir kad galima būtų įrodyti atsakymo teisingumąginčijant pretendentui kai jis susipažįsta konkurso pabaigoje su savospręstu testu, o taip pat teismuose ar pretendentui apskundus konkursokomisijos sprendimą konkursą organizavusios įstaigos vadovui),rekomenduotina testus sudaryti lentelės formoje ir nurodyti teisės aktopavadinimą, straipsnį, dalį, punktą, kurio pagrindu parengtas testoklausimas.
2 priedas|Klausimas |Atsakymai |Teisingas atsakymas |Klausimo teisinis|| | | |pagrindimas || | | |(teisės aktas, || | | |str. d. p.) ||Klausimas |1. variantas |1 variantas |DK 2 str. 1 d. ||XXXXXXXXXXXXX |2. variantas | | || |3.variantas | | || | | | |
Pasirašo testų autoriai.2 lentelė. Testo pavyzdys.
7. Parengti testų klausimai turėtų būti saugomi ir gali būti naudojamikituose konkursuose, tik patikrinus ar nepasikeitė teisės akto, iš kuriobuvo rengtas klausimas, nuostata.[8]
1.5. Atrankos komisijos veikla.
Atrankos komisija yra sudaroma Valstybės tarnybos įstatymo 10straipsnyje nurodytų asmenų įsakymu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas ikikonkurso. Šią komisiją turi sudaryti nuo 5 iki 7 narių. Valstybės tarnybostvarkymo įstaigos vadovo sprendimu komisijos darbe stebėtojo teisėmis galidalyvauti valstybės tarnybos tvarkymo įstaigos valstybės tarnautojas. Stebėtojo teisėmis komisijos darbe dalyvaujantis asmuo turi teisęsusipažinti su visais dokumentais, susijusiais su konkurso organizavimu,taip pat reikšti komisijos nariams ir sekretoriui rekomendacinio pobūdžiopastabas dėl šios tvarkos laikymosi. Šis valstybės tarnautojas ne vėliaukaip po 2 darbo dienų nuo konkurso pabaigos konkursą organizavusiaiįstaigai pateikia rašytinę išvadą apie šios tvarkos laikymąsi konkursometu. Nurodytoji išvada pridedama prie pretendentų į valstybės tarnautojopareigas konkurso protokolo (2 priedas) ir yra sudedamoji šio protokolodalis. Įsakyme dėl komisijos sudarymo nurodomi komisijos pirmininkas, kitikomisijos nariai ir komisijos sekretorius. Tačiau komisijos sekretoriusnėra komisijos narys. [9] Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentųsutuoktiniai, artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susijęsvainystės ryšiais, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai gali būtisuinteresuoti konkurso rezultatais, arba yra kitokių aplinkybių, kurioskelia abejonių šių asmenų nešališkumu. Į komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios
įstaigos personalo tarnybos vadovas arba kitas personalo tarnybos valstybėstarnautojas ir tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas (arba jįpavaduojantis valstybės tarnautojas). Jeigu rengiamas konkursas įstaigosvadovo pareigoms, į komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas valstybėstarnautoją į pareigas skiriantis asmuo arba jo įgaliotas valstybėstarnautojas ir konkursą organizuojančios įstaigos personalo tarnybosvadovas. Krašto apsaugos sistemoje šie asmenys gali būti profesinės karotarnybos kariai. Organizuojant konkursą įstaigų vadovų, ministerijosvalstybės sekretoriaus pareigoms, komisijos pirmininkas gali būti valstybėspolitikas. Jeigu įstaigoje veikia profesinė sąjunga, komisijos nariu turi būtiskiriamas ir tos įstaigos profesinės sąjungos atstovas.2. Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.
2.1. Šiaulių miesto savivaldybės administracija. Savivaldybės administracija yra savivaldybės biudžetinė įstaiga. Jąsudaro struktūriniai padaliniai, skyriai ir tarnybos, struktūriniaiteritoriniai padaliniai – seniūnijos. Skyriui ir tarnybai vadovaujavedėjas, seniūnijai – seniūnas. Reikalui esant, skyriuje sudaromiposkyriai. Jų kompetenciją, funkcijas, atsakomybę ir darbo organizavimąnustato skyrių nuostatai. Poskyriui vadovauja vedėjas. Savivaldybės administracijos struktūrą, jos nuostatus, darbo užmokesčiofondą bei didžiausią leistiną valstybės tarnautojų pareigybių irdarbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį išSavivaldybės biudžeto (toliau – tarnautojai ir darbuotojai), skaičiųSavivaldybės mero teikimu tvirtina arba keičia Savivaldybės taryba. Padalinių nuostatus, pareigybių sąrašą, pareigybių aprašymus tvirtinaSavivaldybės administracijos direktorius. Seniūnijos veiklą reglamentuojaSavivaldybės administracijos direktoriaus patvirtinti seniūnijos veiklosnuostatai. Savivaldybės administracija turi sąskaitų bankuose ir antspaudą suSavivaldybės mažuoju herbu. Savivaldybės administracijos struktūriniai irstruktūriniai teritoriniai padaliniai – seniūnijos gali turėti sąskaitųbankuose. Savivaldybės administracijos vadovas yra Savivaldybės administracijosdirektorius, kuris pavaldus Savivaldybės tarybai ir atskaitingasSavivaldybės merui. Savivaldybės administracijos direktorius, Savivaldybėsadministracijos direktoriaus pavaduotojas į pareigas Savivaldybės merosiūlymu skiriamas Savivaldybės tarybos spendimu Savivaldybės tarybosįgaliojimų laikui politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu. Savivaldybės administracijos direktorius leidžia įsakymus, privalomuspadaliniams ir į padalinius neįeinantiems valstybės tarnautojams bei jampriskirtos kompetencijos klausimais savivaldybės gyventojams ir kitiemssavivaldybės teritorijoje esantiems subjektams. Savivaldybės administracija sudaro sekantys skyriai, tarnybos irseniūnijos: aplinkos skyrius, architektūros ir urbanistikos skyrius,buhalterija, civilinės ir darbo saugos skyrius, civilinės metrikacijosskyrius, ekonomikos skyrius, finansų skyrius, gydytojo tarnyba,informatikos skyrius, juridinis skyrius, kanceliarija, kalbos tvarkytoja,kultūros skyrius, kūno kultūros ir sporto skyrius, miesto infrastruktūrosskyrius, personalo tarnyba, sanitarijos tarnyba, socialinės paramosskyrius, statybos skyrius, švietimo skyrius, turto valdymo skyrius,tarptautinių ryšių skyrius, ūkio tarnyba, vaikų teisių apsaugos tarnyba,centralizuota savivaldybės vidaus audito tarnyba, Rėkyvos seniūnija,Medelyno seniūnija.
