Personalo atranka ir priėmimas Šiaulių savivaldybėje

Turinys

Įvadas
1. Personalo atranka valstybės tarnyboje
1. Atranką ir priėmimą reglamentuojantys dokumentai
2. Reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą
3. Konkurso paskelbimas ir dokumentų priėmimas
4. Atrankos testai
5. Atrankos komisijos veikla
2. Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje
1. Šiaulių miesto savivaldybės administracija
2. Priėmimo konkurso parengimas
2. Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje
3.1 Pasiūlymai susiję su personalo atranka ir priėmimu į valstybės tarnautojo pareigas

PERSONALO ATRANKA IR PRIĖMIMAS ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE

Personalo organizavimo kursinis darbas

(Studijų programa: Personalo vadyba)

(Studijų kryptis: Viešasis administravimas)

Darbą parengė

(parašas, data)

Darbo vadovas

(parašas, data)

Vilnius 2004

…………………………………… 25

Išvados ir pasiūlymai

……… 28

Literatūra

………………………….. 29

Priedai

…………………………………… 31

Įvadas

Valstybės tarnautojai vykdo specifines funkcijas, priklausomas nuo valstybės tarnybos paskirties. Kad galėtų tinkamai vykdyti šias funkcijas, piliečiai, ateinantys į pareigas valstybės tarnyboje, turi atitikti įstatymų nustatytas sąlygas. Valstybės tarnybos įstatyme yra suformuluoti bendrieji reikalavimai, kas gali būti priimtas į valstybės tarnautojo pareigas ir kas ne. Valstybės tarnautojai taip pat turi pasižymėti ypatinga etika. Reikia pažymėti, kad egzistuoja tam tikros prielaidos, darančios įtaką personalo organizavimo valstybės tarnyboje vystymo galimybėms ir šios srities tyrimų aktualumui tam tikru laikotarpiu ir tam tikroje(-se) šalyje(-

se). Visuomenėse, kuriose demokratiškumo, humanizmo, asmenybės autonomijos ir pasirinkimo laisvės didėjimas socialiniame ir ekonominiame gyvenime, organizavimo vadyboje ir darbe pakankamai išplečia individualių galimybių ir pasirinkimų lauką, susidaro prielaidos pasirinkti ir plėtoti perspektyvas, o kartu ir tirti šiuos procesus.

Kiekvienos organizacijos vadovo siekis yra sėkminga organizacijos veikla, kuri besikeičiančios aplinkos sąlygomis gali būti tik organizacijai plečiantis. Organizacijos plėtra yra efektyviai funkcionuojančios socialinės žmonių sistemos sukūrimas, padedantis suformuoti reikiamą valdymo ir organizacinį potencialą.

Kursinio darbo aktualumas ir reikšmingumas. Pavienio darbuotojo galimybės paveikti darbdavį yra labai ribotos, todėl LR Darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios kolektyvinius darbo santykius, sukuria teisinį pagrindą suburti darbuotojus, kad būtų galima įveikti ekonomiškai stipresnę darbo teisinių santykių šalį – darbdavį. Dažnai nurodoma, kad kolektyvinių santykių subjektai yra profesinės sąjungos ir darbdaviai arba jų asociacijos, tačiau, mano nuomone, teisingiau kolektyvinių darbo santykių subjektu laikyti ne profesinę sąjungą, bet pačius darbuotojus, t.y. jų kolektyvus, kuriuos atstovauja profesinės sąjungos arba darbo tarybos.

Naujajame LR Darbo kodekse derinant darbo santykių subjektų interesus įtvirtinama socialinė partnerystė, jos formos ir principai.

Daug dėmesio LR Darbo kodekse skirta ir kolektyvinėms sutartims, kurios yra lokaliniai teisės aktai (ūkio šakos, teritorinės, atskiros įmonės ir kt.), reglamentuojantys daugelį darbo, jo sąlygų, darbo apmokėjimo, darbo ir poilsio laiko ir kitus klausimus. Šiais klausimais literatūros nėra daug, kolektyvinės sutartys sudaromos ne visose įmonėse, o

LR Darbo kodeksas leidžia daug klausimų, susijusių su darbu, reglamentuoti būtent kolektyvinėje sutartyje.

Mano nuomone, būtent minėta situacija ir reali padėtis lemia kursinio darbo aktualumą ir reikšmingumą.

Kursinio darbo tikslas – išanalizuoti personalo atrankos ir priėmimo teisinį reglamentavimą, gerinimo galimybes Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Kursinio darbo uždaviniai:

1. Išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo teisinius aspektus.

2. Ištirti reikalavimus, įsidarbinant į valstybės tarnybą.

. 3. Išanalizuoti Šiaulių savivaldybės administracijos atrankos komisijos veiklą.

4. Išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo gerinimo galimybes Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Tyrimo objektas –

Šiaulių miesto savivaldybės administracija

Tyrimo dalykas – personalo atrankos ir priėmimo analizė bei gerinimo galimybės Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Tyrimo metodai – informaciją kursiniam darbui parengti rinkau

Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje, atlikdamas 4 kurso personalo vadybos praktiką taip pat nagrinėdamas savivaldybės administracijos veiklą reglamentuojančius dokumentus.

Tyrimo rezultatai – išnagrinėti personalo atrankos ir priėmimo teisiniai aspektai, ištirti reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą, išanalizuota Šiaulių savivaldybės administracijos atrankos komisijos veikla, išnagrinėtos personalo atrankos ir priėmimo gerinimo galimybes

Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje.

Darbo struktūra – mano kursinį darbą sudaro trys pagrindinės dalys.

Pirmoji dalis – teorinė, „Personalo atranka valstybės tarnyboje“. Antroji dalis – tiriamoji, „Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje“. Trečioji dalis – projektinė, „

Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje

Teorinėje dalyje aš apžvelgiau atranką reglamentuojančius dokumentus, reikalavimus įsidarbinant į valstybės tarnybą, atrankos testus bei atrankos komisijos veiklą.

Tiriamojoje dalyje yra pateikta bendra informacija apie Šiaulių miesto savivaldybės administraciją, išnagrinėtas priėmimo konkurso parengimas bei kandidatų atranka.

Projektinėje dalyje pateikta personalo atrankos ir priėmimo gerinimo galimybės personalo organizavimo galimybės ir perspektyvos valstybės tarnyboje.

1. Personalo atranka valstybės tarnyboje

1.1. Atranką ir priėmimą reglamentuojantys dokumentai

Atranką ir priėmimą į valstybės tarnybą reglamentuoja sekantys dokumentai:

• Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas (2002m.

balandžio 23d. Nr. IX-855) Šis įstatymas nustato pagrindinius valstybės tarnybos principus, valstybės tarnautojo statusą, atsakomybę, darbo užmokestį, socialines ir kitas garantijas, valstybės tarnybos valdymo teisinius pagrindus.

• Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas dėl priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarkos patvirtinimo (2002m.

birželio 24d. Nr. 966,Vilnius ) Šis nutarimas patvirtina priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarką.

• Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymas dėl priėmimo į valstybės tarnybą konkursų organizavimo tvarkos ir pretendentų į valstybės tarnybą atrankos komisijų nuostatų patvirtinimo (2002m. balandžio 22d. Nr. 194,Vilnius).

1.2. Reikalavimai įsidarbinant į valstybės tarnybą.

Šitame skyrelyje norėčiau iš pradžių paminėti bendrus priėmimo į valstybės tarnautojų pareigas reikalavimus ir, remiantis Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymo 9 straipsniu apžvelgti minėtus reikalavimus kiek plačiau.

1) turėti Lietuvos Respublikos pilietybę;

2) mokėti lietuvių kalbą;

3) būti ne jaunesnis kaip 18 metų ir ne vyresnis kaip 62 metų ir 6

mėnesių (netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams);

4) turėti to lygio valstybės tarnautojo pareigoms eiti būtiną išsilavinimą.

5) atitikti specialius reikalavimus, nustatytus pareigybės aprašyme.[1]

Priėmimo į valstybės tarnybą reikalavimai (Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymo 9 straipsnis)

1. Asmenims, stojantiems į valstybės tarnybą, taikomi šie reikalavimai:

1) Lietuvos Respublikos pilietybė ir lietuvių kalbos mokėjimas. Šie reikalavimai netaikomi šio straipsnio 4 ir 5 dalyse nurodytais atvejais;

amžiaus cenzas: ne mažiau kaip 18 metų ir ne daugiau kaip 62 metai ir 6

mėnesiai. Viršutinės amžiaus ribos reikalavimas netaikomas politinio (asmeninio) pasitikėjimo ir pakaitiniams valstybės tarnautojams bei ūkines ar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams;

3) išsilavinimas, būtinas atlikti tam tikro lygio valstybės tarnautojo pareigas;

4) Karo prievolės įstatymo nustatytos pradinės karo prievolės atlikimas.

Šis reikalavimas netaikomas karo prievolininkams, įstatymo numatytais atvejais ir tvarka nuo šios prievolės atleistiems, taip pat asmenis, kuriems ji atidėta ar pakeista kitais tarnybos atlikimo būdais.

