Požiūris į lyčių nelygybę

434 0

UTENOS KOLEGIJOS

MEDICINOS FAKULTETO

SOCIALINĖS GEROVĖS KATEDRA

SOCIALINIO DARBO STUDIJŲ PROGRAMA

Požiūris į lyčių nelygybę

Sociologija: Socialinis tyrimas

Darbą atliko

SD-16 (I) grupės

Studentė

Reda Kanapinskienė

2016 11 20

Darbą tikrino

Lektorė

Zita Ruzgienė

UTENA 2016

Turinys

Įvadas ..............................3

Šiuolaikinė lyties samprata ir lyčių nelygybė................4

Darbas ir lytis..............................5

Lyčių nelygybė vyrų atžvilgiu........................6

Išvados..............................7

Literatūros sąrašas..............................

 

Įvadas

 

Lyčių lygybė – tai vienas iš pagrindinių demokratijos principų. Jis grindžiamas lyčių lygioms teisėmis, atsakomybe, galimybėmis visose gyvenimo srityse. Lygios galimybės vyrams ir moterims – tai kliūčių nebuvimas nė vienai iš lyčių visaverčiai dalyvauti ekonominiame, politiniame ir socialiniame gyvenime. Vyrų ir moterų lygybė – vyrų ir moterų lygių teisių ir vienodos elgsenos su ja

ais principas.

Niekas neabejoja, kad moteriška ir vyriška lytys skiriasi. Tarp lyčių yra biologiniai (fiziniai ir fiziologiniai) ir socialiniai (arba kultūriniai) skirtumai. Biologiniai lyčių skirtumai apsprendžia moterų ir vyrų funkcijas, kurios (bent kol kas) yra nekintančios ir universalios, pavyzdžiui, gimdymas.

Moterų ir vyrų lygios galimybės bei lyčių lygybė nėra iki galo įgyvendintos nei Lietuvoje, nei daugelyje kitų šalių. Vis dar pastebimas labai didelis atotrūkis tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio, iki šių dienų yra išlikęs stereotipinis požiūris į moters vaidmenį šeimoje, kuris trukdo mo

oterims integruotis į darbo rinką. Egzistuojantis žemas visuomenės informuotumo lygis lyčių lygybės ir galimybių klausimais ir kita. Pagrindinė priežastis – veiksmingų mechanizmų, užtikrinančių efektyvų lyčių lygybės politikos įgyvendinimą, trūkumas. (N. Daukantienė, 2006)

 

Darbo objektas: Lyčių nelygybė.

Darbo tikslas – Išnagrinėti lyčių nelygybės situaciją Lietuvoje.

Darbo uždaviniai : Išnagrinėti šiuolaikinę ly

yties sampratą ir lyčių nelygybės sąvoka.

Šiuolaikinė lyties samprata ir lyčių nelygybė

Tradiciškai dominuoja nuomonė, jog moters vaidmuo šeimoje ir visuomenėje yra mažiau reikšmingas negu vyro. Nusistovėjęs visuomenės požiūris, kad moteris yra silpnoji lytis, kad moteris neturi teisės savarankiškai spręsti problemas, kad jos pagrindinė misija – auginti vaikus, tvarkyti namų ūkį. Jau nuo mažų dienų mergaitės dažniausiai orientuojamos į šeimą, vaikų auginimą ir auklėjimą, namų ruošą, berniukai – fizinį, vadovaujantį ir intelektualinį darbą. Įsitikinimas, kad vyrai yra karjerą darantys darbuotojai, o moterys – „tiesiog darbuotojos”, paplitęs ne tik tarp vyrų, bet ir tarp moterų. Jaunos moterys ne visada rodo iniciatyvą. Šeimoje ir mokykloje suformuotus stereotipus jaunuoliai išsaugo ir sukūrę šeimas, įsilieja į visuomeninę bei politinę veiklą. Tai palaiko ir nesąmoningą diskriminaciją lyties atžvilgiu. Šie stereotipai gana stipriai at

tsispindi ir vadovėlių iliustracijose, reklamoje, žiniasklaidoje, kur akivaizdžios moteriškos ir vyriškos veiklos plotmės.

Nors Lietuvos gyventojai deklaruoja vis modernesnį požiūrį į šeimą ir moterį, tačiau realybė priešinga: daugelyje gyvenimų sričių moterų padėtis ne tik negerėja, bet dar labiau įsitvirtina tradicinis lyčių vaidmenų pasidalijimas. Praėjusio dešimtmečio viduryje dauguma Lietuvos gyventojų pasirinko tradicinį šeimos modelį, kai vyras išlaiko šeimą, o žmona rūpinasi namais ir vaikais.