Atliekamos funkcijos, paslaugos, bendras darbuotojų skaičius,bendradarbiavimas.
Savivaldybės administracijos uždaviniai: • Ji savo teritorijoje organizuoja ir kontroliuoja savivaldybės institucijų sprendimų įgyvendinimą arba pati juos įgyvendina. • Taip pat įgyvendina įstatymus ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, nereikalaujančius Savivaldybės institucijų sprendimų. • Įstatymų nustatyta tvarka organizuoja savivaldybės biudžeto pajamų ir išlaidų bei kitų piniginių išteklių buhalterinės apskaitos tvarkymą, organizuoja ir kontroliuoja Savivaldybės turto valdymą ir naudojimą. • Administruoja viešųjų paslaugų teikimą. • Rengia Savivaldybės institucijų sprendimų ir potvarkių projektus. • Atlieka Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sekretoriato, Savivaldybės mero, Savivaldybės tarybos narių ir Savivaldybės kontrolieriaus finansinį, ūkinį ir materialinį aptarnavimą.
Tarnautojų skaičių Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje nustatoŠiaulių miesto savivaldybės tarybos nutarimas Nr.-922. Pagal kurįsavivaldybės administracijoje dirba 122 karjeros valstybės tarnautojas ir141 darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. (3 priedas). Šiaulių miesto savivaldybė bendradarbiauja su daug organizacijų beikitų miestų savivaldybėmis. (UAB “Busturas”, UAB “Hakonlita”, Šiauliųpramonininkų asociacija, Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmai ir t.t )
2. Priėmimo konkurso parengimas. Komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįsta nevėliau kaip likus vienai darbo dienai iki konkurso. Komisijos darbe turidalyvauti visi jos nariai. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbiųpriežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, ši komisija gali dirbti,jeigu jos darbe dalyvauja daugiau kaip pusė komisijos narių. Kai konkursokomisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti jos pirmininkas,šią komisiją sudaręs asmuo raštu paveda kitam konkurso komisijos nariuiatlikti komisijos pirmininko funkcijas Jeigu paaiškėja, kad komisijos narys yra pretendento sutuoktinis, artimasgiminaitis ar asmuo, susijęs svainystės ryšiais, arba yra kitokiųaplinkybių, kurios kelia abejonių dėl šio asmens nešališkumo, komisijosnarys turi nusišalinti. Konkurso metu komisiją sudarančio asmens sprendimu komisijos posėdyjepatariamojo balso teise gali dalyvauti pakviesti ekspertai. Tik komisijossekretorius konkurso procedūros klausimais gali bendrauti su pretendentais. Kai pretendentai laiko egzaminą raštu, egzamino patalpoje turi būti nemažiau kaip du komisijos nariai arba vienas komisijos narys ir komisijossekretorius. Kai tikrinamas testas arba pretendentai laiko egzaminą žodžiu,turi dalyvauti visi komisijos nariai, išskyrus komisijos narius, kuriekomisijos darbe nedalyvauja dėl svarbių priežasčių.[10] Konkursas turi įvykti per 30 kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentųpriėmimo dienos. Konkursas įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, ministerijos valstybėssekretorių, ministerijos sekretorių, įstaigų struktūrinių padalinių vadovųir jų pavaduotojų pareigoms vykdomas penktadieniais. Konkursas kitomsvalstybės tarnautojų pareigoms vykdomas pirmadieniais ir trečiadieniais. Pretendentai, atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybępatvirtinantį dokumentą. Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku. Konkursas pradedamasir baigiamas tą pačią dieną. Konkursas pradedamas nuo egzamino raštu. Pretendentas, laikydamasegzaminą raštu, sprendžia testą. Pretendentui suteikiamas šifras, susidedantis iš 6 ženklų – 3 raidžiųir 3 skaitmenų. Šifro korteles pretendentai traukia burtais. Šifro korteliųturi būti daugiau negu pretendentų. Šifro kortelę pretendentai turi saugotivisą konkurso laiką (išskyrus šios tvarkos 48 punkte nurodytą atvejį) irgrąžinti komisijos sekretoriui tik po to, kai egzamino žodžiu vertinimobalai įrašomi konkurso protokolo egzamino žodžiu vertinimo suvestinėjelentelėje. Už pretendentui suteikto šifro konfidencialumo išsaugojimą atsakopretendentas. Neužtikrinęs suteikto šifro konfidencialumo pretendentaskomisijos pirmininko sprendimu gali būti pašalintas iš konkurso. Testui spręsti pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis.Pretendentas kiekvieno testo lapo viršutiniame dešiniajame kampe rašo
suteiktą šifrą. Testą sudaro 100 klausimų ir po 3 atsakymus į kiekvieną klausimą. Iš 3atsakymų vienas yra teisingas. Atsakydamas į klausimą, pretendentas pažymivieną iš atsakymų, kuris, jo manymu, yra teisingas. Nuo 30 iki 50 testo klausimų, sudaromų iš teisės aktų, susijusių supareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, funkcijomis, parengia konkursąorganizuojanti įstaiga. Šių teisės aktų sąrašas pretendentams pateikiamaspriimant jų dokumentus, kartu pretendentams nurodoma, kiek testo klausimųparengs konkursą organizuojanti įstaiga. Šios tvarkos 12 punkte nurodytuatveju ši informacija pretendentui siunčiama paštu.[11] 70 testo klausimų, sudarytų iš įstatymų ir kitų teisės aktų, nurodytųšios tvarkos 5 priede (toliau vadinama – skelbiami testo klausimai),skelbiami kiekvieną pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 9 valandąValstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskirupranešimu, taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto puslapyjewww.vrm.lt. Nesant kompiuterinio ryšio ir konkursą organizuojančiosįstaigos prašymu, valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga šiuos klausimuspateikia nurodytu faksu. Nurodyti testo klausimai išimami 10 valandą.Komisijos sekretorius, gavęs skelbiamus testo klausimus, išspausdina(padaugina) reikiamą jų egzempliorių skaičių (tiek, kiek yra pretendentų)ir išdalija pretendentams. Atsižvelgiant į testo klausimų, kuriuos parengėkonkursą organizuojanti įstaiga, skaičių, pretendentams pateikiama nuo 50iki 70 skelbiamų testo klausimų. Komisijos sekretorius kartu su skelbiamaistesto klausimais pretendentams išdalija testo klausimus, kuriuos parengėkonkursą organizuojanti įstaiga. Pretendentams pateikiami vienodi testoklausimai. Turi būti užtikrintas konkursą organizuojančios įstaigosparengtų testo klausimų konfidencialumas. Testas pradedamas spręsti ne vėliau kaip 9 valandą 30 minučių. Testui