2. Asmenys, stojantys į valstybės tarnybą ir siekiantys viešo konkurso būdu būti paskirti į viešojo administravimo valstybės tarnautojų pareigas, kurių kategorija yra aukštesnė už žemiausią tam tikro lygio kategoriją, privalo būti išėję valstybės tarnautojų įvadinio mokymo programą.

3. Asmenys, siekiantys aukščiausių kategorijų viešojo administravimo valstybės tarnautojų pareigų, privalo būti išėję atitinkamą Lietuvos viešojo administravimo instituto mokymo programą (ar jai prilygintą).

Pareigybes, kurioms keliamas šis reikalavimas, nustato Vyriausybė.

4. Reikalavimas būti Lietuvos Respublikos piliečiu netaikomas paslaugų valstybės tarnautojams Lietuvos Respublikos gyventojams ir šių valstybių piliečiams:

1) valstybių, priklausančių Europos Sąjungai, arba valstybių Europos sutarties dalyvių, įsteigusių asociaciją su Europos bendrijomis ir joms priklausančiomis šalimis narėmis, jeigu jos analogiškais atvejais netaiko pilietybės reikalavimo Lietuvos Respublikos piliečiams;[2]

2) valstybių, kurios yra Šiaurės Atlanto sutarties organizacijos (NATO)

narės, jeigu jos analogiškais atvejais netaiko pilietybės reikalavimo

Lietuvos Respublikos piliečiams.

5. Reikalavimas mokėti lietuvių kalbą netaikomas ūkines ar technines funkcijas atliekantiems paslaugų valstybės tarnautojams.[3]

6. Į valstybės tarnautojo pareigas negali būti priimtas asmuo:

1) įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, nusikalstamos veikos valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio nusikalstamos veikos padarymo ir turintis neišnykusį ar nepanaikintą teistumą;

2) kurio teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas yra atėmęs teismas;

3) kurio sutuoktinis, artimasis giminaitis ar svainystės ryšiais susijęs asmuo eina valstybės tarnautojo pareigas valstybės ar savivaldybės institucijoje ar įstaigoje, jeigu jie pagal einamas pareigas būtų susiję tiesioginio pavaldumo santykiais;

4) įstatymų nustatyta tvarka pripažintas neveiksniu;

5) kuris yra įstatymų nustatyta tvarka uždraustos organizacijos narys;

6) kitų įstatymų nustatytais atvejais.

Be to, į valstybės tarnautojo pareigas priimami asmenys turi atitikti specialius reikalavimus, nustatytus pareigybės aprašyme.

Asmuo, atleistas iš valstybės tarnautojo pareigų pagal VTĮ 29

straipsnio 6 dalies 1-4 punktuose nurodytus šiurkščius pažeidimus, negali būti priimamas į valstybės tarnautojo pareigas trejus metus nuo atleidimo iš pareigų dienos.

Tai: – valstybės tarnautojo elgesys, diskredituojantis valstybės tarnybą, žeminantis žmogaus orumą, ar kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;

– valstybės, tarnybos ar komercinės paslapties atskleidimas;

– korupcinio pobūdžio nusikalstamos veiklos požymių turinti veikla, nors už šią veiklą valstybės tarnautojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;

– piktnaudžiavimas tarnyba bei Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo reikalavimų pažeidimas. [4]

10 straipsnis. Priėmimas į valstybės tarnautojų pareigas

1. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priima:

1) Seimo kanceliarijoje – Seimo kancleris;

2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas ar jo įgaliotas asmuo;

3) Vyriausybės atstovą Europos žmogaus teisių teisme – Vyriausybė;

4) valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose – tų institucijų ir įstaigų vadovai;

5) Lietuvos Respublikos Konstituciniame Teisme, Lietuvos

Aukščiausiajame Teisme, Lietuvos vyriausiajame administraciniame teisme –

teismo kancleris, o teismo kanclerį – teismo pirmininkas;

6) kituose teismuose – teismo pirmininkas.[5]

2. Į įstaigų vadovų pareigas priima:

1) Seimui atskaitingose institucijose ir įstaigose – įstatymų įgaliotos institucijos ir asmenys;

2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas ar jo įgaliotas asmuo;

3) Vyriausybės atstovą – Vyriausybė;

4) valstybės institucijose ir įstaigose – aukštesnių pagal pavaldumą valstybės institucijų ir įstaigų vadovai;

5) savivaldybės administratorių ir savivaldybės kontrolierių –

savivaldybės taryba.

3. Į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas priima:

1) Seimo Pirmininko, Seimo Pirmininko pavaduotojų politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojus – Seimo Pirmininkas, Seimo

Pirmininko pavaduotojai ar jų įgalioti asmenys;

2) Respublikos Prezidento institucijoje – Respublikos Prezidentas ar jo įgaliotas asmuo;

3) Ministro Pirmininko politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojus – Ministras Pirmininkas ar jo įgaliotas asmuo;

4) ministerijoje – ministras;

5) apskrities viršininką ir jo pavaduotoją – Vyriausybė;

savivaldybės institucijose – savivaldybės meras.

3. Jei kiti įstatymai (išskyrus statutus ir Diplomatinės tarnybos įstatymą)

nustato kitokias priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas sąlygas ir tvarką, taikomos šio Įstatymo nuostatos.

4. Su valstybės tarnautojais darbo sutartys nesudaromos.

11 straipsnis. Priėmimas į karjeros valstybės tarnautojų pareigas

1. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priimama:

• konkurso būdu;

• be konkurso.

2. Asmuo, konkurso būdu priimamas į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metu patikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Į karjeros valstybės tarnautojo pareigas priimamam asmeniui netaikomas reikalavimas turėti valstybės tarnybos stažą, išskyrus kitų įstatymų nustatytus atvejus.

3. Be konkurso į laisvas karjeros valstybės tarnautojo pareigas gali būti priimami šio Įstatymo 43 straipsnio 2 dalyje nurodyti asmenys. Jeigu tokių asmenų yra du ir daugiau, jie egzaminuojami žodžiu (pokalbis).

4. Valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo ar kolegiali valstybės ar savivaldybės institucija (toliau – valstybės tarnautoją į pareigas priimantis asmuo) gali skelbti konkursą dėl priėmimo į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, jeigu informaciją apie atsilaisvinusias karjeros valstybės tarnautojo pareigas pateikė valstybės tarnybos tvarkymo funkcijas atliekančiai įstaigai ir per 7 darbo dienas nuo pateikimo dienos negavo iš jos informacijos apie šio Įstatymo 43 straipsnio 2 dalyje nurodytus asmenis. Šie asmenys turi būti priimti, jei atitinka pareigybės aprašyme nustatytus reikalavimus.

12 straipsnis. Priėmimas į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas

Į politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų pareigas priimama be konkurso valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos pasirinkimu. Į šias pareigas priimama ne ilgesniam kaip asmenį į pareigas priėmusio valstybės politiko ar kolegialios valstybės institucijos įgaliojimų laikui.[6]

13 straipsnis. Priėmimas į įstaigų vadovų pareigas

1. Į įstaigų vadovų pareigas priimama konkurso būdu ar įstatymų nustatytais atvejais politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu.

2. Asmuo, konkurso būdu priimamas į įstaigos vadovo pareigas, egzaminuojamas raštu (testas) ir žodžiu (pokalbis). Pokalbio metu patikrinami asmens gebėjimai atlikti valstybės tarnautojo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.

14 straipsnis. Pakaitinių valstybės tarnautojų priėmimas

1. Pakaitiniai valstybės tarnautojai priimami į pareigas be konkurso.

2. Pakaitiniai valstybės tarnautojai priimami į laikinai negalinčio eiti karjeros valstybės tarnautojo pareigas ir jas eina tol, kol sugrįžta negalėjęs eiti pareigų karjeros valstybės tarnautojas, bet ne ilgiau kaip trejus metus.

1.3. Konkurso paskelbimas ir dokumentų priėmimas.

1. Valstybės tarnautojus į pareigas priimantis asmuo gali skelbti konkursą dėl priėmimo į karjeros valstybės tarnautojo pareigas, tik įregistravęs duomenis Valstybės tarnautojų registro duomenų bazėje Lietuvos

Respublikos Vyriausybės patvirtintų Valstybės tarnautojų registro nuostatų nustatyta tvarka, raštu pateikęs valstybės tarnybos tvarkymo funkcijas atliekančiai įstaigai (toliau vadinama – valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga) informaciją apie atsilaisvinusias karjeros valstybės tarnautojo pareigas (nurodydamas pareigybės pavadinimą, lygį, kategoriją ir pateikdamas pareigybės aprašymą) ir per 7 darbo dienas nuo pateikimo dienos raštu negavęs iš šios įstaigos informacijos apie tai, kad yra asmuo (asmenų), kuris (kurie) pagal Valstybės tarnybos įstatymo 43 straipsnio 2

dalies nuostatas gali būti priimtas (priimti) į karjeros valstybės tarnautojo pareigas be konkurso (toliau vadinama – asmuo, atitinkantis pareigybės aprašyme nustatytus reikalavimus).