Lyčių lygybę apima:

vienodas vyrų ir moterų galimybes buti ekonomiškai nepriklausomais;

vienodas vyrų ir moterų galimybes dalyvauti priimant sprendimus;

vienodą pasidalinimą vaikų

priežiūros ir bū

ūties našta;

laisvę nuo smurto dėl lyties;

stereotipų nereprodukuojančią vyrų ir moterų reprezentaciją.

Šie aspektai yra glaudžiai susiję tarpusavyje, todėl pažanga vienoje srityje neįmanoma, nepakeitus situacijos kitose.

Darbas ir lytis

Statistikos departamento duomenimis, pernai Lietuvoje vidurinį ir aukštesnį už vidurinį išsilavinimą turėjo 91,5 proc. jaunų (20–24 metų) moterų ir 86,5 proc. jaunų vyrų.

Praėjusių mokslo metų pradžioje universitetuose ir kolegijose studijavusios merginos sudarė 60 proc. visų studentų, o iš 2007 m. aukštųjų mokyklų parengtų specialistų (bakalaurų, magistrų ir daktarų) 67 proc. buvo moterys. Universitetuose pernai dėstė 49 proc. moterų, kolegijose – 70 proc. Nepaisant, kad dauguma moterų turi aukštąjį išsilavinimą, vyrai gauna vidutiniškai 16 proc. didesnį valandinį darbo užmokestį ir dažniau eina įstaigų ar įmonių vadovų pareigas. Vadovės moterys sudaro 38 proc.

Moterų darbo padėtis skirtingais istoriniais laikotarpiais kito: nuo medžiotojų ir rinkėjų bendruomenėje panašaus darbo pasidalijimo iki žemdirbių visuomenei būdingo moterų vaidmens sumažėjimo. Moterų vaidmuo industrinėse visuomenėse kito priklausomai nuo mokslo ir technologijų pažangos. Moterys galėjo pačios nuspręsti, ar jos nori tapti motinomis, ar ne. Sovietinėje Lietuvoje moterų ir vyrų darbo rinkoje pasiskirstymas buvo panašus. Buvo vykdoma planinė ekonomika, moterys skatinamos tapti visuomenininkėmis, karjeros moterimis, skatinamos dirbti, būti aktyviomis pilietėmis.

Laikui bėgant prievarta iš namų išvaryta moteris, kurios uždarbis sudarė pusę (jei ne daugiau) šeimos pajamų, dar turėjo labai prastomis sąlygomis auginti vaikus ir rūpintis nuolatinių p. . .

Visuomenėje yra nusistovėjusi nuomonė, kad moters vaidmuo šeimoje ir visuomenėje yra mažiau reikšmingas negu vyro. Daugelyje gyvenimų sričių moterų padėtis ne tik negerėja, bet dar labiau įsitvirtina tradicinis lyčių vaidmenų pasidalijimas. Šiai problematinei sričiai spręsti, 1999m. buvo įkurta Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba. Tačiau praėjus daugiau kaip 20 metų ši problema vis dar išlieka aktuali Lietuvos visuomenei.

Viena iš sferų, kurioje ypač pasireiškia lyčių nelygybės problema, tai darbo rinka. Dirbančios moterys šiuolaikinėje visuomenėje susiduria su diskriminacija darbo rinkoje, prasčiau apmokamais darbais, menkesnėmis karjeros galimybėmis, didesne rizika netekti darbo dėl lyties ir stereotipiniu elgesiu. Viena iš priežasčių, dėl kurios moterys patiria diskriminaciją darbo rinkoje, tai Lietuvos darbo rinkai būdingas susiskirstymas į vyriškus ir moteriškus darbus.

Dėl laiko stokos apklausiau tik dešimt respondentų, tačiau ir iš jų galima susidaryti tam tikras išvadas. Mūsų visuomenėje moterys patiria kur kas daugiau prievartos dėl lyties nei vyrai.

Literatūros sąrašas

Lyčių lygybės principo įgyvendinimo gairės Lietuvos savivaldybėms, 2005 http://lygybe.lt/ci.admin/Editor/assets/Leidiniai/Lyciu%20lygybes%20principo%20igyvendinimo%20gaires%20Lietuvos%20savivaldybems.pdf

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos 2010 m. ataskaita. : http://lygybe0.lt/

Lyčių nelygybės akivaizdumas. http://www.diena.lt/dienrastis/lietuva/lyciu-nelygybe-akivaizdi-115164#axzz1tXPsSUwl

Join the Conversation