spręsti skiriama 1 valanda 30 minučių.Teisingi atsakymai į skelbiamus testo klausimus pateikiami Valstybėstarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu,taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto puslapyje www.vrm.lt (arbašios tvarkos 41 punkto antrojoje pastraipoje nurodytu atveju – faksu)pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais 11 valandą ir išimami 12valandą.Pasibaigus testui spręsti skirtam laikui, komisijos sekretorius surenkaišspręstus testus. Testai tikrinami dalyvaujant pretendentams. Klaidingiatsakymai pažymimi kita spalva, negu testo atsakymus žymėjo pretendentai.Testo atsakymai vertinami balais pagal testo atsakymų įvertinimo lentelę(šios tvarkos 6 priedas). Komisijos sekretorius testo vertinimo rezultatus įrašo konkursoprotokolo egzamino raštu vertinimo lentelėje. Išspręsti testai pridedamiprie protokolo. Komisijos sekretorius perskaito šifrus, kuriais pažymėti testaiįvertinti mažiau kaip 6 balais. Pretendentai, kurių šifrą komisijossekretorius perskaito, prisistato, pasakydami vardą ir pavardę, ir grąžinašifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokolo egzamino raštuvertinimo lentelėje įrašo prisistačiusiųjų pretendentų vardus ir pavardes.Nurodyti pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimo lentelės skiltyješalia savo vardo ir pavardės. Komisijos pirmininkas, dalyvaujant pretendentams, perskaito visųpretendentų egzamino raštu rezultatus, nurodydamas, kokiu balu buvoįvertinti atitinkamais šifrais pažymėti testai. Egzaminą žodžiu turi teisę laikyti tie pretendentai, kurie peregzaminą raštu surinko 6 ir daugiau balų.[12] Per egzaminą žodžiu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodusklausimus visiems pretendentams, siekdamas patikrinti pretendento gebėjimusatlikti valstybės tarnautojo pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas,aprašyme nustatytas funkcijas. Pretendentams taip pat gali būti užduodamijų atsakymus patikslinantys klausimai. Pretendentai egzaminuojami žodžiuindividualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. Pretendentų eiliškumasper egzaminą žodžiu nustatomas pagal abėcėlę. Kiekvienas komisijos narys pretendentų žinias per egzaminą žodžiuvertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1balas, geriausias – 10 balų. Įvertinę kiekvieno pretendento žinias,komisijos nariai pildo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzaminožodžiu individualaus vertinimo lentelę (toliau vadinama – egzamino žodžiuindividualaus vertinimo lentelė) (šios tvarkos 3 priedas). Pasibaigus egzaminui žodžiu, sukviečiami visi pretendentai. Jiemsdalyvaujant, komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas egzamino žodžiuindividualaus vertinimo lenteles įteikia komisijos sekretoriui. Šis visųkomisijos narių pretendentams skirtus balus įrašo konkurso protokoloegzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, o komisijos nariųužpildytos ir pasirašytos egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelėspridedamos prie konkurso protokolo. Kiekvienam pretendentui skirti balaisusumuojami ir dalijami iš dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus.Komisijos sekretorius įrašo gautą balų vidurkį atitinkamoje egzamino žodžiuvertinimo suvestinės lentelės skiltyje ir pasirašo šią lentelę. Komisijos sekretorius, pagal šios tvarkos 52 punktą egzamino žodžiurezultatus įrašęs egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje,perskaito egzaminą žodžiu laikiusių pretendentų šifrus. Pretendentas, kuriošifrą komisijos sekretorius perskaito, prisistato, pasakydamas vardą irpavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokoloegzamino raštu vertinimo lentelėje įrašo prisistačiusiųjų pretendentųvardus ir pavardes. Nurodyti pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimolentelės skiltyje šalia savo pavardės.Komisijos sekretorius, konkurso protokolo pretendentų egzamino žodžiu irraštu vertinimo balais suvestinėje lentelėje įrašęs pretendentų egzaminoraštu ir žodžiu balus ir juos susumavęs, visą vertinimo medžiagą perduodakomisijos pirmininkui. Komisijos pirmininkas pretendentams perskaitoegzamino žodžiu rezultatus ir paskelbia kiekvieno pretendento bendrą gautųbalų sumą. Išlaikiusiais egzaminą pripažįstami pretendentai, surinkę daugiau kaip12 balų. Konkursą laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas.[13] Jeigu egzaminą išlaikė tik vienas pretendentas, jis pripažįstamaskonkurso laimėtoju. Jeigu didžiausią vienodą balų skaičių surinko keli pretendentai,konkurso laimėtoją pasirenka tiesioginis būsimo valstybės tarnautojovadovas (arba jį pavaduojantis valstybės tarnautojas). Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta Valstybėstarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojųvertinimo tvarka, priimamam valstybės tarnautojui gali būti suteikiamatrečia kvalifikacinė klasė. Komisijai pasiūlius suteikti priimamamvalstybės tarnautojui kvalifikacinę klasę, apie tai pažymima protokole. Laimėjęs konkursą pretendentas pasirašo konkurso protokole, kadsutinka eiti konkurse laimėtas pareigas. Konkurso protokolą pasirašo visi komisijos darbe dalyvavę komisijosnariai ir komisijos sekretorius. Su konkurso rezultatais egzaminą žodžiulaikę pretendentai supažindinami pasirašytinai. Konkurso rezultatai įforminami protokolu. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienaspretendentas ir jis surinko daugiau kaip 12 balų.Visi komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįstane vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki konkurso. Tik komisijossekretorius konkurso procedūros klausimais gali bendrauti su pretendentais. Kai pretendentai yra egzaminuojami žodžiu, turi dalyvauti visi komisijosnariai. Kai pretendentai laiko egzaminą raštu, egzamino patalpoje turi būtine mažiau kaip vienas komisijos narys ir komisijos sekretorius, o tikrinant