2. Apie konkursą į įstaigos vadovo ar karjeros valstybės tarnautojo pareigas skelbiama „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“.

Papildomai apie konkursą gali būti skelbiama pasirinktame šalies dienraštyje. Savivaldybės įstaigos apie konkursą taip pat gali skelbti vietinėje spaudoje.

3. Konkurso skelbime nurodoma įstaigos pavadinimas, pareigybės pavadinimas, lygis, kategorija, specialieji reikalavimai, nustatyti pareigybės aprašyme (toliau vadinama – specialieji reikalavimai), kur ir kokius dokumentus būtina pateikti, iki kada priimami asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau vadinama – pretendentai), dokumentai. Taip pat nurodoma, kur galima gauti išsamesnę informaciją apie skelbiamą konkursą.

1. Pretendentai į valstybės tarnautojo pareigas privalo pateikti:

1.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

1.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą, pilietybę ir amžių patvirtinantį dokumentą, valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (jeigu toks yra) ir šių dokumentų kopijas;

1.3. gyvenimo aprašymą;

1.4. užpildytą pretendento anketą (1 priedas). Pretendento anketa gali būti pildoma vietoje, pateikus prašymą asmeniškai, arba siunčiama registruotu laišku kartu su prašymu.

2. Pretendentai gali pateikti dokumentus konkursą organizuojančios įstaigos už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui ar už personalo tvarkymą atsakingam padaliniui (toliau vadinama – personalo tarnyba) asmeniškai arba siųsti registruotu laišku.

3. Jeigu pretendentai pateikia dokumentus asmeniškai, šios tvarkos 9.2

punkte nurodytų dokumentų originalus, sutikrinusi su pateiktomis kopijomis, personalo tarnyba grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu.

4. Jeigu dokumentai siunčiami konkursą organizuojančiai įstaigai registruotu laišku, pateikiamos notaro patvirtintos kopijos.

5. Dokumentai registruojami pretendentų prašymų ir kitų pateiktų dokumentų registravimo žurnale (1priedas).

6. Personalo tarnyba, gavusi dokumentus, juos patikrina ir pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka Valstybės tarnybos įstatymo 9

straipsnio 1 dalies bendruosius reikalavimus (toliau vadinama – bendrieji reikalavimai) ir specialiuosius reikalavimus pagal pretendento pateiktų dokumentų duomenis.

7. Jeigu pretendentas neatitinka šios tvarkos 14 punkte nurodytų reikalavimų, jam per 5 darbo dienas išsiunčiamas pranešimas apie tai, kad jam neleidžiama dalyvauti konkurse (pretendentų prašymai, anketos ir dokumentų kopijos negrąžinami). Jeigu pretendentas atitinka šiuos reikalavimus, jam išsiunčiamas pranešimas apie konkurso datą, laiką ir vietą.

8. Pretendentas, pateikdamas dokumentus asmeniškai, su informacija gali būti supažindintas konkursą organizuojančioje įstaigoje pasirašytinai (pasirašoma ant pranešimo).[7]

9. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ dienos, įskaitant konkurso paskelbimo dieną.

1.4. Atrankos testai.

Konkursą organizuojanti įstaiga parengusi daugiau nei 30 testų klausimų, atitinkamai tiek klausimų nubraukia iš VTD pateikto testų klausimų sąrašo pabaigos.

|Pretendentams pateikiama 100 |

|klausimų ir 3 |

|atsakymai iš kurių vienas teisingas|

|Įstaiga pati rengia nuo | |Valstybės tarnybos |

|30 iki 50 testo klausimų| |departamentas (VTD) |

| | |pateikia 70 testo |

| | |klausimų |

1 pav. Atrankos testai.

1. Testo klausimai rengiami tik iš tos pareigybės (į kurią organizuojamas konkursas) aprašyme patvirtintų reikalavimų (nurodytų teisės aktų)

funkcijoms vykdyti. Teisės aktų sąrašas, iš kurių bus rengiami testo klausimai, pateikiamas pretendentams pateikiant dokumentus.

2. Testų klausimus galėtų rengti įstaigos vadovo sudaryta darbo grupė. Į

šią darbo grupę reikėtų įtraukti to skyriaus, į kurį organizuojamas konkursas, tarnautoją (tarnautojus) teisininką ir kt.

3. Parengtus testus turėtų priimti įstaigos vadovo sudaryta komisija.

4. Visi, kas rengia, priima ir turi galimybę susipažinti su parengtais testų klausimais, turi būti įpareigoti jų neplatinti ir neviešinti.

5. Testus reikia parengti panašiu principu, kaip yra parengta VTD.

Klausimas ir 3 atsakymai iš kurių vienas teisingas.

6. Kad nekiltų problemų (egzamino metu tikrinant teisingų atsakymų į testo klausimus pagrįstumą ir kad galima būtų įrodyti atsakymo teisingumą ginčijant pretendentui kai jis susipažįsta konkurso pabaigoje su savo spręstu testu, o taip pat teismuose ar pretendentui apskundus konkurso komisijos sprendimą konkursą organizavusios įstaigos vadovui), rekomenduotina testus sudaryti lentelės formoje ir nurodyti teisės akto pavadinimą, straipsnį, dalį, punktą, kurio pagrindu parengtas testo klausimas.

2 priedas

Pasirašo testų autoriai.

2 lentelė. Testo pavyzdys.

7. Parengti testų klausimai turėtų būti saugomi ir gali būti naudojami kituose konkursuose, tik patikrinus ar nepasikeitė teisės akto, iš kurio buvo rengtas klausimas, nuostata.[8]

1.5. Atrankos komisijos veikla.

Atrankos komisija yra sudaroma Valstybės tarnybos įstatymo 10

straipsnyje nurodytų asmenų įsakymu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki konkurso. Šią komisiją turi sudaryti nuo 5 iki 7 narių. Valstybės tarnybos tvarkymo įstaigos vadovo sprendimu komisijos darbe stebėtojo teisėmis gali dalyvauti valstybės tarnybos tvarkymo įstaigos valstybės tarnautojas.

Stebėtojo teisėmis komisijos darbe dalyvaujantis asmuo turi teisę susipažinti su visais dokumentais, susijusiais su konkurso organizavimu, taip pat reikšti komisijos nariams ir sekretoriui rekomendacinio pobūdžio pastabas dėl šios tvarkos laikymosi. Šis valstybės tarnautojas ne vėliau kaip po 2 darbo dienų nuo konkurso pabaigos konkursą organizavusiai įstaigai pateikia rašytinę išvadą apie šios tvarkos laikymąsi konkurso metu. Nurodytoji išvada pridedama prie pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo (2 priedas) ir yra sudedamoji šio protokolo dalis.

Įsakyme dėl komisijos sudarymo nurodomi komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Tačiau komisijos sekretorius nėra komisijos narys. [9]

Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų sutuoktiniai, artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susiję svainystės ryšiais, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai gali būti suinteresuoti konkurso rezultatais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių šių asmenų nešališkumu.

Į komisijos narių sąrašą turi būti įtraukti konkursą organizuojančios įstaigos personalo tarnybos vadovas arba kitas personalo tarnybos valstybės tarnautojas ir tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas (arba jį pavaduojantis valstybės tarnautojas). Jeigu rengiamas konkursas įstaigos vadovo pareigoms, į komisijos narių sąrašą turi būti įtrauktas valstybės tarnautoją į pareigas skiriantis asmuo arba jo įgaliotas valstybės tarnautojas ir konkursą organizuojančios įstaigos personalo tarnybos vadovas. Krašto apsaugos sistemoje šie asmenys gali būti profesinės karo tarnybos kariai. Organizuojant konkursą įstaigų vadovų, ministerijos valstybės sekretoriaus pareigoms, komisijos pirmininkas gali būti valstybės politikas.

Jeigu įstaigoje veikia profesinė sąjunga, komisijos nariu turi būti skiriamas ir tos įstaigos profesinės sąjungos atstovas.

2. Personalo atranka Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje

2.1. Šiaulių miesto savivaldybės administracija.

Savivaldybės administracija yra savivaldybės biudžetinė įstaiga. Ją sudaro struktūriniai padaliniai, skyriai ir tarnybos, struktūriniai teritoriniai padaliniai – seniūnijos. Skyriui ir tarnybai vadovauja vedėjas, seniūnijai – seniūnas. Reikalui esant, skyriuje sudaromi poskyriai. Jų kompetenciją, funkcijas, atsakomybę ir darbo organizavimą nustato skyrių nuostatai. Poskyriui vadovauja vedėjas.

Savivaldybės administracijos struktūrą, jos nuostatus, darbo užmokesčio fondą bei didžiausią leistiną valstybės tarnautojų pareigybių ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių užmokestį iš

Savivaldybės biudžeto (toliau – tarnautojai ir darbuotojai), skaičių

Savivaldybės mero teikimu tvirtina arba keičia Savivaldybės taryba.

Padalinių nuostatus, pareigybių sąrašą, pareigybių aprašymus tvirtina

Savivaldybės administracijos direktorius. Seniūnijos veiklą reglamentuoja

Savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtinti seniūnijos veiklos nuostatai.

Savivaldybės administracija turi sąskaitų bankuose ir antspaudą su

Savivaldybės mažuoju herbu. Savivaldybės administracijos struktūriniai ir struktūriniai teritoriniai padaliniai – seniūnijos gali turėti sąskaitų bankuose.

Savivaldybės administracijos vadovas yra Savivaldybės administracijos direktorius, kuris pavaldus Savivaldybės tarybai ir atskaitingas

Savivaldybės merui. Savivaldybės administracijos direktorius, Savivaldybės administracijos direktoriaus pavaduotojas į pareigas Savivaldybės mero siūlymu skiriamas Savivaldybės tarybos spendimu Savivaldybės tarybos įgaliojimų laikui politinio (asmeninio) pasitikėjimo pagrindu.

Savivaldybės administracijos direktorius leidžia įsakymus, privalomus padaliniams ir į padalinius neįeinantiems valstybės tarnautojams bei jam priskirtos kompetencijos klausimais savivaldybės gyventojams ir kitiems savivaldybės teritorijoje esantiems subjektams.

Savivaldybės administracija sudaro sekantys skyriai, tarnybos ir seniūnijos: aplinkos skyrius, architektūros ir urbanistikos skyrius, buhalterija, civilinės ir darbo saugos skyrius, civilinės metrikacijos skyrius, ekonomikos skyrius, finansų skyrius, gydytojo tarnyba, informatikos skyrius, juridinis skyrius, kanceliarija, kalbos tvarkytoja, kultūros skyrius, kūno kultūros ir sporto skyrius, miesto infrastruktūros skyrius, personalo tarnyba, sanitarijos tarnyba, socialinės paramos skyrius, statybos skyrius, švietimo skyrius, turto valdymo skyrius, tarptautinių ryšių skyrius, ūkio tarnyba, vaikų teisių apsaugos tarnyba, centralizuota savivaldybės vidaus audito tarnyba, Rėkyvos seniūnija,

Medelyno seniūnija.

Atliekamos funkcijos, paslaugos, bendras darbuotojų skaičius, bendradarbiavimas.

Savivaldybės administracijos uždaviniai:

• Ji savo teritorijoje organizuoja ir kontroliuoja savivaldybės institucijų sprendimų įgyvendinimą arba pati juos įgyvendina.

• Taip pat įgyvendina įstatymus ir Lietuvos Respublikos

Vyriausybės nutarimus, nereikalaujančius Savivaldybės institucijų sprendimų.

• Įstatymų nustatyta tvarka organizuoja savivaldybės biudžeto pajamų ir išlaidų bei kitų piniginių išteklių buhalterinės apskaitos tvarkymą, organizuoja ir kontroliuoja Savivaldybės turto valdymą ir naudojimą.

• Administruoja viešųjų paslaugų teikimą.

• Rengia Savivaldybės institucijų sprendimų ir potvarkių projektus.

• Atlieka Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sekretoriato,

Savivaldybės mero, Savivaldybės tarybos narių ir Savivaldybės kontrolieriaus finansinį, ūkinį ir materialinį aptarnavimą.

Tarnautojų skaičių Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje nustato

Šiaulių miesto savivaldybės tarybos nutarimas Nr.-922. Pagal kurį savivaldybės administracijoje dirba 122 karjeros valstybės tarnautojas ir

141 darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. (3 priedas).

Šiaulių miesto savivaldybė bendradarbiauja su daug organizacijų bei kitų miestų savivaldybėmis. (UAB “Busturas”, UAB “Hakonlita”, Šiaulių pramonininkų asociacija, Šiaulių prekybos, pramonės ir amatų rūmai ir t.t )

2. Priėmimo konkurso parengimas

Komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįsta ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki konkurso. Komisijos darbe turi dalyvauti visi jos nariai. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, ši komisija gali dirbti, jeigu jos darbe dalyvauja daugiau kaip pusė komisijos narių. Kai konkurso komisijos darbe dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti jos pirmininkas, šią komisiją sudaręs asmuo raštu paveda kitam konkurso komisijos nariui atlikti komisijos pirmininko funkcijas

Jeigu paaiškėja, kad komisijos narys yra pretendento sutuoktinis, artimas giminaitis ar asmuo, susijęs svainystės ryšiais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių dėl šio asmens nešališkumo, komisijos narys turi nusišalinti.

Konkurso metu komisiją sudarančio asmens sprendimu komisijos posėdyje patariamojo balso teise gali dalyvauti pakviesti ekspertai. Tik komisijos sekretorius konkurso procedūros klausimais gali bendrauti su pretendentais.

Kai pretendentai laiko egzaminą raštu, egzamino patalpoje turi būti ne mažiau kaip du komisijos nariai arba vienas komisijos narys ir komisijos sekretorius. Kai tikrinamas testas arba pretendentai laiko egzaminą žodžiu, turi dalyvauti visi komisijos nariai, išskyrus komisijos narius, kurie komisijos darbe nedalyvauja dėl svarbių priežasčių.[10]

Konkursas turi įvykti per 30 kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų priėmimo dienos.

Konkursas įstaigų vadovų, jų pavaduotojų, ministerijos valstybės sekretorių, ministerijos sekretorių, įstaigų struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareigoms vykdomas penktadieniais. Konkursas kitoms valstybės tarnautojų pareigoms vykdomas pirmadieniais ir trečiadieniais.

Pretendentai, atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą.

Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku. Konkursas pradedamas ir baigiamas tą pačią dieną.

Konkursas pradedamas nuo egzamino raštu. Pretendentas, laikydamas egzaminą raštu, sprendžia testą.

Pretendentui suteikiamas šifras, susidedantis iš 6 ženklų – 3 raidžių ir 3 skaitmenų. Šifro korteles pretendentai traukia burtais. Šifro kortelių turi būti daugiau negu pretendentų. Šifro kortelę pretendentai turi saugoti visą konkurso laiką (išskyrus šios tvarkos 48 punkte nurodytą atvejį) ir grąžinti komisijos sekretoriui tik po to, kai egzamino žodžiu vertinimo balai įrašomi konkurso protokolo egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje.

Už pretendentui suteikto šifro konfidencialumo išsaugojimą atsako pretendentas. Neužtikrinęs suteikto šifro konfidencialumo pretendentas komisijos pirmininko sprendimu gali būti pašalintas iš konkurso.

Testui spręsti pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis.

Pretendentas kiekvieno testo lapo viršutiniame dešiniajame kampe rašo suteiktą šifrą.

Testą sudaro 100 klausimų ir po 3 atsakymus į kiekvieną klausimą. Iš 3

atsakymų vienas yra teisingas. Atsakydamas į klausimą, pretendentas pažymi vieną iš atsakymų, kuris, jo manymu, yra teisingas.

Nuo 30 iki 50 testo klausimų, sudaromų iš teisės aktų, susijusių su pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, funkcijomis, parengia konkursą organizuojanti įstaiga. Šių teisės aktų sąrašas pretendentams pateikiamas priimant jų dokumentus, kartu pretendentams nurodoma, kiek testo klausimų parengs konkursą organizuojanti įstaiga. Šios tvarkos 12 punkte nurodytu atveju ši informacija pretendentui siunčiama paštu.[11]

70 testo klausimų, sudarytų iš įstatymų ir kitų teisės aktų, nurodytų šios tvarkos 5 priede (toliau vadinama – skelbiami testo klausimai), skelbiami kiekvieną pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 9 valandą

Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu, taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto puslapyje www.vrm.lt. Nesant kompiuterinio ryšio ir konkursą organizuojančios įstaigos prašymu, valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga šiuos klausimus pateikia nurodytu faksu. Nurodyti testo klausimai išimami 10 valandą.

Komisijos sekretorius, gavęs skelbiamus testo klausimus, išspausdina (padaugina) reikiamą jų egzempliorių skaičių (tiek, kiek yra pretendentų)

ir išdalija pretendentams. Atsižvelgiant į testo klausimų, kuriuos parengė konkursą organizuojanti įstaiga, skaičių, pretendentams pateikiama nuo 50

iki 70 skelbiamų testo klausimų. Komisijos sekretorius kartu su skelbiamais testo klausimais pretendentams išdalija testo klausimus, kuriuos parengė konkursą organizuojanti įstaiga. Pretendentams pateikiami vienodi testo klausimai. Turi būti užtikrintas konkursą organizuojančios įstaigos parengtų testo klausimų konfidencialumas.

Testas pradedamas spręsti ne vėliau kaip 9 valandą 30 minučių.

Testui spręsti skiriama 1 valanda 30 minučių.