testą turi dalyvauti visi komisijos nariai. Konkursas turi įvykti per 30kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų priėmimo dienos. Pretendentai,atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantįdokumentą. Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku nuo egzaminožodžiu. Jo metu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodus klausimusvisiems pretendentams, siekdamas patikrinti pretendento gebėjimus atliktivalstybės tarnautojo pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, aprašymenustatytas funkcijas. Pretendentai egzaminuojami žodžiu individualiai,kitiems pretendentams nedalyvaujant. [14] Kiekvienas komisijos narys pretendentų žinias egzamino žodžiu metuvertina individualiai nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1balas, geriausias – 10 balų. Įvertinę kiekvieno pretendento žinias,komisijos nariai pildo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzaminožodžiu individualaus vertinimo lentelę ( 2 priedas). Pasibaigus egzaminui žodžiu, sukviečiami visi pretendentai. Jiems matant,komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas pretendentų į valstybėstarnautojo pareigas egzamino žodžiu individualaus vertinimo lenteles(toliau vadinama – egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelė) įteikiakomisijos sekretoriui. Šis visų komisijos narių skirtus pretendentams balusįrašo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo(2 priedas) egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, kuri yrasudedamoji šio protokolo dalis, o komisijos narių užpildytos ir pasirašytosegzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelės kaip priedas pridedamosprie pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo.Kiekvienam pretendentui skirti balai susumuojami ir dalijami iš komisijosnarių skaičiaus. Komisijos sekretorius, įrašęs gautą balų vidurkįatitinkamoje egzamino žodžiu vertinimo suvestinės lentelės skiltyje irpasirašęs šią lentelę, visą vertinimo medžiagą perduoda komisijospirmininkui. Komisijos pirmininkas patikrina, ar komisijos sekretoriusteisingai apskaičiavo balus, ir perskaito pretendentams egzamino žodžiurezultatus. Egzaminas žodžiu turi baigtis iki egzamino raštu pradžios. Pretendentas,laikydamas egzaminą raštu, sprendžia testą. Pretendentui suteikiamasšifras, susidedantis iš 6 ženklų – 3 raidžių ir 3 skaičių. Šifro kortelespretendentai traukia burtų keliu, kortelių turi būti daugiau negupretendentų. Šifro kortelę pretendentai turi saugoti per visą egzaminąraštu ir grąžinti komisijos sekretoriui tik po to, kai testai įvertinami irbalai įrašomi konkurso protokole, egzamino raštu vertinimo lentelėje. Už šifro konfidencialumo išsaugojimą atsako pretendentai. Neužtikrinęskonfidencialumo pretendentas komisijos pirmininko sprendimu gali būtipašalintas iš konkurso. Testui spręsti pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis.Pretendentas, išsprendęs testą, ant kiekvieno testo lapo viršutiniodešiniojo kampo užrašo suteiktą šifrą. Testą parengia valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga ir pateikia kiekvienąpirmadienį ir kiekvieną penktadienį Valstybės tarnautojų registro tvarkymokompiuterinėje programoje atskiru pranešimu, taip pat Vidaus reikalųministerijos interneto www.vrm.lt puslapyje (nesant kompiuterinio ryšio irkonkursą organizuojančiai įstaigai prašant, testas gali būti pateikiamasnurodytu faksu). Testai sudaromi iš teisės aktų, nurodytų įstatymų ir kitųteisės aktų, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai, sąraše ( 2priedas), nuostatų. Testas pateikiamas pirmadieniais 13 valandą ir išimamas14 valandą, o penktadieniais pateikiamas 11 valandą ir išimamas 12 valandą. Komisijos sekretorius, gavęs testą, išspausdina (padaugina) reikiamątesto egzempliorių skaičių (tiek, kiek yra pretendentų), juos susega irišdalija pretendentams. Jeigu egzamino patalpoje yra kompiuterinis ryšys,ši procedūra turi būti atliekama pretendentams matant. Testui spręsti skiriama 1 valanda 30 minučių. Teisingi testo atsakymaipateikiami Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programojeatskiru pranešimu ir Vidaus reikalų ministerijos interneto www.vrm.ltpirmadieniais 15 valandą ir išimami 16 valandą, o penktadieniais pateikiami13 valandą ir išimami 14 valandą. Pretendentams išsprendus testą ar pasibaigus laikui, kuris buvo skirtastestui spręsti, komisijos sekretorius surenka testus, dalyvaujantpretendentams, juos tikrina ir neteisingus atsakymus pažymi, bet kitaspalva, negu testo atsakymus žymėjo pretendentai. Kaip vertinti testoatsakymus balais, parodyta testo atsakymų vertinimo lentelėje (2 priedas). Komisijos sekretorius įrašo testo vertinimo rezultatus konkursoprotokole, egzamino raštu vertinimo lentelėje, kuri yra sudedamoji šioprotokolo dalis. Išspręsti testai pridedami prie protokolo. Komisijos sekretoriui perskaičius šifrą, pretendentai prisistato,pasakydami vardą ir pavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijossekretorius konkurso protokolo egzamino raštu vertinimo2 pav. Atrankos komisijos veikla. [16]
lentelėje įrašo pretendentų vardus ir pavardes. Pretendentai pasirašoegzamino raštu vertinimo lentelės skiltyje šalia savo pavardės. Komisijos pirmininkas egzamino raštu rezultatus perskaito dalyvaujantvisiems pretendentams. Komisijos sekretorius konkurso protokole, pretendentų egzamino žodžiu irraštu vertinimo balais suvestinėje lentelėje, įrašo pretendentų egzaminoraštu ir žodžiu balus, juos susumuoja. Išlaikiusiu egzaminą laikomas pretendentas, surinkęs daugiau kaip 10balų. Konkursą laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas. Jeigu egzaminą išlaikė tik vienas pretendentas, jis pripažįstamaskonkurso laimėtoju. Jeigu didžiausią vienodą balų skaičių surinko keli pretendentai, konkursolaimėtoją pasirenka tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas (arbajį pavaduojantis valstybės tarnautojas). Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta Valstybėstarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojųvertinimo tvarka, priimamam valstybės tarnautojui gali būti suteikiamatrečia kvalifikacinė klasė. Komisijai pasiūlius suteikti priimamamvalstybės tarnautojui kvalifikacinę klasę, apie tai pažymima protokole. Laimėjęs konkursą pretendentas pasirašo konkurso protokole, kad sutinkaeiti konkurse laimėtas pareigas. Konkurso protokolą pasirašo visi komisijos nariai ir komisijossekretorius. Su konkurso rezultatais pretendentai supažindinamipasirašytinai. Visi konkurso rezultatai įforminami protokolu. Konkursas laikomasįvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinkodaugiau kaip 10 balų.
2. Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje. 3.1. Pasiūlymai susiję su personalo atranka ir priėmimu į valstybėstarnautojo pareigas Lietuvoje pradeda labai sparčiai kurtis įvairiausios firmos,kurios teikia pagalbą personalo organizavimo srityje.[15] Jie rengiaįvairiausius seminarus, kurių pagrindinės idėjos remiasi užsienio personaloorganizavimo patirtimi: • Seminarų mokymo programos derinamos atsižvelgiant į organizacijos poreikius. Remiantis pažangiausiomis teorijomis, adaptuotomis Lietuvos sąlygomis, pateikiami Jūsų organizacijai pritaikyti optimaliausi sprendimai. • Seminarų tikslas ne tik įgyti teorinių žinių, bet ir praktinių užsiėmimų metu suformuoti puikius darbo įgūdžius. Mokymas turi vertę tada, kai naujos žinios ir įgūdžiai taikomi praktiškai. • Organizuojami atvirieji ir vidiniai seminarai, skirti tik tarnautojams- kandidatams . • Seminarų programa bei metodinė medžiaga parengiamos atsižvelgiant į Jūsų organizacijos poreikius. Šių seminarų metu turėsite puikią
galimybę gauti atsakymus ir sprendimus į klausimus susijusius su situacijomis praktinėje veikloje.[16]Paieškos organizacijos atrenka tarnautojus iš savo duomenų bazės: • Pagal Jūsų reikalavimus parinksime labiausiai tinkamus kandidatus iš mūsų sukauptos duomenų bazės; • Jums priimtiniausiu būdu informuosime apie tinkamus darbuotojus; • Atliksime Jums reikalingų darbuotojų paiešką, jei tinkamų nerasime mūsų duomenų bazėje; • Paskelbsime konkursą spaudoje, surinksime kandidatų CV (pavyzdys 3 priede). • Tinkamiausių kandidatų parinkimas iš duomenų bazės; • Konkurso paskelbimas spaudoje; • Profesionalus Jūsų organizacijos pristatymas tinkamiems kandidatams; • Formaliai tinkamų pretendentų pateikimas; • Trukmė – nuo 1 iki 10 dienų. • Bendradarbiaujame su organizacijomis įvairiuose personalo paieškos etapuose; • Parenkame kandidatą iš savo duomenų bazės ir/ar atviro konkurso būdu; • Darbo vietos ir reikalavimų darbuotojui aptarimas su užsakovu; • CV peržiūra, įvertinimas ir patikrinimas; • Pokalbis su potencialiais kandidatais; • Tinkamiausių kandidatų asmenybinis ir intelektinis įvertinimas; • Tinkamiausių 2-4 kandidatų pasiūlymas užsakovams; • Organizacijos savarankiškai atrinktų kandidatų ekspertinis įvertinimas, siekiant papildomos informacijos ir padedant organizacijai priimti tinkamiausią sprendimą; • Psichologo dalyvavimas pokalbiuose su kandidatais. Parenkant darbuotojus, naudojami psichologiniai asmenybės ir intelektotestai bei praktinės užduotys, vedami pokalbiai. Testai bei užduotysparenkami atsižvelgiant į darbo vietai keliamus reikalavimus, sudarantoptimaliausią variantą.[17] Manau, kad šių firmų paslaugomis turėtųpasitikėti ir būtinai pasinaudoti vadovai renkantys savo valstybėstarnautojų darbo komandas. Pateikiu schemą, kuria vadovaujantis būtų galimavykdyti personalo atranką. (žiūrėti 3 pav.) Tobulinant personalo organizavimą į valstybės tarnybas būtų galimaišskirti tokius uždavinius :
• sustiprinti Valstybės tarnybos departamento prie VRM administracinius gebėjimus; • sustiprinti ministerijų administracinius gebėjimus; • parengti tobulą valstybės tarnautojų priėmimo į pareigas sistemą; • parengti ilgalaikę žmonių išteklių valdymo strategiją; • tobulinti valstybės tarnybą reglamentuojančią teisinę bazę, parengti būtinas metodikas; • sukurti ir įdiegti informacinę sistemą, kuri tarnautų veiksmingesniam valstybės tarnybos valdymui.
[pic]3 pav. Personalo atrankos procesas. Tai būtų pagrindinės valstybės tarnybos personalo organizavimotobulinimo uždaviniai ir tikslai šių dienų Lietuvoje.
Išvados ir pasiūlymai.
Kursinio darbo išvados: 1. Atranka ir priėmimas į valstybės tarnautojo pareigas yra gan gerai paruoštas ir apgalvotas. 2. 3. Bendradarbiaujama su užsienio personalo organizavimo organizacijomis. 4. Personalo atranką ir priėmimą organizuojantys asmenys yra siunčiami kelti savo kvalifikaciją užsienio šalyse. 5. Atrankos ir priėmimo į valstybės tarnybą procese dalyvauja ir psichologai, kurie padeda tinkamai nustatyti kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses. 6. Šiaulių miesto savivaldybėje yra labai griežtai žiūrima į kandidatų atrankos procesą. 7. Šiaulių miesto savivaldybės personalo organizavimo srityje labai griežtai laikosi įstatymų ir kitų dokumentų reglamentuojančių personalo organizavimą valstybės tarnyboje.
Pateikiu kelis pasiūlymus susijusius su naujovėmis personalo atrankoje irpriėmime į valstybės tarnautojo pareigas : 1. Reikalinga rengti ilgalaikę žmonių valdymo sistemą, nuo atrankos iki priėmimo. 2. Teisinė atrankos ir priėmimo bazė galėtų būti kiek konkretesnė 3. Sustiprinti Valstybės tarnybos departamento prie VRM administracinius gebėjimus personalo atrankos ir priėmimo srityje; 4. Sustiprinti ministerijų administracinius gebėjimus personalo atrankos ir priėmimo srityje; 5. Parengti tobulą valstybės tarnautojų priėmimo į pareigas sistemą; 6. Parengti ilgalaikę žmonių išteklių valdymo strategiją; 7. Tobulinti valstybės tarnybą reglamentuojančią teisinę bazę, parengti būtinas metodikas; 8. Sukurti ir įdiegti informacinę sistemą, kuri tarnautų veiksmingesniam valstybės tarnybos valdymui. 9. Formuoti kandidatų norinčių dirbti valstybės tarnyboje domenų bazes. 10. Planuoti personalo poreikį keliems metams į priekį.
Įvykdžius šias užduotis bus išspręsta daug problemų susijusių suatrankos ir priėmimo į valstybės tarnautojų pareigas problemų.
Literatūra.
1. Bauman Z. Globalizacija: pasekmės žmogui.- Vilnius: Strofa, 2002, 208 p. 2. Balčius A. Vadybininko žinynas. Mokomoji knyga.-Vilnius:Knygų spektras,2000.- 220 psl. 3. Butkus F. S. Organizacijos ir vadyba. Mokomoji knyga.- Vilnius: Alma litera, 1996.- 157p. 4. Robbins S. P. Organizacinės elgsenos pagrindai. Mokomoji knyga.- Kaunas: Poligrafija ir informatika, 2003.- 376 p. 5. Sūdžius V. Verslo Administravimas ir valdymas. Mokomoji knyga.- Vilnius: Kronta,2001.- 287 6. Stoškus S. Bendrieji vadybos aspektai. Mokomoji knyga.- Šiauliai:VšĮ Šiaulių universiteto leidykla, 2002.-269 7. Stoner J., James A. F., Freeman R. E., Gilbert D. R. Vadyba.- Kaunas: Poligrafija ir informatika, 1999 – 660 p
8. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymas. Žinios, 1999. Nr. 66 – 2130 9. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas . Žinios, 1999, Nr. 66-2130; 2000, Nr. 75-2270, Nr. 85-2573, Nr. 92- 2845, Nr. 102-3213, Nr. 105-3312, Nr. 111-3585, 3586; 2001, Nr. 37- 1231, Nr. 63- 2278, Nr. 85-2972, Nr. 92-3210, Nr. 111-4024; 2002, Nr. 33-1248, Nr. 38-1362. 10. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas .Žinios,2002, Nr. 45-1708. 11. Lietuvos Respublikos Konstitucija. Žinios, 1992. Nr. 33 – 1014. 12. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas. Žinios. 2002. Nr. 64 – 2569.Interneto svetainės: 13. http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1890&Condition2=. Žiūrėjimo data:2005 01 05 14. http://www.ivpk.lt/dokumentai/ECDL_Standartas.pdf Žiūrėjimo data: 2004 12 14 15. http://www.vrm.lt/index.php?id=131&backPID=129&begin_at=120&tt_news=32& Žiūrėjimo data: 2004 12 14 16. http://www.siauliai.lt/siauliai/informacija/index.php. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 17. http://www.siauliai.lt/siauliai/shared/view.php?kalba=lt&tema=informaci ja- struktura&menu=1&title=Puslapio%20struktūra&PHPSESSID=189cd965637968c1 caea18ae2c057779. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 18. http://www.lsa.lt/nariai/siauliu_m.html. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 19. http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=.Žiūrėjimo data: 2005 01 07 20. http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps1?RegKodas=&NuoMetai=1883&NuoMenuo=01&NuoDiena=01&IkiMetai=20 05&IkiMenuo=12&IkiDiena=31&Organizacija=&DokTipas=%C1statymas&Kalba=Li etuvi%F8&PavZodis=Valstyb%EBs+tarnybos+%E1statymas&TekstZodis=&LeidPav =&LeidMetai=&LeidNr=&EilNr=&ESRadio=2&TezRadio=3&SubmitButton=Ie%F0kot i. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 21. http://www.siulodarba.lt/temp.personalo%20kursai.htm. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08 22. http://www.srpa.lt/article/archive/55/. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08 23. http://www.netsprint.lt/search?oqt=pfcg&st=0&zet=&qt=personalo+organiza vimo+tobulinimas&nm=20. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08 24. http://www.vdu.lt/bkc/kveikla.html#8. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08 25. http://www.darborinka.lt/neigaliesiems/?pid=131. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08
Priedai.
1 PRIEDAS
1. Pretendento anketa. 2. Pretendentų prašymų ir kitų dokumentų registravimo žurnalas. 3. Testo pavyzdys.
2 PRIEDAS
1. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino raštu individualaus vertinimo lentelė. 2. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolas. 3. Įstatymai ir kiti teisės aktai, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai.
4. Testo atsakymų įvertinimas.3 PRIEDAS
1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimas dėl tarnautojų skaičiaus nustatymo. 2. CV pavyzdys.
1 PRIEDAS
1. PRETENDENTO ANKETA
1. Pretendento vardas ir pavardė______________________________________________________________________________________________________________________ 2. Valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga, kuriai pateikiamaanketa __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Pareigybė, į kurią pretenduojama______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkausnusikaltimo ar nusikaltimo valstybės tarnybai padarymo ir turite neišnykusįar nepanaikintą teistumą? Jeigu taip – kada, pagal kokį LietuvosRespublikos baudžiamojo kodekso straipsnį? ________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 5. AR JUS SIEJA ARTIMI GIMINYSTĖS IR SVAINYSTĖS RYŠIAI (TĖVAI,ĮTĖVIAI, BROLIAI, SESERYS IR JŲ VAIKAI, SENELIAI, SUTUOKTINIAI, VAIKAI,ĮVAIKIAI, JŲ SUTUOKTINIAI IR JŲ VAIKAI, TAIP PAT SUTUOKTINIŲ TĖVAI,BROLIAI, SESERYS IR JŲ VAIKAI) SU ASMENIMIS, JAU DIRBANČIAIS ŠIOJEINSTITUCIJOJE AR ĮSTAIGOJE? JEIGU TAIP – NURODYKITE VARDĄ, PAVARDĘ IRPAREIGAS. _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Ar einate renkamas ar skiriamas pareigas ne valstybės tarnyboje, argaunate kitą atlyginimą?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 7. AR ESATE ĮMONIŲ, NE PELNO ORGANIZACIJŲ VALDYMO ORGANŲ NARYS, ARGAUNATE ATLYGINIMĄ UŽ ŠĮ DARBĄ?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Ar atstovaujate užsienio valstybių įmonių, įstaigų, organizacijųinteresams?_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Ar buvote atleistas iš valstybės tarnybos už tarnybinį nusižengimąpagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nuostatas? Jeigutaip – kada ir už kokį tarnybinį nusižengimą?_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
10. Ar einate pareigas valstybės tarnyboje? Jeigu taip – kokias?________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11. Ar buvote SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB)kadrinis darbuotojas, kuriam pagal Lietuvos Respublikos įstatymą „Dėl SSRSvalstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šiosorganizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbtivalstybės tarnyboje? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12. Ar esate pripažintas neveiksniu?___________________________________________________________________________________________________________________ 13. Ar esate uždraustos organizacijos narys?____________________________________________________________________________________________________________ 14. Ar teismas yra atėmęs Jums teisę eiti valstybės tarnautojopareigas? _______________________________________________________________________________________
Pretendento parašas ___________________________________Data _______________________________________________
Žyma apie pretendento atitiktį Priėmimo į valstybės tarnautojopareigas tvarkos 14 punkte nurodytiems reikalavimams:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Personalo tarnybos vadovas(Data) (Parašas)(Vardas ir pavardė)