Teisingi atsakymai į skelbiamus testo klausimus pateikiami Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu, taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto puslapyje www.vrm.lt (arba šios tvarkos 41 punkto antrojoje pastraipoje nurodytu atveju – faksu)

pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais 11 valandą ir išimami 12

valandą.

Pasibaigus testui spręsti skirtam laikui, komisijos sekretorius surenka išspręstus testus. Testai tikrinami dalyvaujant pretendentams. Klaidingi atsakymai pažymimi kita spalva, negu testo atsakymus žymėjo pretendentai.

Testo atsakymai vertinami balais pagal testo atsakymų įvertinimo lentelę (šios tvarkos 6 priedas).

Komisijos sekretorius testo vertinimo rezultatus įrašo konkurso protokolo egzamino raštu vertinimo lentelėje. Išspręsti testai pridedami prie protokolo.

Komisijos sekretorius perskaito šifrus, kuriais pažymėti testai įvertinti mažiau kaip 6 balais. Pretendentai, kurių šifrą komisijos sekretorius perskaito, prisistato, pasakydami vardą ir pavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokolo egzamino raštu vertinimo lentelėje įrašo prisistačiusiųjų pretendentų vardus ir pavardes.

Nurodyti pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimo lentelės skiltyje šalia savo vardo ir pavardės.

Komisijos pirmininkas, dalyvaujant pretendentams, perskaito visų pretendentų egzamino raštu rezultatus, nurodydamas, kokiu balu buvo įvertinti atitinkamais šifrais pažymėti testai.

Egzaminą žodžiu turi teisę laikyti tie pretendentai, kurie per egzaminą raštu surinko 6 ir daugiau balų.[12]

Per egzaminą žodžiu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodus klausimus visiems pretendentams, siekdamas patikrinti pretendento gebėjimus atlikti valstybės tarnautojo pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, aprašyme nustatytas funkcijas. Pretendentams taip pat gali būti užduodami jų atsakymus patikslinantys klausimai. Pretendentai egzaminuojami žodžiu individualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. Pretendentų eiliškumas per egzaminą žodžiu nustatomas pagal abėcėlę.

Kiekvienas komisijos narys pretendentų žinias per egzaminą žodžiu vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1

balas, geriausias – 10 balų. Įvertinę kiekvieno pretendento žinias, komisijos nariai pildo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelę (toliau vadinama – egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelė) (šios tvarkos 3 priedas).

Pasibaigus egzaminui žodžiu, sukviečiami visi pretendentai. Jiems dalyvaujant, komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas egzamino žodžiu individualaus vertinimo lenteles įteikia komisijos sekretoriui. Šis visų komisijos narių pretendentams skirtus balus įrašo konkurso protokolo egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, o komisijos narių užpildytos ir pasirašytos egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelės pridedamos prie konkurso protokolo. Kiekvienam pretendentui skirti balai susumuojami ir dalijami iš dalyvaujančių komisijos narių skaičiaus.

Komisijos sekretorius įrašo gautą balų vidurkį atitinkamoje egzamino žodžiu vertinimo suvestinės lentelės skiltyje ir pasirašo šią lentelę.

Komisijos sekretorius, pagal šios tvarkos 52 punktą egzamino žodžiu rezultatus įrašęs egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, perskaito egzaminą žodžiu laikiusių pretendentų šifrus. Pretendentas, kurio šifrą komisijos sekretorius perskaito, prisistato, pasakydamas vardą ir pavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokolo egzamino raštu vertinimo lentelėje įrašo prisistačiusiųjų pretendentų vardus ir pavardes. Nurodyti pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimo lentelės skiltyje šalia savo pavardės.

Komisijos sekretorius, konkurso protokolo pretendentų egzamino žodžiu ir raštu vertinimo balais suvestinėje lentelėje įrašęs pretendentų egzamino raštu ir žodžiu balus ir juos susumavęs, visą vertinimo medžiagą perduoda komisijos pirmininkui. Komisijos pirmininkas pretendentams perskaito egzamino žodžiu rezultatus ir paskelbia kiekvieno pretendento bendrą gautų balų sumą.

Išlaikiusiais egzaminą pripažįstami pretendentai, surinkę daugiau kaip

12 balų. Konkursą laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas.[13]

Jeigu egzaminą išlaikė tik vienas pretendentas, jis pripažįstamas konkurso laimėtoju.

Jeigu didžiausią vienodą balų skaičių surinko keli pretendentai, konkurso laimėtoją pasirenka tiesioginis būsimo valstybės tarnautojo vadovas (arba jį pavaduojantis valstybės tarnautojas).

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta Valstybės tarnautojų kvalifikacinių klasių suteikimo ir valstybės tarnautojų vertinimo tvarka, priimamam valstybės tarnautojui gali būti suteikiama trečia kvalifikacinė klasė. Komisijai pasiūlius suteikti priimamam valstybės tarnautojui kvalifikacinę klasę, apie tai pažymima protokole.

Laimėjęs konkursą pretendentas pasirašo konkurso protokole, kad sutinka eiti konkurse laimėtas pareigas.

Konkurso protokolą pasirašo visi komisijos darbe dalyvavę komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Su konkurso rezultatais egzaminą žodžiu laikę pretendentai supažindinami pasirašytinai.

Konkurso rezultatai įforminami protokolu.

Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinko daugiau kaip 12 balų.

Visi komisijos nariai su pretendentų pateiktais dokumentais susipažįsta ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki konkurso. Tik komisijos sekretorius konkurso procedūros klausimais gali bendrauti su pretendentais.

Kai pretendentai yra egzaminuojami žodžiu, turi dalyvauti visi komisijos nariai. Kai pretendentai laiko egzaminą raštu, egzamino patalpoje turi būti ne mažiau kaip vienas komisijos narys ir komisijos sekretorius, o tikrinant testą turi dalyvauti visi komisijos nariai. Konkursas turi įvykti per 30

kalendorinių dienų nuo paskutinės dokumentų priėmimo dienos. Pretendentai, atvykdami į konkursą, privalo turėti asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Konkursas pradedamas pretendentams praneštu laiku nuo egzamino žodžiu. Jo metu kiekvienas komisijos narys pateikia vienodus klausimus visiems pretendentams, siekdamas patikrinti pretendento gebėjimus atlikti valstybės tarnautojo pareigybės, dėl kurios vyksta konkursas, aprašyme nustatytas funkcijas. Pretendentai egzaminuojami žodžiu individualiai, kitiems pretendentams nedalyvaujant. [14]

Kiekvienas komisijos narys pretendentų žinias egzamino žodžiu metu vertina individualiai nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1

Pasibaigus egzaminui žodžiu, sukviečiami visi pretendentai. Jiems matant, komisijos nariai užpildytas ir pasirašytas pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino žodžiu individualaus vertinimo lenteles (toliau vadinama – egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelė) įteikia komisijos sekretoriui. Šis visų komisijos narių skirtus pretendentams balus įrašo pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo

(2 priedas) egzamino žodžiu vertinimo suvestinėje lentelėje, kuri yra sudedamoji šio protokolo dalis, o komisijos narių užpildytos ir pasirašytos egzamino žodžiu individualaus vertinimo lentelės kaip priedas pridedamos prie pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolo.

Kiekvienam pretendentui skirti balai susumuojami ir dalijami iš komisijos narių skaičiaus. Komisijos sekretorius, įrašęs gautą balų vidurkį atitinkamoje egzamino žodžiu vertinimo suvestinės lentelės skiltyje ir pasirašęs šią lentelę, visą vertinimo medžiagą perduoda komisijos pirmininkui. Komisijos pirmininkas patikrina, ar komisijos sekretorius teisingai apskaičiavo balus, ir perskaito pretendentams egzamino žodžiu rezultatus.

Egzaminas žodžiu turi baigtis iki egzamino raštu pradžios. Pretendentas, laikydamas egzaminą raštu, sprendžia testą. Pretendentui suteikiamas šifras, susidedantis iš 6 ženklų – 3 raidžių ir 3 skaičių. Šifro korteles pretendentai traukia burtų keliu, kortelių turi būti daugiau negu pretendentų. Šifro kortelę pretendentai turi saugoti per visą egzaminą raštu ir grąžinti komisijos sekretoriui tik po to, kai testai įvertinami ir balai įrašomi konkurso protokole, egzamino raštu vertinimo lentelėje.

Už šifro konfidencialumo išsaugojimą atsako pretendentai. Neužtikrinęs konfidencialumo pretendentas komisijos pirmininko sprendimu gali būti pašalintas iš konkurso.

Testui spręsti pretendentai aprūpinami vienodomis rašymo priemonėmis.

Pretendentas, išsprendęs testą, ant kiekvieno testo lapo viršutinio dešiniojo kampo užrašo suteiktą šifrą.