2. Pretendentų prašymų ir kitų dokumentų registravimo žurnalas.
___________________________________________________________ (VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS INSTITUCIJOS AR ĮSTAIGOS PAVADINIMAS)
PRETENDENTŲ PRAŠYMŲ IR KITŲ PATEIKTŲ DOKUMENTŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS
|PRETENDEN|PAREIGYBĖS, |PRETENDENTO |PATEIKTI |PRAŠYMO IR |PRAŠYMĄ IR |PRETENDENTO |PASTABOS||TO EILĖS |Į KURIĄ |VARDAS IR |DOKUMENTAI |DOKUMENTŲ |DOKUMENTUS |PARAŠAS | ||NR. |PRETENDUOJAMA|PAVARDĖ |(NURODYTI) |PRIĖMIMO |PRIĖMUSIO |(GAUNANT | || |, PAVADINIMAS| | |DATA |ASMENS |PAŠTU | || | | | | |PAVARDĖ IR |–REGISTRACIJ| || | | | | |PARAŠAS |OS NR.) | || | | | | | | | |
____________________________ _______________________ _________________________________________ (pareigų pavadinimas) (parašas) (vardas ir pavardė)
––––––––––––––––
2 PRIEDAS
1. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino raštu individualaus vertinimo lentelė.
Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas _____________ konkurso protokolo Nr. (data) priedas
PRETENDENTŲ Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS EGZAMINO ŽODŽIU iNDIVIDUALAUS VERTINIMO LENTELĖ
|Eil.|Pretendento vardas ir pavardė |Įvertinimas balais ||Nr. | | || | | || | | |
Komisijos narys _______________ ________________________ (parašas) (vardas ir pavardė)
––––––––––––––––
2. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolas.
_____________________________________________________________________ (valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas)
PRETENDENTŲ Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS KONKURSO PROTOKOLAS
__________________ Nr.______ (data) ______________________ (sudarymo vieta)
Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso komisijos,sudarytos ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (įsakymo ar potvarkio, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)posėdis įvyko _________________________, posėdžio pradžia_______________________, (data) (nurodomas laikas)posėdžio pabaiga _____________________ (nurodomas laikas)
Komisijos pirmininkas _____________________ Komisijos sekretorius ______________________ Komisijos nariai:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Pakviesti ekspertai:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Kiti dalyviai:_____________________________________________________________________________________________________________________________________ Pareigybės, į kurią organizuojamas priėmimas, pavadinimas___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Pretendentai:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Visų parengtų kortelių šifrų numeriai (surašomi posėdžio pradžioje):_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Egzamino žodžiu vertinimo suvestinė lentelė
|Eil.|Pretendento|Komisijos nariai |Balų ||Nr. |vardas ir | |vidurkis|| |pavardė | | || | | | |
Pretendentų egzamino žodžiu ir raštu vertinimo balais suvestinė lentelė
|Pretendento |Šifra|Egzamino |Egzamino |Bendra |Konkurse||vardas ir pavardė|s |žodžiu |raštu |gautų |užimta || | |rezultatas |(testas) |balų |vieta || | |(balų |rezultatas |suma | || | |vidurkis) |(balais) |(3+4) | ||1 |2 |3 |4 |5 |6 || | | | | | |
Komisijos sprendimas dėl konkurso laimėtojo______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Komisijos pasiūlymas dėl kvalifikacinės klasės suteikimo konkursąlaimėjusiam pretendentui_________________________________________________________________ Komisijos nariai dėl kvalifikacinės klasės suteikimo balsavo taip:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardas ir pavardė)
Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardas ir pavardė)
Nariai (Parašai) (Vardai ir pavardės)
Sutinku eiti konkurse laimėtas pareigas(Konkurso laimėtojo parašas)(Konkurso laimėtojo vardas ir pavardė)(Data)
Su konkurso rezultatais susipažinome:(Pretendentų parašai)(Vardai ir pavardės)(Data)
3. Įstatymai ir kiti teisės aktai, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai.
ĮSTATYMAI IR KITI TEISĖS AKTAI, IŠ KURIŲ NUOSTATŲ SUDAROMI EGZAMINO RAŠTU TESTAI
I. Visiems asmenims, dalyvaujantiems konkurse valstybės tarnautojo pareigOms
1. Lietuvos Respublikos Konstitucija. 2. Lietuvos Respublikos apskrities valdymo įstatymas. 3. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas. 4. Lietuvos Respublikos įstatymas „Dėl Lietuvos Respublikos įstatymųir kitų teisės aktų skelbimo ir įsigaliojimo tvarkos“. 5. Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės norminių aktų rengimotvarkos įstatymas. 6. Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės irsavivaldybių įstaigų įstatymas. 7. Lietuvos Respublikos savivaldybių administracinės priežiūrosįstatymas. 8. Lietuvos Respublikos teritorijos administracinių vienetų ir jų ribųįstatymas. 9. Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas. 10. Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymas. 11. Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimovalstybinėje tarnyboje įstatymas. 12. Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymas. 13. Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės, patvirtintos Lietuvosarchyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generaliniodirektoriaus įsakymu.
II. Papildomai asmenims, dalyvaujantiems konkurse įstaigų vadovų, ministerijos valstybės sekretorių, ministerijos sekretorių, struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareigoms
14. Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymas. 15. Lietuvos Respublikos Seimo statutas. 16. Lietuvos Respublikos Vyriausybės įstatymas. 17. Lietuvos Respublikos Vyriausybės darbo reglamentas.
––––––––––––––––
4. TESTO ATSAKYMŲ ĮVERTINIMAS
|TEISINGI ATSAKYMAI |BALAI ||96–100 |10 ||91–95 |9,5 ||86–90 |9 ||81–85 |8,5 ||76–80 |8 ||71–75 |7,5 ||66–70 |7 ||61–65 |6,5 ||56–60 |6 ||51–55 |5,5 ||46–50 |5 ||41–45 |4,5 ||36–40 |4 ||31–35 |3,5 ||26–30 |3 ||21-25 |2,5 ||16-20 |2 ||11–15 |1,5 ||6–10 |1 ||1–5 |0,5 |
3 PRIEDAS
1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimas dėl tarnautojų skaičiaus nustatymo.
ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ SKAIČIAUS NUSTATYMO
2003 m. gruodžio 4 d. Nr. T-922 Šiauliai
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin.,1994, Nr. 55-1049; 2000, Nr. 91-2832) 17 straipsnio 1 dalies 9 punktu,Šiaulių miesto savivaldybės taryba nusprendžia: 1. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje didžiausiąleistiną karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbosutartis, skaičių: 1. 122 karjeros valstybės tarnautojų pareigybę; 2. 141 darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybes. 2. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės Kontrolieriaus tarnybojedidžiausią leistiną karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančiųpagal darbo sutartis, skaičių: 1. 9 karjeros valstybės tarnautojų pareigybes; 2. 1 darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartis, pareigybę. 3. Pripažinti netekusiais galios : 3.1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2002 m. liepos 25 d. sprendimąNr. 484 ,,Dėl pareigybių ir darbuotojų skaičiaus nustatymo‘‘; 3.2. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. sausio 9 d. sprendimąNr. 576 ,,Dėl Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2002 m. liepos 25 d.
sprendimo Nr. 484 ,,Dėl pareigybių ir tarnautojų skaičiaus nustatymo‘‘pakeitimo‘‘.Meras VytautasJuškus
1. CV pavyzdys
|CV ||VARDAS PAVARDĖ |Petras Jonaitis ||GIMIMO DATA |1968 04 08 ||ADRESAS |Topolių g. 5, Vilnius ||TELEFONO NUMERIS |(8-22) 41 22 00 ||ŠEIMYNINĖ PADĖTIS |Nevedęs ||IŠSILAVINIMAS | ||1990-1992 |Kalbų koledžas prie Vilniaus pedagoginio || |universiteto. || |Gautas anglų kalbos sertifikatas ||1985-1990 |Vilniaus universitetas. Įgytas personalo vadybos || |bakalauro laipsnis ||DARBINĖ VEIKLA | ||1997 kovas – iki dabar|Įmonė: Bendra Lietuvos – Estijos kompanija “Auto || |Logo” || |Pareigos: aptarnavimo centro vadovas || |Veikla: klientų paieška, ryšių su potencialiais ir|| |naujais klientais bei partneriais palaikymas, || |ataskaitų rengimas, rinkos analizė, veiklos planų || |rengimas bei vykdymas. Darbas reikalauja || |kruopštumo, atidumo, racionalaus mąstymo, nuovokos|| |bei organizacinių sugebėjimų. ||1994 vasaris – 1997 |Įmonė: UAB “Liukas” ||kovas |Pareigos: personalo skyriaus vadovas || |Veikla: personalo strategijos numatymas, || |darbuotojų parinkimas, kvalifikacijos tobulinimo || |sistemos kūrimas bei įgyvendinimas, kontaktų su || |mokymo institucijomis užmezgimas bei palaikymas. || |Darbas reikalavo personalo valdymo žinių, || |organizacinių bei bendravimo įgūdžių, strateginio || |mąstymo. ||1992 spalis -1994 |Įmonė: UAB “Orientyras” ||sausis |Pareigos: tarptautinių santykių vadybininkas || |Veikla: susitikimų su užsienio partneriais || |rengimas. Tai išugdė organizacinius bei bendravimo|| |įgūdžius. || |Gerai išmoktos užsienio kalbos pravertė || |oficialiuose ir neoficialiuose susitikimuose. || |Rėmėjų bei partnerių paieška reikalavo atkaklumo, || |sugebėjimo įtikinti, iniciatyvumo, kantrybės. ||KALBOS |Laisvai kalbu bei rašau anglų, rusų kalbomis. ||DARBAS KOMPIUTERIU |Dirbu Windows, Word, Excel, Auto CAD programomis, || |Internet, E-mail ||KITA INFORMACIJA |1995 m. rugsėjis – lapkritis – vadybos bei kalbų || |tobulinimosi kursai. Konektikuto universitete || |(JAV). || |1998 m. sausis – kovas – kompiuterių kursai || |Vilniuje. || |Įmonių valdymas bei kito lygio viršininkams || |surengtas dviejų dienų seminaras tema || |“Susirinkimai, pasitarimai, diskusijos”. Gautas || |diplomas. || |Tarptautinės vadybos asociacijos narys. || |Turiu vairuotojo pažymėjimą. ||POMĖGIAI |Kalnų slidinėjimas, kelionės, psichologijos || |mokslai |
———————– [1] Žinios,2002, Nr. 45-1708.
[2] Žinios,2002, Nr. 45-1708.[3] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07[4] Žinios, 1999. Nr. 66 – 2130[5] Žinios, 1999. Nr. 66 – 2130[6]Žinios, 1999. Nr. 66 – 2130[7]Žinios, 1999. Nr. 66 – 2130 [8] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07
[9] Žinios, 1999. Nr. 66 – 2130 [10] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 [11] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07
[12] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 [13] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07 [14] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi- bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=. Žiūrėjimo data: 2005 01 07
[15] http://www.srpa.lt/article/archive/55/. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08[16]Interneto svetaine:http://www.siulodarba.lt/temp.personalo%20kursai.htm. Žiūrėjimo laikas:2005 01 08[17] Interneto svetaine:http://www.siulodarba.lt/temp.personalo%20kursai.htm. Žiūrėjimo laikas:2005 01 08
———————– ATRANKOS KOMITETAS
Rekomendacijos Tarpinei institucijai dėl finansuotinų projektų
VADOVAUJANČIOJI INSTITUCIJA
TARPINĖ INSTITUCIJA1. Paraiškos formų, konkursinės dokumentacijos ruošimas
2. Atrankos komiteto steigimas
7. Sprendimas dėl finansuotinų projektų
ĮGYVENDINANČIOJI INSTITUCIJA
3. Konkursų skelbimas
5. Projektų vertinimasRekomendacijos atrankos komitetui8. Paramos sutarčių pasirašymas
4. Paraiškų teikėjai: savivaldybės, įmonės, NVO, etc.