Testą parengia valstybės tarnybos tvarkymo įstaiga ir pateikia kiekvieną pirmadienį ir kiekvieną penktadienį Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu, taip pat Vidaus reikalų ministerijos interneto www.vrm.lt puslapyje (nesant kompiuterinio ryšio ir konkursą organizuojančiai įstaigai prašant, testas gali būti pateikiamas nurodytu faksu). Testai sudaromi iš teisės aktų, nurodytų įstatymų ir kitų teisės aktų, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai, sąraše ( 2

priedas), nuostatų. Testas pateikiamas pirmadieniais 13 valandą ir išimamas

14 valandą, o penktadieniais pateikiamas 11 valandą ir išimamas 12 valandą.

Komisijos sekretorius, gavęs testą, išspausdina (padaugina) reikiamą testo egzempliorių skaičių (tiek, kiek yra pretendentų), juos susega ir išdalija pretendentams. Jeigu egzamino patalpoje yra kompiuterinis ryšys, ši procedūra turi būti atliekama pretendentams matant.

Testui spręsti skiriama 1 valanda 30 minučių. Teisingi testo atsakymai pateikiami Valstybės tarnautojų registro tvarkymo kompiuterinėje programoje atskiru pranešimu ir Vidaus reikalų ministerijos interneto www.vrm.lt pirmadieniais 15 valandą ir išimami 16 valandą, o penktadieniais pateikiami

13 valandą ir išimami 14 valandą.

Pretendentams išsprendus testą ar pasibaigus laikui, kuris buvo skirtas testui spręsti, komisijos sekretorius surenka testus, dalyvaujant pretendentams, juos tikrina ir neteisingus atsakymus pažymi, bet kita spalva, negu testo atsakymus žymėjo pretendentai. Kaip vertinti testo atsakymus balais, parodyta testo atsakymų vertinimo lentelėje (2 priedas).

Komisijos sekretorius įrašo testo vertinimo rezultatus konkurso protokole, egzamino raštu vertinimo lentelėje, kuri yra sudedamoji šio protokolo dalis. Išspręsti testai pridedami prie protokolo.

Komisijos sekretoriui perskaičius šifrą, pretendentai prisistato, pasakydami vardą ir pavardę, ir grąžina šifro kortelę. Komisijos sekretorius konkurso protokolo egzamino raštu vertinimo

2 pav. Atrankos komisijos veikla. [16]

lentelėje įrašo pretendentų vardus ir pavardes. Pretendentai pasirašo egzamino raštu vertinimo lentelės skiltyje šalia savo pavardės.

Komisijos pirmininkas egzamino raštu rezultatus perskaito dalyvaujant visiems pretendentams.

Komisijos sekretorius konkurso protokole, pretendentų egzamino žodžiu ir raštu vertinimo balais suvestinėje lentelėje, įrašo pretendentų egzamino raštu ir žodžiu balus, juos susumuoja.

Išlaikiusiu egzaminą laikomas pretendentas, surinkęs daugiau kaip 10

balų. Konkursą laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas.

Jeigu egzaminą išlaikė tik vienas pretendentas, jis pripažįstamas konkurso laimėtoju.

Laimėjęs konkursą pretendentas pasirašo konkurso protokole, kad sutinka eiti konkurse laimėtas pareigas.

Konkurso protokolą pasirašo visi komisijos nariai ir komisijos sekretorius. Su konkurso rezultatais pretendentai supažindinami pasirašytinai.

Visi konkurso rezultatai įforminami protokolu. Konkursas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvavo nors vienas pretendentas ir jis surinko daugiau kaip 10 balų.

2. Personalo organizavimo tobulinimo perspektyvos valstybės tarnyboje.

3.1 Pasiūlymai susiję su personalo atranka ir priėmimu į valstybės tarnautojo pareigas

Lietuvoje pradeda labai sparčiai kurtis įvairiausios firmos, kurios teikia pagalbą personalo organizavimo srityje.[15] Jie rengia įvairiausius seminarus, kurių pagrindinės idėjos remiasi užsienio personalo organizavimo patirtimi:

• Seminarų mokymo programos derinamos atsižvelgiant į organizacijos poreikius. Remiantis pažangiausiomis teorijomis, adaptuotomis

Lietuvos sąlygomis, pateikiami Jūsų organizacijai pritaikyti optimaliausi sprendimai.

• Seminarų tikslas ne tik įgyti teorinių žinių, bet ir praktinių užsiėmimų metu suformuoti puikius darbo įgūdžius. Mokymas turi vertę tada, kai naujos žinios ir įgūdžiai taikomi praktiškai.

• Organizuojami atvirieji ir vidiniai seminarai, skirti tik tarnautojams-

kandidatams .

• Seminarų programa bei metodinė medžiaga parengiamos atsižvelgiant į

Jūsų organizacijos poreikius. Šių seminarų metu turėsite puikią galimybę gauti atsakymus ir sprendimus į klausimus susijusius su situacijomis praktinėje veikloje.[16]

Paieškos organizacijos atrenka tarnautojus iš savo duomenų bazės:

• Pagal Jūsų reikalavimus parinksime labiausiai tinkamus kandidatus iš mūsų sukauptos duomenų bazės;

• Jums priimtiniausiu būdu informuosime apie tinkamus darbuotojus;

• Atliksime Jums reikalingų darbuotojų paiešką, jei tinkamų nerasime mūsų duomenų bazėje;

• Paskelbsime konkursą spaudoje, surinksime kandidatų CV (pavyzdys 3

priede).

• Tinkamiausių kandidatų parinkimas iš duomenų bazės;

• Konkurso paskelbimas spaudoje;

• Profesionalus Jūsų organizacijos pristatymas tinkamiems kandidatams;

• Formaliai tinkamų pretendentų pateikimas;

• Trukmė – nuo 1 iki 10 dienų.

• Bendradarbiaujame su organizacijomis įvairiuose personalo paieškos etapuose;

• Parenkame kandidatą iš savo duomenų bazės ir/ar atviro konkurso būdu;

• Darbo vietos ir reikalavimų darbuotojui aptarimas su užsakovu;

• CV peržiūra, įvertinimas ir patikrinimas;

• Pokalbis su potencialiais kandidatais;

• Tinkamiausių kandidatų asmenybinis ir intelektinis įvertinimas;

• Tinkamiausių 2-4 kandidatų pasiūlymas užsakovams;

• Organizacijos savarankiškai atrinktų kandidatų ekspertinis įvertinimas, siekiant papildomos informacijos ir padedant organizacijai priimti tinkamiausią sprendimą;

• Psichologo dalyvavimas pokalbiuose su kandidatais.

Parenkant darbuotojus, naudojami psichologiniai asmenybės ir intelekto testai bei praktinės užduotys, vedami pokalbiai. Testai bei užduotys parenkami atsižvelgiant į darbo vietai keliamus reikalavimus, sudarant optimaliausią variantą.[17] Manau, kad šių firmų paslaugomis turėtų pasitikėti ir būtinai pasinaudoti vadovai renkantys savo valstybės tarnautojų darbo komandas. Pateikiu schemą, kuria vadovaujantis būtų galima vykdyti personalo atranką. (žiūrėti 3 pav.)

Tobulinant personalo organizavimą į valstybės tarnybas būtų galima išskirti tokius uždavinius :

• sustiprinti Valstybės tarnybos departamento prie VRM

administracinius gebėjimus;

• sustiprinti ministerijų administracinius gebėjimus;

• parengti tobulą valstybės tarnautojų priėmimo į pareigas sistemą;

• parengti ilgalaikę žmonių išteklių valdymo strategiją;

• tobulinti valstybės tarnybą reglamentuojančią teisinę bazę, parengti būtinas metodikas;

• sukurti ir įdiegti informacinę sistemą, kuri tarnautų veiksmingesniam valstybės tarnybos valdymui.

[pic]

3 pav. Personalo atrankos procesas.

Tai būtų pagrindinės valstybės tarnybos personalo organizavimo tobulinimo uždaviniai ir tikslai šių dienų Lietuvoje.

Išvados ir pasiūlymai.

Kursinio darbo išvados:

1. Atranka ir priėmimas į valstybės tarnautojo pareigas yra gan gerai paruoštas ir apgalvotas.

3. Bendradarbiaujama su užsienio personalo organizavimo organizacijomis.

4. Personalo atranką ir priėmimą organizuojantys asmenys yra siunčiami kelti savo kvalifikaciją užsienio šalyse.

5. Atrankos ir priėmimo į valstybės tarnybą procese dalyvauja ir psichologai, kurie padeda tinkamai nustatyti kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses.

6. Šiaulių miesto savivaldybėje yra labai griežtai žiūrima į kandidatų atrankos procesą.

7. Šiaulių miesto savivaldybės personalo organizavimo srityje labai griežtai laikosi įstatymų ir kitų dokumentų reglamentuojančių personalo organizavimą valstybės tarnyboje.

Pateikiu kelis pasiūlymus susijusius su naujovėmis personalo atrankoje ir priėmime į valstybės tarnautojo pareigas :

1. Reikalinga rengti ilgalaikę žmonių valdymo sistemą, nuo atrankos iki priėmimo.

2. Teisinė atrankos ir priėmimo bazė galėtų būti kiek konkretesnė

3. Sustiprinti Valstybės tarnybos departamento prie VRM

administracinius gebėjimus personalo atrankos ir priėmimo srityje;

4. Sustiprinti ministerijų administracinius gebėjimus personalo atrankos ir priėmimo srityje;

5. Parengti tobulą valstybės tarnautojų priėmimo į pareigas sistemą;

6. Parengti ilgalaikę žmonių išteklių valdymo strategiją;

7. Tobulinti valstybės tarnybą reglamentuojančią teisinę bazę, parengti būtinas metodikas;

8. Sukurti ir įdiegti informacinę sistemą, kuri tarnautų veiksmingesniam valstybės tarnybos valdymui.

9. Formuoti kandidatų norinčių dirbti valstybės tarnyboje domenų bazes.

10. Planuoti personalo poreikį keliems metams į priekį.

Įvykdžius šias užduotis bus išspręsta daug problemų susijusių su atrankos ir priėmimo į valstybės tarnautojų pareigas problemų.

Literatūra.

1. Bauman Z. Globalizacija: pasekmės žmogui.- Vilnius: Strofa, 2002, 208

2. Balčius A. Vadybininko žinynas. Mokomoji knyga.-Vilnius:Knygų spektras,2000.- 220 psl.

3. Butkus F. S. Organizacijos ir vadyba. Mokomoji knyga.- Vilnius: Alma litera, 1996.- 157p.

4. Robbins S. P. Organizacinės elgsenos pagrindai. Mokomoji knyga.-

Kaunas: Poligrafija ir informatika, 2003.- 376 p.

5. Sūdžius V. Verslo Administravimas ir valdymas. Mokomoji knyga.-

Vilnius: Kronta,2001.- 287

6. Stoškus S. Bendrieji vadybos aspektai. Mokomoji knyga.- Šiauliai:VšĮ

Šiaulių universiteto leidykla, 2002.-269

7. Stoner J., James A. F., Freeman R. E., Gilbert D. R. Vadyba.- Kaunas:

Poligrafija ir informatika, 1999 – 660 p

8. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymas. Žinios, 1999. Nr.

66 – 2130

9. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas .

Žinios, 1999, Nr. 66-2130; 2000, Nr. 75-2270, Nr. 85-2573, Nr. 92-

2845, Nr. 102-3213, Nr. 105-3312, Nr. 111-3585, 3586; 2001, Nr. 37-

1231, Nr. 63- 2278, Nr. 85-2972, Nr. 92-3210, Nr. 111-4024; 2002, Nr.

33-1248, Nr. 38-1362.

10. Lietuvos Respublikos Valstybės tarnybos įstatymo pakeitimo įstatymas

.Žinios,2002, Nr. 45-1708.

11. Lietuvos Respublikos Konstitucija. Žinios, 1992. Nr. 33 – 1014.

12. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas. Žinios. 2002. Nr. 64 – 2569.

Interneto svetainės:

13. http://www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1890&Condition2=.

Žiūrėjimo data:2005 01 05

14. http://www.ivpk.lt/dokumentai/ECDL_Standartas.pdf Žiūrėjimo data:

2004 12 14

15.

http://www.vrm.lt/index.php?id=131&backPID=129&begin_at=120&tt_news=32&

Žiūrėjimo data: 2004 12 14

16. http://www.siauliai.lt/siauliai/informacija/index.php. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

17.

http://www.siauliai.lt/siauliai/shared/view.php?kalba=lt&tema=informaci ja-

struktura&menu=1&title=Puslapio%20struktūra&PHPSESSID=189cd965637968c1

caea18ae2c057779. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

18. http://www.lsa.lt/nariai/siauliu_m.html. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

19. http://www3.lrs.lt/cgi-

bin/preps2?Condition1=165299&Condition2=.Žiūrėjimo data: 2005 01 07

20. http://www3.lrs.lt/cgi-

bin/preps1?RegKodas=&NuoMetai=1883&NuoMenuo=01&NuoDiena=01&IkiMetai=20

05&IkiMenuo=12&IkiDiena=31&Organizacija=&DokTipas=%C1statymas&Kalba=Li etuvi%F8&PavZodis=Valstyb%EBs+tarnybos+%E1statymas&TekstZodis=&LeidPav

=&LeidMetai=&LeidNr=&EilNr=&ESRadio=2&TezRadio=3&SubmitButton=Ie%F0kot i. Žiūrėjimo data: 2005 01 07

21. http://www.siulodarba.lt/temp.personalo%20kursai.htm. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

22. http://www.srpa.lt/article/archive/55/. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

23.

http://www.netsprint.lt/search?oqt=pfcg&st=0&zet=&qt=personalo+organiza vimo+tobulinimas&nm=20. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

24. http://www.vdu.lt/bkc/kveikla.html#8. Žiūrėjimo laikas: 2005 01 08

25. http://www.darborinka.lt/neigaliesiems/?pid=131. Žiūrėjimo laikas:

2005 01 08

Priedai.

1 PRIEDAS

1. Pretendento anketa.

2. Pretendentų prašymų ir kitų dokumentų registravimo žurnalas.

3. Testo pavyzdys.

2 PRIEDAS

1. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino raštu individualaus vertinimo lentelė.

2. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolas.

3. Įstatymai ir kiti teisės aktai, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai.

4. Testo atsakymų įvertinimas.

3 PRIEDAS

1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimas dėl tarnautojų skaičiaus nustatymo.

2. CV pavyzdys.

1 PRIEDAS

1. PRETENDENTO ANKETA

1. Pretendento vardas ir pavardė

2. Valstybės ar savivaldybės institucija ar įstaiga, kuriai pateikiama anketa _________

3. Pareigybė, į kurią pretenduojama

4. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu dėl sunkaus nusikaltimo ar nusikaltimo valstybės tarnybai padarymo ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą? Jeigu taip – kada, pagal kokį Lietuvos

Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį? ____________

5. AR JUS SIEJA ARTIMI GIMINYSTĖS IR SVAINYSTĖS RYŠIAI (TĖVAI,

ĮTĖVIAI, BROLIAI, SESERYS IR JŲ VAIKAI, SENELIAI, SUTUOKTINIAI, VAIKAI,

ĮVAIKIAI, JŲ SUTUOKTINIAI IR JŲ VAIKAI, TAIP PAT SUTUOKTINIŲ TĖVAI,

BROLIAI, SESERYS IR JŲ VAIKAI) SU ASMENIMIS, JAU DIRBANČIAIS ŠIOJE

INSTITUCIJOJE AR ĮSTAIGOJE? JEIGU TAIP – NURODYKITE VARDĄ, PAVARDĘ IR

PAREIGAS. ___________________________________

6. Ar einate renkamas ar skiriamas pareigas ne valstybės tarnyboje, ar gaunate kitą atlyginimą?

7. AR ESATE ĮMONIŲ, NE PELNO ORGANIZACIJŲ VALDYMO ORGANŲ NARYS, AR

GAUNATE ATLYGINIMĄ UŽ ŠĮ DARBĄ?

8. Ar atstovaujate užsienio valstybių įmonių, įstaigų, organizacijų interesams?

9. Ar buvote atleistas iš valstybės tarnybos už tarnybinį nusižengimą pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nuostatas? Jeigu taip – kada ir už kokį tarnybinį nusižengimą?

10. Ar einate pareigas valstybės tarnyboje? Jeigu taip – kokias?

11. Ar buvote SSRS valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB)

kadrinis darbuotojas, kuriam pagal Lietuvos Respublikos įstatymą „Dėl SSRS

valstybės saugumo komiteto (NKVD, NKGB, MGB, KGB) vertinimo ir šios organizacijos kadrinių darbuotojų dabartinės veiklos“ draudžiama dirbti valstybės tarnyboje? ________________

12. Ar esate pripažintas neveiksniu?

13. Ar esate uždraustos organizacijos narys?

14. Ar teismas yra atėmęs Jums teisę eiti valstybės tarnautojo pareigas? ____________

Pretendento parašas ___________________________________

Data _______________________________________________

Žyma apie pretendento atitiktį Priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas tvarkos 14 punkte nurodytiems reikalavimams:

Personalo tarnybos vadovas

(Data) (Parašas)

(Vardas ir pavardė)

2. Pretendentų prašymų ir kitų dokumentų registravimo žurnalas.

(VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS INSTITUCIJOS AR ĮSTAIGOS PAVADINIMAS)

PRETENDENTŲ PRAŠYMŲ IR KITŲ PATEIKTŲ DOKUMENTŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS

(pareigų pavadinimas) (parašas)

(vardas ir pavardė)

2 PRIEDAS

1. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas egzamino raštu individualaus vertinimo lentelė.

Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas

_____________ konkurso protokolo Nr.

(data)

priedas

PRETENDENTŲ Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS EGZAMINO ŽODŽIU iNDIVIDUALAUS

VERTINIMO LENTELĖ

|Eil.|Pretendento vardas ir pavardė |Įvertinimas balais |

|Nr. | | |

Komisijos narys _______________ ________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

2. Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso protokolas.

(valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos pavadinimas)

PRETENDENTŲ Į VALSTYBĖS TARNAUTOJO PAREIGAS KONKURSO PROTOKOLAS

__________________ Nr.______

(data)

(sudarymo vieta)

Pretendentų į valstybės tarnautojo pareigas konkurso komisijos, sudarytos ________

(įsakymo ar potvarkio, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)

posėdis įvyko _________________________, posėdžio pradžia

_______________________, (data) (nurodomas laikas)

posėdžio pabaiga _____________________

(nurodomas laikas)

Komisijos pirmininkas _____________________

Komisijos sekretorius ______________________

Komisijos nariai:

Pakviesti ekspertai:

Kiti dalyviai:

Pareigybės, į kurią organizuojamas priėmimas, pavadinimas

Pretendentai:

Visų parengtų kortelių šifrų numeriai (surašomi posėdžio pradžioje):

Egzamino žodžiu vertinimo suvestinė lentelė

Pretendentų egzamino žodžiu ir raštu vertinimo balais suvestinė lentelė

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

Komisijos sprendimas dėl konkurso laimėtojo

Komisijos pasiūlymas dėl kvalifikacinės klasės suteikimo konkursą laimėjusiam pretendentui

Komisijos nariai dėl kvalifikacinės klasės suteikimo balsavo taip:

Komisijos pirmininkas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Nariai (Parašai) (Vardai ir pavardės)

Sutinku eiti konkurse laimėtas pareigas

(Konkurso laimėtojo parašas)

(Konkurso laimėtojo vardas ir pavardė)

(Data)

Su konkurso rezultatais susipažinome:

(Pretendentų parašai)

(Vardai ir pavardės)

(Data)

3. Įstatymai ir kiti teisės aktai, iš kurių nuostatų sudaromi egzamino raštu testai.

ĮSTATYMAI IR KITI TEISĖS AKTAI, IŠ KURIŲ NUOSTATŲ SUDAROMI EGZAMINO RAŠTU

TESTAI

I. Visiems asmenims, dalyvaujantiems konkurse valstybės tarnautojo pareigOms

1. Lietuvos Respublikos Konstitucija.

2. Lietuvos Respublikos apskrities valdymo įstatymas.

3. Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymas.

4. Lietuvos Respublikos įstatymas „Dėl Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų skelbimo ir įsigaliojimo tvarkos“.

5. Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės norminių aktų rengimo tvarkos įstatymas.

6. Lietuvos Respublikos teisės gauti informaciją iš valstybės ir savivaldybių įstaigų įstatymas.

7. Lietuvos Respublikos savivaldybių administracinės priežiūros įstatymas.

8. Lietuvos Respublikos teritorijos administracinių vienetų ir jų ribų įstatymas.

9. Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas.

10. Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymas.

11. Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymas.

12. Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymas.

13. Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės, patvirtintos Lietuvos archyvų departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus įsakymu.

II. Papildomai asmenims, dalyvaujantiems konkurse įstaigų vadovų, ministerijos valstybės sekretorių, ministerijos sekretorių, struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareigoms

14. Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymas.

15. Lietuvos Respublikos Seimo statutas.

16. Lietuvos Respublikos Vyriausybės įstatymas.

17. Lietuvos Respublikos Vyriausybės darbo reglamentas.

4. TESTO ATSAKYMŲ ĮVERTINIMAS

|TEISINGI ATSAKYMAI |BALAI |

|96–100 |10 |

|91–95 |9,5 |

|86–90 |9 |

|81–85 |8,5 |

|76–80 |8 |

|71–75 |7,5 |

|66–70 |7 |

|61–65 |6,5 |

|56–60 |6 |

|51–55 |5,5 |

|46–50 |5 |

|41–45 |4,5 |

|36–40 |4 |

|31–35 |3,5 |

|26–30 |3 |

|21-25 |2,5 |

|16-20 |2 |

|11–15 |1,5 |

|6–10 |1 |

|1–5 |0,5 |

3 PRIEDAS

1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos sprendimas dėl tarnautojų skaičiaus nustatymo.

ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ SKAIČIAUS NUSTATYMO

2003 m. gruodžio 4 d. Nr. T-922

Šiauliai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin.,

1994, Nr. 55-1049; 2000, Nr. 91-2832) 17 straipsnio 1 dalies 9 punktu,

Šiaulių miesto savivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės administracijoje didžiausią leistiną karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skaičių:

1. 122 karjeros valstybės tarnautojų pareigybę;

2. 141 darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybes.

2. Patvirtinti Šiaulių miesto savivaldybės Kontrolieriaus tarnyboje didžiausią leistiną karjeros valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skaičių:

1. 9 karjeros valstybės tarnautojų pareigybes;

2. 1 darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartis, pareigybę.

3. Pripažinti netekusiais galios :

3.1. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2002 m. liepos 25 d. sprendimą

Nr. 484 ,,Dėl pareigybių ir darbuotojų skaičiaus nustatymo‘‘;

3.2. Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2003 m. sausio 9 d. sprendimą

Nr. 576 ,,Dėl Šiaulių miesto savivaldybės tarybos 2002 m. liepos 25 d.

sprendimo Nr. 484 ,,Dėl pareigybių ir tarnautojų skaičiaus nustatymo‘‘

pakeitimo‘‘.

Meras Vytautas

Juškus

1. CV pavyzdys

|CV |

|VARDAS PAVARDĖ |Petras Jonaitis |

|GIMIMO DATA |1968 04 08 |

|ADRESAS |Topolių g. 5, Vilnius |

|TELEFONO NUMERIS |(8-22) 41 22 00 |

|ŠEIMYNINĖ PADĖTIS |Nevedęs |

|IŠSILAVINIMAS | |

|1990-1992 |Kalbų koledžas prie Vilniaus pedagoginio |

| |universiteto. |

| |Gautas anglų kalbos sertifikatas |

|1985-1990 |Vilniaus universitetas. Įgytas personalo vadybos |

| |bakalauro laipsnis |

|DARBINĖ VEIKLA | |

|1997 kovas – iki dabar|Įmonė: Bendra Lietuvos – Estijos kompanija “Auto |

| |Logo” |

| |Pareigos: aptarnavimo centro vadovas |

| |Veikla: klientų paieška, ryšių su potencialiais ir|

| |naujais klientais bei partneriais palaikymas, |

| |ataskaitų rengimas, rinkos analizė, veiklos planų |

| |rengimas bei vykdymas. Darbas reikalauja |

| |kruopštumo, atidumo, racionalaus mąstymo, nuovokos|

| |bei organizacinių sugebėjimų. |

|1994 vasaris – 1997 |Įmonė: UAB “Liukas” |

|kovas |Pareigos: personalo skyriaus vadovas |

| |Veikla: personalo strategijos numatymas, |

| |darbuotojų parinkimas, kvalifikacijos tobulinimo |

| |sistemos kūrimas bei įgyvendinimas, kontaktų su |

| |mokymo institucijomis užmezgimas bei palaikymas. |

| |Darbas reikalavo personalo valdymo žinių, |

| |organizacinių bei bendravimo įgūdžių, strateginio |

| |mąstymo. |

|1992 spalis -1994 |Įmonė: UAB “Orientyras” |

|sausis |Pareigos: tarptautinių santykių vadybininkas |

| |Veikla: susitikimų su užsienio partneriais |

| |rengimas. Tai išugdė organizacinius bei bendravimo|

| |įgūdžius. |

| |Gerai išmoktos užsienio kalbos pravertė |

| |oficialiuose ir neoficialiuose susitikimuose. |

| |Rėmėjų bei partnerių paieška reikalavo atkaklumo, |

| |sugebėjimo įtikinti, iniciatyvumo, kantrybės. |

|KALBOS |Laisvai kalbu bei rašau anglų, rusų kalbomis. |

|DARBAS KOMPIUTERIU |Dirbu Windows, Word, Excel, Auto CAD programomis, |

| |Internet, E-mail |

|KITA INFORMACIJA |1995 m. rugsėjis – lapkritis – vadybos bei kalbų |

| |tobulinimosi kursai. Konektikuto universitete |

| |(JAV). |

| |1998 m. sausis – kovas – kompiuterių kursai |

| |Vilniuje. |

| |Įmonių valdymas bei kito lygio viršininkams |

| |surengtas dviejų dienų seminaras tema |

| |“Susirinkimai, pasitarimai, diskusijos”. Gautas |

| |diplomas. |

| |Tarptautinės vadybos asociacijos narys. |

| |Turiu vairuotojo pažymėjimą. |

|POMĖGIAI |Kalnų slidinėjimas, kelionės, psichologijos |

| |mokslai |

[1] Žinios,2002, Nr. 45-1708.

[2] Žinios,2002, Nr. 45-1708.

[3] Interneto svetainė: http://www3.lrs.lt/cgi-